ACCORD DE LA SOCIETE NORD PICARDIE MAINTENANCE SERVICE
Vinci Facilities Arras Année 2026
Conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, La Direction de Vinci Facilities Arras et l’organisation syndicale CFDT se sont réunies les 11 septembre 2025, 22 décembre 2025 et le 22 janvier 2026, et le 3 février 2026.
Conformément aux dispositions du procès-verbal d’ouverture des négociations remis le 11 septembre 2025 au délégué syndical, les parties ont négocié sur l’ensemble des thèmes visés aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du Travail en faisant leurs propositions respectives. Pour rappel, la négociation a porté sur les thèmes suivants :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, qui comprend :
Les salaires effectifs,
La durée effective et organisation du temps de travail,
Intéressement, participation et l’épargne salariale,
Suivi de la mise en œuvre ou négociation sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre femmes et hommes.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, qui comprend :
Articulation vie professionnelle/vie privée des salariés,
Objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle,
Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,
Les modalités de définition d’un régime de prévoyance et d’un régime de remboursement complémentaire,
Exercice du droit d’expression direct et collective des salariés,
Modalités de mise en œuvre du droit à la déconnexion,
Les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre la résidence habituelle et lieu de travail (obligatoire pour les sociétés de plus de 50 salariés et ayant 50 salariés présents sur le même site)
La gestion des emplois et des parcours professionnels, qui comprend :
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
Les conditions de mobilité professionnelle ou géographique internes à l’entreprise,
Les grandes orientations de la formation et les objectifs du plan de formation.
Le document ci-après reprend : Les propositions du syndicat CFDT Les propositions de la Direction de Vinci Facilities Arras
PROPOSITIONS syndicat CFDT
Augmentation moyenne des salaires de 3,5 % annuels de tout le personnel hors promotions au 1er janvier 2026
Revalorisation du montant du Ticket Restaurant de 11.50€ tout en gardant la prise en charge de l’employeur à hauteur de 60% avec date d’application au 1er mars 2026.
Revalorisation de la Zone Unique qui n’a pas été revalorisée depuis sa mise en place.
Reconduction de la prime de transport à hauteur de 400€ pour le personnel sédentaire non véhiculé par rapport au temps de présence (rappel des conditions d’attribution : 6 mois d’ancienneté au 01/09/2026 + contrat CDI)
Augmentation des Œuvres Sociales à 1.75%
Augmentation des paniers repas à hauteur de 14,50€
Revalorisation de la prime d’astreinte à 250€ et 30€ supplémentaire lors d’un jour férié dans la semaine d’astreinte.
La mise en place d’une prime de salissure à hauteur de 30€/mois au prorata des jours travaillés
La revalorisation du budget des œuvres sociales à hauteur de 1.75% qui actuellement à 1.72%
Prioriser le recrutement des femmes à compétences égales aux hommes.
La mise en place d’une prime pour les 40 ans d’anciennetés des collaborateurs dans le BTP sous forme d’un salaire brut en net.
Un retour sur les valeurs d’échange lors de la réalisation des ¼ sécurité
Mise en place de moments conviviaux de partage et d’écoute entre les responsables d’affaires et leurs équipes.
PROPOSITIONS de la Direction
Reconduction de la prime de St Eloi
Reconduction de la prime de transport
Prise en charge de la hausse de la mutuelle Entreprise
Mise en place de moments conviviaux de partage et d’écoute entre les responsables d’affaires et leurs équipes.
Augmentation moyenne des salaires de 2 % annuels de tout le personnel hors promotions au 1er janvier 2026
Augmentation des Œuvres Sociales à 1.70%
MESURES AYANT FAIT L’OBJET D’UN ACCORD DES PARTIES
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Société.
Article 2 : Base de l’accord
La Direction ainsi que l’Organisation Syndicale sont parvenues à un accord sur les dispositions suivantes :
Augmentation moyenne des salaires de 2 % annuels de tout le personnel hors promotions au 1er janvier 2026
Revalorisation du montant du Ticket Restaurant de 11.50€ tout en gardant la prise en charge de l’employeur à hauteur de 60% avec date d’application au 1er mars 2026.
Reconduction de la prime de transport à hauteur de 400€ pour le personnel sédentaire non véhiculé par rapport au temps de présence (rappel des conditions d’attribution : 6 mois d’ancienneté au 01/09/2026 + contrat CDI).
Revalorisation de la prime d’astreinte à 230€ et 100€ supplémentaire lors d’un jour férié dans la semaine d’astreinte.
Prioriser le recrutement des femmes à compétences égales aux hommes.
Un retour sur les valeurs d’échange lors de la réalisation des ¼ sécurité
Mise en place de moments conviviaux de partage et d’écoute entre les responsables d’affaires et leurs équipes.
Augmentation des Œuvres Sociales à 1.70%
Article 3 : Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé à la DREETS sous format électronique sur le site de téléaccord. Un exemplaire auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes dont relève la Société. Une copie du présent accord sera affiché sur les panneaux d’affichage prévus à cet effet destiné au personnel. Un exemplaire original est remis aux parties signataires.
