Conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, La Direction de Vinci Facilities Mobility et Vinci Facilities Arras et les organisations syndicales se sont réunies les 26 Septembre 2024, 18 Octobre 2024, 12 Novembre 2024 et 30 janvier 2025.
Conformément aux dispositions du procès-verbal d’ouverture des négociations remis le 26 Septembre 2024 à chaque délégué syndical, les parties ont négocié sur l’ensemble des thèmes visés aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du Travail en faisant leurs propositions respectives. Pour rappel, la négociation a porté sur les thèmes suivants :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, qui comprend :
Les salaires effectifs,
La durée effective et organisation du temps de travail,
Intéressement, participation et l’épargne salariale,
Suivi de la mise en œuvre ou négociation sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre femmes et hommes.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, qui comprend :
Articulation vie professionnelle/vie privée des salariés,
Objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle,
Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,
Les modalités de définition d’un régime de prévoyance et d’un régime de remboursement complémentaire,
Exercice du droit d’expression direct et collective des salariés,
Modalités de mise en œuvre du droit à la déconnexion,
Les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre la résidence habituelle et lieu de travail (obligatoire pour les sociétés de plus de 50 salariés et ayant 50 salariés présents sur le même site)
La gestion des emplois et des parcours professionnels, qui comprend :
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
Les conditions de mobilité professionnelle ou géographique internes à l’entreprise,
Les grandes orientations de la formation et les objectifs du plan de formation.
Le document ci-après reprend : Les propositions du syndicat CFDT Les propositions de la Direction de Vinci Facilities Mobility et Vinci Facilities Arras
PROPOSITIONS syndicat CFDT
Augmentation Générale des salaires de 5% annuels de tout le personnel hors promotions au 1er janvier 2025
Renouvellement de la prise en charge patronale concernant le paiement de la mutuelle.
Revalorisation du montant du Tickets Restaurant de 10.50€ à 13.5€
Revalorisation de la Zone Unique de 9.19€ à 12€
Reconduction de la prime de transport à hauteur de 400€ pour le personnel sédentaire non véhiculé par rapport au temps de présence.
Augmentation des Œuvres Sociales à 1.70%
Mise en place d’une prime de partage de la valeur à hauteur de 1 500€ en 3 versements
Augmentation des paniers repas à hauteur de 15€
Mise en place d’une prime d’objectifs demandés lors des Entretiens Annuels
Revalorisation de la prime d’astreinte de 10%
Mise en place d’une prime d’ancienneté évolutive en fonction du nombre d’année.
Augmentation du budget de formation non réglementaire à hauteur de 10% annuel.
Mise en place d’une journée pour jour de grève scolaire pour les enfants scolarisés en maternelle et primaire.
Mise en place de moments conviviaux de partage et d’écoute entre les responsables d’affaires et leurs équipes.
PROPOSITIONS de la Direction
Revalorisation de la zone unique avec un montant à définir
Reconduction de la prime de St Eloi
Reconduction de la prime de transport
Prise en charge de la hausse de la mutuelle Entreprise
MESURES AYANT FAIT L’OBJET D’UN ACCORD DES PARTIES
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Société.
Article 2 : Base de l’accord
La Direction ainsi que la(les) Organisation(s) Syndicale(s) sont parvenues à un accord sur les dispositions suivantes :
Reconduction de la prime de transport à hauteur de 400€ pour le personnel sédentaire non véhiculé par rapport au temps de présence.
Revalorisation des œuvres sociales à 1.70%
Ajustement de la prise en charge patronale de la mutuelle pour une prise en charge à 100% de la garantie Basse.
Revalorisation du tickets restaurant à hauteur de 10.80€ (à partir du 01/02/2025) avec une prise en charge à 60% de l’employeur
Revalorisation de la zone unique à hauteur de 9.40€
Engagement de 10% supplémentaire de formations non réglementaires
Engagement de mise en place de moments conviviaux et de partage au sein de l’Entreprise
Augmentation moyenne des salaires sur l’entreprise de 2.3% hors promotion.
Article 3 : Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé à la DREETS sous format électronique sur le site de téléaccord. Un exemplaire auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes dont relève la Société. Une copie du présent accord sera affiché sur les panneaux d’affichage prévus à cet effet destiné au personnel. Un exemplaire original est remis aux parties signataires.
