Accord d'entreprise NORMA FRANCE SAS
Un Accord collectif portant attribution d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat
Application de l'accord
Début : 01/02/2019
Fin : 31/03/2019
Début : 01/02/2019
Fin : 31/03/2019
21 accords de la société NORMA FRANCE SAS
Le 10/01/2019
- Système de prime (autre qu'évolution)
- Système de prime (autre qu'évolution)
- Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORD COLLECTIF PORTANT ATTRIBUTION
D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT
(Loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures
d’urgence économique et sociales)
ENTRE LES SOUSSIGNES
______________________________________________________________________________
La société NORMA France SAS, dont le siège social est situé 4, rue Ferdinand FILLOD à Briey(54150), immatriculée au RCS de Briey, sous le numéro 319 529 384, représentée par Madame
Xxxxxxxxx en sa qualité de Directrice Générale
d’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives de salariés :-le syndicat CFE-CGC représenté par Monsieur xxxx en sa qualité de délégué syndical,
- le syndicat CGT représenté par Madame xxxx en sa qualité de déléguée syndicale,
- le syndicat CFDT représenté par Madame xxxx en sa qualité de déléguée syndicale,
- le syndicat FO représenté par Madame xxxx en sa qualité de déléguée syndicale.
D’autre part
Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Conformément aux dispositions de l’article 1er de la loi portant mesures d’urgenceEconomiques et sociales, les parties conviennent de verser une prime exceptionnelle ayant pour
Objectif de soutenir le pouvoir d’achat des ménages.
- Champ d’application :
- Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat :
- 300€ nets de toutes cotisations et non imposable pour les salariés visés à l’article 1 dont la rémunération annuelle 2018 est inférieure à trois fois le montant du SMIC ET ayant été présents sur la totalité de l’année 2018.
- 385€ bruts et imposable pour les salariés visés à l’article 1 dont la rémunération annuelle 2018 est supérieure à trois fois le montant du SMIC ET ayant été présents sur la totalité de l’année 2018.
Le montant de la prime exceptionnelle est calculé au prorata du temps de présence pour les salariés n’ayant pas été présents intégralement au cours de l’année 2018.
Les périodes d’absence suivantes sont assimilées à des périodes de présence effective : les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, d’adoption, le congé parental d’éducation, les absences pour maladie professionnelle et accident du travail.
Dans tous les cas, même en cas d’absence complète sur l’année,
un plancher minimal de 30€ sera versé.
- Principe de non substitution :
- Date de versement de la prime :
- Régime social et fiscal :
Pour les salariés dont la rémunération annuelle 2018 est supérieure à trois fois le montant du SMIC, la prime versée est soumise à toutes les cotisations et impôt sur le revenu.
- Durée et entrée en vigueur de l’accord :
- Révision :
- Formalités de publicité et de dépôt :
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.
Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Longwy.
A Briey, le 10 janvier 2019
en 8 exemplaires originaux, dont deux pour les formalités de publicité.
Pour la société :
Xxxxx en sa qualité de directrice générale.
Xxxxxxxx en sa qualité de HR HB
Pour les organisations syndicales représentatives :
Le syndicat CFE-CGC représenté par xxxxx en sa qualité de déléguée syndicale.
Le syndicat CGT représenté par xxxxx en sa qualité de déléguée syndicale.
Le syndicat CFDT représenté par xxxxx en sa qualité de déléguée syndicale.
Le syndicat FO représenté par xxxxx en sa qualité de déléguée syndicale.
Mise à jour : 2021-01-15
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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