PROTOCOLE D'ACCORD INTERETABLISSEMENTS RELATIF AUX AUGMENTATIONS SALARIALES POUR LA PERIODE DU 26 MAI 2022 AU 25 MAI 2023 À : TOUS LES SITES
date D’APpLICATION : 01/06/2022
Préambule : La Direction et l’organisation syndicale se sont rencontrées le 08 avril 2022 et le 02 mai 2022 dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires. A l’issue de cette négociation, la Direction et l’organisation syndicale signataire ont convenu du présent accord : Collège 1
Juin 2022 :
Augmentation générale de 4 %
Ces augmentations générales s’appliquent aux salariés présents à l’effectif au 01/05/2022.
Augmentation individuelle de 0.5 %
Ces augmentations individuelles s’appliquent aux salariés présents à l’effectif au 01/05/2022.
Prime de 100€ brut : versée le mois de la validation de la nouvelle compétence sur nouvelle machine : a coat/ opérateur Etext/57’/WS600 et 2500 de NCS.
Prime spéciale pour travail les jours fériés spéciaux : 124€ brut.
Prime d’activité de 4€ brut pour les chauffeurs pour chaque poste travaillé dans l’activité de chauffeur. Un point sera fait en avril 2023 afin de vérifier sa prolongation ou non.
Prime délai de prévenance des changements d’horaire (accord sur l’organisation du temps de travail) : 4h de 0 à 5 jours et 1h de 6 jours à 10 jours.
Collège 2
Juin 2022 :
Augmentation individuelle de 4.65%
Ces augmentations individuelles s’appliquent aux salariés présents à l’effectif au 01/05/2022.
Prime de vacances : 878€ (au prorata du temps de présence et à la condition de présence effective au moment du versement).
3
Prime de St. Eloi : 350€ (au prorata du temps de présence et à la condition de présence effective à l’effectif au moment du versement).
4
Prime Macron :
si EBITDA à fin août 2022 : -10%> EBITDA BUDGET< +5% = 100€
si EBITDA à fin août 2022 : +5%> EBITDA BUDGET< +10% = 100€+200€ soit 300€
si EBITDA à fin août 2022 : +10%> EBITDA BUDGET< +15% = 100€+200€+200€ soit 500€
ETC …
au prorata du temps de présence de 01/2022 au 31/08/2022 et de la durée du travail et à la condition de présence effective à l’effectif au moment du versement. Versement Septembre 2022.
Les parties se réservent le droit de renégocier par avenant les conditions d’attribution de cette prime en fonction des dispositions qui seront prévues par la loi à venir.
Le présent protocole ne se transformera pas en un accord à durée indéterminée à l’issue de son application.
NB : EBITDA représente le chiffre d’affaires moins les coûts.
Le présent protocole est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et pour les formalités de dépôt. A Grande Synthe le 02/05/2022
