A l'issue de 5 réunions de négociation annuelle obligatoire, les 17 avril, 7, 29 mai et 2 et 3 juin 2026, auxquelles ont participé
Pour la Direction : X, X, X et X
Pour la CFTC : X, X et X
La société NEYRET TEXTILE IDENTIFICATION, dont le siège est situé Z A Côte Thiollière CS 90277 42014 Saint-Etienne, représentée par X, agissant en qualité de dirigeant, d’une part Et, X, délégué syndical CFTC, assistée de X et X d’autre part se sont mis d'accord sur les mesures qui suivent pour l'année 2023 et qui s'inscrivent dans la perspective d'un effort collectif pour atteindre l'objectif de CA fixé à 21.43M€. Les salariés s'engagent à se mobiliser et à se concentrer sur les tâches à réaliser dans le respect des procédures et instructions de travail. La société procédera en 2026 aux investissements et embauches nécessaires pour répondre aux besoins de fonctionnement des services et atteindre les objectifs. La présente négociation a porté sur :
La Durée effective du travail et l’organisation du temps de travail,
L’épargne salariale,
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
Les Travailleurs Handicapés,
Les salaires effectifs,
La prévoyance,
L’emploi des salariés âgés.
Lors de la 1ère réunion du 17 avril 2026, les Délégués possédaient toutes les informations leur permettant d’engager la négociation en toute connaissance de cause :
Entrées et sorties du personnel en 2024 et 2025,
Nombre d’heures supplémentaires par établissement,
Nombre d’heures d’intérim,
Effectifs par catégorie et par sexe,
Répartition du personnel par coefficient,
Données économiques en matière d’inflation,
Evolution du Chiffre d’affaires, de la masse salariale, du résultat d’exploitation, du montant des investissements depuis 2014,
Mention des 10 plus hauts salaires de la société,
Etat des rémunérations minimum, maximum, et moyenne par Niveau et par sexe,
L’index d’égalité homme-femme
Récépissés de dépôt des déclarations à l’AGEFIPH.
1°) Salaire :
Une enveloppe globale d’augmentation des salaires bruts de 2% est allouée pour toutes les personnes présentes dans les effectifs au 31/12/2025 et encore présentes 30/06/2026. Cette enveloppe sera répartie comme suit :
Non Cadre Augmentation générale de 45 € brut pour les salaires Bruts mensuels inférieurs à 2500 € au 01/07/20226. Augmentation générale de 1% pour les salaires Bruts mensuels supérieurs à 2500 € 01/07/20226.
Cadres Une enveloppe d’augmentation individuelle de 2% brut au 01/07/2006. La répartition de cette enveloppe entre les salariés sera déterminée individuellement par les managers.
2°) Prime Transport
Une prime transport exceptionnelle de 250 € Brut sera versé à l’ensemble des personnes éligibles une fois les critères d’attribution en attente de définitions par voie réglementaire.
La prime sera versée sur la paye de juillet payée début août.
Les critères d’éligibilité sont les suivants. Les personnes doivent être présents dans les effectifs au 30/06/2026 Et le paiement se fera au prorata temporis sur la période du 01/07/2025 au 30/06/2026.
3°) Prime Intéressement :
Un accord d’intéressement pour l’année 2026 sera proposé à signature d’ici la fin du mois de juin dans les mêmes conditions que les années précédentes.
4°) Prime de Production :
La direction s’engage à ouvrir des discussions sur la possibilité d’étendre la prime de production actuelle sur le site de Grammond.
5°) Complémentaire santé (Mutuelle) :
La direction s’engage à ouvrir des discussions sur les modalités de la complémentaire santé des non cadres sur cette fin d’année 2026, avec pour perspective de mettre en place une nouvelle complémentaire santé cadre et non cadre pour le 01/01/2027.
6°) Publicité
Le présent avenant fera l’objet des formalités de publicité nécessaires prévues par les dispositions du Code du Travail, à l’initiative de Neyret Textile Identification.
Un exemplaire du présent accord sera remis à chaque organisation signataire.
Fait à Saint-Etienne, le 04 juin 2026 En 4 exemplaires,
Pour la CFTC Pour NEYRET TEXTILE IDENTIFICATION XX
