La société NIGERMAT, au capital de 305 000 Euros dont le siège social est sis à 81 bis rue MORGAN, 76340 Blangy-Sur-Bresle, inscrite au registre du commerce de Neufchâtel En Bray sous le numéro 339 437 519, cotisant à l’URSSAF de Dieppe sous le n° 7613914250141.
Représentée aux présentes par…………………………., en qualité de DRH.
D’une part,
Et : Le
syndicat « CGT »,
Représenté par………………………….,, déléguée syndicale,
D’autre part,
Et : Le
syndicat « CFDT »,
Représenté par …………………………., déléguée syndicale,
D’autre part,
La séance est ouverte à 11h30 le mardi 2 juin 2026.
Participent à la présente réunion : Représentant employeur : …………………………., Représentant syndicale CGT : ………………………….,, accompagnée de …………………………., Représentant syndicale CFDT : ………………………….,, accompagnée de ………………………….,
Préambule :
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction a souhaité engager la négociation sur les sujets suivants :
Les salaires effectifs (salaires bruts par catégories dont primes), La durée effective et l'organisation du temps de travail, La réduction du temps de travail ; L’intéressement, la participation et l'épargne salariale.
Le mardi 5 mai et jeudi 21 mai
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et la qualité de vie au travail.
Le jeudi 30 avril
Conclusion :
Une augmentation des salaires selon :
Coefficient 115 : pas d’augmentation
Coefficient 125 et 135 : Augmentation de + 35 € brut / mois
A condition d’une ancienneté de min. 6 ans Si ancienneté inférieure à 6 ans, application de + 25 € brut / mois
Coefficient 145 et + : Augmentation de + 45 € brut / mois
A condition d’une ancienneté de min. 6 ans Si ancienneté inférieure à 6 ans, application de + 35 € brut / mois
Effectif au 1er mai 2026.
Coût supplémentaire par mois pour l’entreprise : 7 910 € ; incluant les charges patronales. Coût supplémentaire sur 12 mois pour l’entreprise : 94 920 € ; incluant les charges patronales.
Accord égalité Homme Femme
Un nouvel accord a été signé.
La Qualité de vie et les conditions de travail, la santé et la sécurité
La Direction et les syndicats CGT et CFDT partage un constat commun et saluent les actions déjà engagées.
La séance est clôturée à 13h. Les prochaines NAO auront lieu durant le 1er semestre 2027. Le présent Procès-verbal d’accord sera déposé par les soins de la Direction, en deux exemplaires, dont un support électronique, à la DIRECCTE (dd-59.accord-entreprise@direccte.gouv.fr) dont relève le siège social de la société et en un exemplaire au greffe du Conseil des Prud’hommes, par lettre recommandée avec demande d’avis de réception.
Fait à Blangy Sur Bresle, le 9 juin 2026. En 5 exemplaires originaux Directrice RH Mme. ………………………….,
