se sont réunies en dates des 05.08.2020, 10.09.2020, 29.10.2019, 19.11. 2020 et 17.12.2020, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, ainsi que pour négocier sur les thèmes ci-après :
Les salaires effectifs et les augmentations individuelles des salaires ;
Réduction sur les achats du personnel ;
Augmentation de la prime de remplacement ;
Révision des modalités de calcul des primes des RM ;
Augmentation de la prise en charge des frais kilométriques ;
Création d’une prime d’ancienneté à 15 ans ;
Augmentation de la prime de froid et de grand froid
La durée effective du travail et l’organisation du temps de travail, notamment l’augmentation des contractuels hebdomadaires pour les salariés à temps partiel ;
Conditions de travail et amélioration de la vie au travail ;
Bons d’achat pour les salariés,
Demande de budget social ou avance sur la billetterie, Instauration de tickets restaurant ;
Organisation et aménagement du temps de travail ;
Egalité professionnelle femmes-hommes ;
L’évolution de l’emploi dans l’entreprise et la formation professionnelle et compte personnel de formation ;
Complémentaire santé et prévoyance ;
Actions de soutien aux associations ;
L’épargne salariale,
Travailleurs handicapés ;
Droit d’expression des salariés ;
Les discussions sur les sujets ci-dessus ont abouti à l’accord suivant, pour une application au 01.01.2021 :
Augmentation de la prime de froid à 140 € bruts mensuels et de la prime de grand froid, d’un montant de 220 € mensuels bruts;
Réévaluation de la prime de productivité entrepôt à 100 € bruts mensuels ;
Prise en charge des frais kilométriques pour les déplacements magasins à hauteur de 0.46 € du kilomètre ;
Adaptation de la prime de remplacement en magasin à 13 € par jour de remplacement ;
Prise en charge dans le cadre des déplacements journée complète suivis d’une nuitée à un forfait de 25 € pour les agents de maîtrise et les cadres.
