Etablissement de la Société NORD PICARDIE MAINTENANCE SERVICEAnnée 2026
Conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, La Direction de VINCI Facilities Picardie et les organisations syndicales se sont réunies les 17 Octobre 2025, 17 Novembre 2025, 28 Novembre 2025, 12 Décembre 2025, 12 Janvier 2026 et 23 Janvier 2026.
Conformément aux dispositions du procès-verbal d’ouverture des négociations remis le 17 Octobre 2025 à chaque délégué syndical, les parties ont négocié sur l’ensemble des thèmes visés aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du Travail en faisant leurs propositions respectives.
Pour rappel, la négociation a porté sur les thèmes suivants :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, qui comprend :
Les salaires effectifs,
La durée effective et organisation du temps de travail,
Intéressement, participation et l’épargne salariale,
Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre femmes et hommes.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, qui comprend :
Articulation vie professionnelle/vie privée des salariés,
Objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle,
Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,
Les modalités de définition d’un régime de prévoyance et d’un régime de remboursement complémentaire,
Exercice du droit d’expression direct et collective des salariés,
Modalités de mise en œuvre du droit à la déconnexion,
Les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre la résidence habituelle et lieu de travail (obligatoire pour les sociétés de plus de 50 salariés et ayant 50 salariés présents sur le même site)
La gestion des emplois et des parcours professionnels, qui comprend :
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
Les conditions de mobilité professionnelle ou géographique internes à l’entreprise,
Les grandes orientations de la formation et les objectifs du plan de formation.
Le document ci-après reprend : Les propositions du syndicat CFDT, Les propositions de la Direction de VINCI Facilities Picardie.
PROPOSITIONS de la Direction
Lister les propositions au 17 octobre 2025 :
-L’augmentation moyenne des salaires de 1,00% au 1er janvier 2026, -La distribution d’une enveloppe de 20 000 euros chargée afin de récompenser les collaborateurs les plus investis, -La distribution du matériel informatique dorénavant non éligible au réseau VINCI (à date 14 PC et 22 téléphones) à destination des enfants de salariés dans un cadre scolaire, -La mise en place d’une prime d’assiduité, -Etudier le sujet d’une prime de partage de la valeur sans plafond de revenu, -Cooptation de 500 euros brut, -Financement des bornes électriques des collaborateurs (sous réserves d’installation électrique aux normes et des contraintes techniques spécifiques), -Prise en charge de 50 euros par an, par collaborateur, pour une licence sportive, -Prime de 500 euros brut pour toute mise en relation débouchant à un contrat de maintenance (>5k) ou travaux (>10k). Possibilité d’augmenter en cas de contrat dimensionnant, -Formation sur de l’optimisation fiscale/bancaire/financière, -Etudier la possibilité de distribuer des actions VINCI, -La prise en charge patronale de l’augmentation de la mutuelle au 1er Janvier 2026 (socle commun), -La reconduction de la prime de transport à hauteur de 400€, pour le personnel sédentaire non véhiculé par rapport au temps de présence,
PROPOSITIONS syndicat CFDT
Lister les revendications au 17 novembre 2025 :
1-La CFDT DEMANDE la Reconduction de la prime de transport à hauteur de 400€, pour le personnel sédentaire non véhiculé par rapport au temps de présence. 2-LA CFDT DEMANDE L’augmentation de la prime d’astreinte à hauteur de 215 euros et 235 euros pour les astreintes avec jour férié. 3-LA CFDT DEMANDE L’augmentation Générale des salaires de 2 % annuels de tout le personnel hors promotions au 1er JANVIER 2026. 4-LA CFDT DEMANDE la distribution d’une prime de 345€ chargée par collaborateur, 5-LA CFDT DEMANDE la distribution du matériel informatique non éligible au réseau VINCI à destination des enfants de salariés dans un cadre scolaire, 6-LA CFDT DEMANDE l’augmentation du ticket restaurant de 10 euros à hauteur de 12 euros avec la prise en charge de la différence par l’entreprise. 7-LA CFDT DEMANDE La mise en place d’une prime d’assiduité d’un montant de 50€ non chargée par mois 8-LA CFDT DEMANDE la réduction du temps de travail progressif pour les futurs retraités (à partir de 55 ans) 9-LA CFDT DEMANDE une prime de partage de la valeur d’un montant de 800€ par salarié 10-LA CFDT DEMANDE une prime de cooptation de 500€ brut pour l’embauche d’un salarié par l’intermédiaire d’un collaborateur, 11-LA CFDT DEMANDE une formation sur l’optimisation fiscale/bancaire/financière, 12- LA CFDT DEMANDE d’étudier la possibilité de distribuer des actions VINCI, 13-LA CFDT DEMANDE L’augmentation des paniers à hauteur de 16.98€ 14- LA CFDT DEMANDE l’augmentation de chaque zone à hauteur de 40cts €
MESURES AYANT FAIT L’OBJET D’UN ACCORD DES PARTIES
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’Entreprise
Article 2 : Base de l’accord
La Direction ainsi que la(les) Organisation(s) Syndicale(s) sont parvenues à un accord sur les dispositions suivantes :
-L’augmentation moyenne des salaires de 2.00% hors promotion au 1er Janvier 2026,
-La prise en charge patronale de l’augmentation de la mutuelle au 1er Janvier 2026 (socle commun),
-La reconduction de la prime de transport à hauteur de 400€, pour le personnel sédentaire non véhiculé par rapport au temps de présence,
-La reconduction de la prime de St Eloi d’un montant de 110€,
Article 3 : Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé à la DREETS sous format électronique sur le site de téléaccord. Un exemplaire auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes dont relève la Société. Une copie du présent accord sera affiché sur les panneaux d’affichage prévus à cet effet destiné au personnel. Un exemplaire original est remis aux parties signataires.
