DE L’ENTREPRISE VINCI FACILITIES BUILDING SERVICESANNEE 2026
Conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, La direction de l’Entreprise VINCI Facilites Building Services et l’organisation syndicale CFDT se sont réunies les 19 septembre 2025, 9 octobre 2025, 14 novembre 2025, le 9 janvier 2026, le 14 janvier 2026 et le 28 janvier 2026.
Conformément aux dispositions du procès-verbal d’ouverture des négociations remis le 19 septembre 2025 au délégué syndical, les parties ont négocié sur l’ensemble des thèmes visés aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du Travail en faisant leurs propositions respectives.
Il est rappelé que l’Entreprise est couverte à ce jour part un accord d’intéressement collectif, un accord cadre d’intéressement collectif et individuel, un accord sur l’indemnisation des déplacements du personnel ouvrier et ETAM, un accord relatif à la mise en place du forfait mobilités durables, un accord sur l’aménagement du temps de travail.
Le document ci-après reprend : Les propositions du syndicat CFDT Les propositions de la direction de VINCI Facilities Building Services
PROPOSITIONS syndicat CFDT
Les demandes, en leur dernier état, ont été les suivantes :
La reconduction de la prime de transport à hauteur de 400€ pour le personnel sédentaire non véhiculé par rapport au temps de présence ;
L’augmentation générale des salaires de 4% annuels de l’ensemble du personnel hors promotions au 1er janvier 2026 ;
Réévaluer la valeur du ticket restaurant 12€50 tout en gardant la prise en charge de l’employeur à hauteur de 60% ;
La possibilité de mettre à disposition du matériel informatique évoluant avec nos métiers et les nouvelles technologies et faciliter la rédaction des interventions, la signature des clients (type tablette) ;
Prévoir 2 dotations EPI pour les nouveaux arrivants afin de leur permettre du change pour la semaine et la dépose au nettoyage.
Une dotation remise lors de la période d’essai et la deuxième lors de l’embauche du collaborateur. Détail du minimum pour une dotation : 5 tee -shirt manche longue//4 pantalon //2 sweat //2 blouson//1 veste Soft Shell.
La mise place d’un tableau détaillant les mesures réalisées pour réduire les inégalités entre les hommes /femmes ;
La mise en place d’un vestiaire pour les collaborateurs postés sur les sites ;
La remise en place du vis ma vie dans l’entreprise ;
Mettre minimum 4 techniciens par file d’astreinte afin d’en limiter le nombre sur le mois ;
La mise en place d’une prime de 2000€ nets pour les 40 ans d’ancienneté dans le BTP ;
Prévoir une amélioration sur le système de chauffage de l’entreprise car l’hiver approche ;
Un délai plus court sur le réapprovisionnement des produits PICARD et élargir le choix des plats ;
Que les collaborateurs aient le choix sur le type de boîte de vitesse sur les véhicules thermiques pour le confort de conduite, lors des renouvellements ;
L’attribution d’un jour supplémentaire de congés payé tous les 10 ans d’ancienneté, afin de fidéliser nos collaborateurs.
PROPOSITIONS de la Direction
Les propositions, en leur dernier état, sur les demandes de la CFDT ont été les suivantes :
La reconduction de la prime de transport à hauteur de 400€ pour le personnel sédentaire non véhiculé par rapport au temps de présence ;
Une augmentation correspondant à une moyenne de 2,25%, appliquée au 1er janvier 2026. Cette moyenne n’implique pas l’attribution uniforme d’un taux identique à l’ensemble des collaborateurs. Le montant correspondant à ce pourcentage de la masse salariale sera distribué exclusivement en augmentations individuelles ;
La réévaluation de la valeur du ticket restaurant à 11,80€ tout en gardant la prise en charge de l’employeur à hauteur de 60%. Mise en application au 01/03/2026 ;
La possibilité de mettre à disposition une tablette par portefeuille en janvier 2026 ;
La mise en place de dotations EPI pour les nouveaux arrivants en 2 temps afin de leur permettre du change pour la semaine et la dépose au nettoyage. Une dotation remise lors de l’embauche et la deuxième lors de la validation de la période d’essai du collaborateur. Détail de la première dotation : 4 tee-shirts manches longues // 2 pantalons / /2 sweats // 1 blouson. Détail de la deuxième dotation : 2 tee-shirts manches longues // 2 pantalons // 1 sweat // 1 blouson // 1 veste Soft Shell ;
La mise en place d’un tableau détaillant les mesures mises en place pour réduire les inégalités entre les hommes et les femmes ;
La mise en place d’un vestiaire pour les collaborateurs postés sur les sites Clients ;
La possibilité de faire du vis ma vie dans l’entreprise, sur la base du volontariat ;
Une température d’au moins 19°C dans les locaux de l’entreprise en hiver ;
La possibilité de doubler les canaux de vente dans le point de vente PICARD de Fretin, pour 2 références, afin de limiter les ruptures des produits best-sellers ;
La reconduction de la prise en charge patronale de l’augmentation de la mutuelle en 2026 (+6,4% par-rapport au coût de la mutuelle en 2025) ;
La reconduction de la Prime de la St Eloi, d’un montant de 110€, versée sur la paie de novembre, sans condition d'ancienneté ;
La mise en place d’un accord sur le don de congés, RTT et heures de modulations.
MESURES AYANT FAIT L’OBJET D’UN ACCORD DES PARTIES
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’Entreprise.
Article 2 : Base de l’accord
La Direction ainsi que l’Organisation Syndicale sont parvenues à un accord sur les dispositions suivantes :
La reconduction de la prime de transport à hauteur de 400€ pour le personnel sédentaire non véhiculé par rapport au temps de présence ;
Une augmentation correspondant à une moyenne de 2,25%, appliquée au 1er janvier 2026. Cette moyenne n’implique pas l’attribution uniforme d’un taux identique à l’ensemble des collaborateurs. Le montant correspondant à ce pourcentage de la masse salariale sera distribué exclusivement en augmentations individuelles ;
La réévaluation de la valeur du ticket restaurant à 11,80€ tout en gardant la prise en charge de l’employeur à hauteur de 60%. Mise en application au 01/03/2026 ;
La possibilité de mettre à disposition une tablette par portefeuille en janvier 2026 ;
La mise en place de dotations EPI pour les nouveaux arrivants en 2 temps afin de leur permettre du change pour la semaine et la dépose au nettoyage. Une dotation remise lors de l’embauche et la deuxième lors de la validation de la période d’essai du collaborateur. Détail de la première dotation : 4 tee-shirts manches longues // 2 pantalons / /2 sweats // 1 blouson. Détail de la deuxième dotation : 2 tee-shirts manches longues // 2 pantalons // 1 sweat // 1 blouson // 1 veste Soft Shell ;
La mise en place d’un tableau détaillant les mesures mises en place pour réduire les inégalités entre les hommes et les femmes ;
La mise en place d’un vestiaire pour les collaborateurs postés sur les sites Clients ;
La possibilité de faire du vis ma vie dans l’entreprise, sur la base du volontariat ;
Une température d’au moins 19°C dans les locaux de l’entreprise en hiver ;
La possibilité de doubler les canaux de vente dans le point de vente PICARD de Fretin, pour 2 références, afin de limiter les ruptures des produits best-sellers ;
La reconduction de la prise en charge patronale de l’augmentation de la mutuelle en 2026 (+6,4% par-rapport au coût de la mutuelle en 2025) ;
La reconduction de la Prime de la St Eloi, d’un montant de 110€, versée sur la paie de novembre, sans condition d'ancienneté ;
La mise en place d’un accord sur le don de congés, RTT et heures de modulations.
Article 3 : Durée de l’accord
Les mesures visées sont prises pour une durée d'un an et concernent l’année 2026. Au terme de l'année 2026 le présent accord ne s'appliquera plus et ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée. Néanmoins, au terme de l’année 2026, les dispositions de l'accord seront le cas échéant rediscutées au cours des prochaines NAO.
Article 4 Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé à la DREETS sous format électronique sur le site de téléaccord. Un exemplaire sera déposé également auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes dont relève la Société.
Une copie du présent accord sera affiché sur les panneaux d’affichage prévus à cet effet destiné au personnel. Un exemplaire original est remis aux parties signataires.
