DE L’ENTREPRISE VINCI FACILITIES BUILDING SERVICESANNEE 2025
Conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, La direction de l’Entreprise VINCI Facilites Building Services et l’organisation syndicale CFDT se sont réunies les 27 septembre 2024, 17 octobre 2024, 29 novembre 2024 et le 8 janvier 2025.
Conformément aux dispositions du procès-verbal d’ouverture des négociations remis le 27 septembre 2024 au délégué syndical, les parties ont négocié sur l’ensemble des thèmes visés aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du Travail en faisant leurs propositions respectives.
Il est rappelé que l’Entreprise est couverte à ce jour part un accord de participation, un accord d’intéressement et un accord concernant l’Aménagement du temps de travail.
Le document ci-après reprend : Les propositions du syndicat CFDT Les propositions de la direction de NORD PICARDIE MAINTENANCE SERVICE
PROPOSITIONS syndicat CFDT
Les demandes, en leur dernier état, ont été les suivantes :
La reconduction de la prime de transport à hauteur de 400€ pour le personnel sédentaire non véhiculé par rapport au temps de présence ;
La mise en place de 2 jours pour les personnes aidant un membre de sa famille au même titre que les jours enfant malade ;
La mise en place d’une journée pour jour de grève scolaire pour les enfants scolarisés en maternel jusqu’en primaire ;
La mise en place d’une prime de 2000€ net à partir de 40 ans d’ancienneté dans le BTP ;
La mise en place de moments conviviaux, de partage et d’écoute entre les responsables d’affaires et leurs équipes ;
L’augmentation du montant des œuvres sociales de 0,2 % ;
La création d’une file d’astreinte supplémentaire pour les petites interventions sur les sites dit non-sensibles afin d’alléger le nombre d’astreintes annuelles des collaborateurs ;
Une consultation d’ostéopathie prise en charge par l’employeur pour l’ensemble des collaborateurs ;
L’augmentation du montant du jour férié pendant un jour d’astreinte de 15 € soit 50€ au lieu des 35€ actuellement ;
L’augmentation Générale des salaires de 4% annuels des ETAM et OUVRIER et de 2.5 % des cadres hors promotions au 1er janvier 2025 ;
L’augmentation de la valeur du ticket restaurant de 11.50 € à 14 € en gardant la prise en charge de l’employeur à 60% ;
La prise en charge par l’employeur de l’augmentation de la mutuelle en cas d’augmentation de celle-ci ;
La mise en place une solution d’accès aux boissons chaudes ou froides des collaborateurs itinérants au même titre que les personnels de bureau qui ont accès à toutes ces boissons dans l’entreprise ;
La mise à disposition de matériel téléphonique plus performant pour le personnel qui le nécessite ;
Le respect et l’application des NAO des années précédentes concernant par exemple : véhicule équipé de GPS, pneu toute saison.
PROPOSITIONS de la Direction
Les propositions, en leur dernier état, sur les demandes de la CFDT ont été les suivantes :
La reconduction de la prime de transport à hauteur de 400€ pour le personnel sédentaire non véhiculé, sur la paie de septembre, au prorata du temps de présence ;
La possibilité de céder 2 jours de modulation / RTT à un collègue faisant face à des problèmes de santé au sein de sa cellule familiale ;
La mise en place d’une prime de 2000€ à la date anniversaire de 40 ans d’ancienneté dans le BTP ;
La mise en place de moments conviviaux de partage et d’écoute entre les responsables d’affaires et leurs équipes après chaque VE / arrêté de compte trimestriel ;
Le taux d'augmentation moyen des salaires pour l'année 2025 sera de 2,2% de la masse salariale (présent/présent) - hors promotions. Le montant correspondant à ce pourcentage de la masse salariale sera distribué exclusivement en augmentations individuelles ;
La reconduction de la prise en charge patronale de l’augmentation de la mutuelle en 2025 ;
La reconduction de la Prime de la St Eloi, d’un montant de 110€, versée sur la paie de novembre, sans condition d'ancienneté ;
L’utilisation des heures de compagnonnage prévues au budget 2025.
MESURES AYANT FAIT L’OBJET D’UN ACCORD DES PARTIES
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’Entreprise.
Article 2 : Base de l’accord
La Direction ainsi que l’Organisation Syndicale sont parvenues à un accord sur les dispositions suivantes :
La reconduction de la prime de transport à hauteur de 400€ pour le personnel sédentaire non véhiculé, sur la paie de septembre, au prorata du temps de présence ;
La possibilité de céder 2 jours de modulation / RTT à un collègue faisant face à des problèmes de santé au sein de sa cellule familiale ;
La mise en place d’une prime de 2000€ à la date anniversaire de 40 ans d’ancienneté dans le BTP ;
La mise en place de moments conviviaux de partage et d’écoute entre les responsables d’affaires et leurs équipes après chaque VE / arrêté de compte trimestriel ;
Le taux d'augmentation moyen des salaires pour l'année 2025 sera de 2,2% de la masse salariale (présent/présent) - hors promotions. Le montant correspondant à ce pourcentage de la masse salariale sera distribué exclusivement en augmentations individuelles ;
La reconduction de la prise en charge patronale de l’augmentation de la mutuelle en 2025 ;
La reconduction de la Prime de la St Eloi, d’un montant de 110€, versée sur la paie de novembre, sans condition d'ancienneté ;
L’utilisation des heures de compagnonnage prévues au budget 2025.
Article 3 : Durée de l’accord
Les mesures visées sont prises pour une durée d'un an et concernent l’année 2025. Au terme de l'année 2025, le présent accord ne s'appliquera plus et ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée. Néanmoins, au terme de l’année 2025, les dispositions de l'accord seront le cas échéant rediscutées au cours des prochaines NAO.
Article 4 Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé à la DREETS sous format électronique sur le site de téléaccord. Un exemplaire sera déposé également auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes dont relève la Société.
Une copie du présent accord sera affiché sur les panneaux d’affichage prévus à cet effet destiné au personnel. Un exemplaire original est remis aux parties signataires.
