ACCORD DE SALAIRE pour l’Entreprise NWL Valence Services S.A.S.
- Décembre 2025 -
La négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail s’est déroulée au cours des réunions des 9 et 15 décembre 2025.
Conformément à la loi relative au dialogue social et à l’emploi, les différents thèmes de l’accord font partie de 2 grands blocs de négociations :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
L’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
L’Organisation Syndicale CFDT représentée par :
Mrpour la CFDT
et
La Direction NWL VALENCE SERVICES S.A.S, dont le Siège Social est situé zone d’activité de Beauvert 26760 Montéléger, représentée par Monsieur, en sa qualité de Responsable Centre de Distribution, et habilité aux fins des présentes,
Ont convenu de conclure un accord pour l’année 2026. Cet accord porte sur les éléments suivants :
Article I
Le présent accord de salaires a pour champ d'application l’Entreprise NWL Valence Services SAS.
Article II
Le texte du présent accord sera déposé à la DREETS de la Drôme, et au Conseil des Prud'hommes selon la procédure en vigueur.
Tout Syndicat représentatif du Personnel de l’Entreprise, non-signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. Cette adhésion prendra effet à partir du jour qui suivra la notification de l'adhésion à la DREETS de la Drôme, et au Conseil des Prud'hommes où le dépôt aura été effectué.
Article III
La durée du présent accord est fixée à un an, à compter du 1er avril 2026.
Article IV
Les parties considèrent par la signature du présent accord que l’évolution des salaires est considérée comme résolue pour l’année 2026, et ne sera plus posée dans les ordres du jour des réunions des différentes instances.
Il est expressément convenu que les éventuelles augmentations des salaires minimas de branche sont incluses dans les augmentations ci-dessous. Le salaire de référence pour l’application de ces augmentations est celui au 1er mars 2026.
Article V
Les parties signataires conviennent de garantir l’évolution des salaires bruts mensuels de base temps plein des salariés ayant un salaire de base brut annuel (base temps plein) inférieur à 30 000 Euros, par le biais d’une augmentation collective de 2,2% avec un minimum de 52 euros bruts des salaires de base temps plein, réalisée en un seul déclenchement en date du 1er avril 2026.
Pour les personnes ayant été embauchées après le 1er octobre 2025, en période d’essai, en cours de préavis ou en congé de reclassement, il ne sera pas appliqué d’augmentation.
Article VI
Les parties signataires conviennent de garantir l’évolution des salaires bruts mensuels de base temps plein des salariés ayant un salaire de base brut annuel (base temps plein) supérieur ou égal à 30 000 Euros et inférieur à 37 000 Euros, par le biais d’une augmentation collective de 2 % des salaires de base temps plein, réalisée en un seul déclenchement en date du 1er avril 2026.
Pour les personnes ayant été embauchées après le 1er octobre 2025, en période d’essai, en cours de préavis ou en congé de reclassement, il ne sera pas appliqué d’augmentation.
Article VII
Les parties signataires conviennent de garantir l’évolution des salaires bruts mensuels de base temps plein des salariés ayant un salaire brut annuel (base temps plein) supérieur ou égal à 37 000 Euros et inférieur à 45 000 Euros, par le biais d’une augmentation collective de 1 % des salaires de base temps plein, réalisée en un seul déclenchement en date du 1er avril 2026. Un budget de 0,8% sera affecté aux augmentations individuelles complémentaires qui seront effectives au 1er avril 2026.
Pour les personnes ayant été embauchées après le 1er octobre 2025, en période d’essai, en cours de préavis ou en congé de reclassement, il ne sera pas appliqué d’augmentation.
Article VIII
Pour les salariés ayant un salaire brut annuel (base temps plein) supérieur ou égal à 45 000 Euros et inférieur à 65 000 Euros, les parties signataires conviennent d’un budget de 1,6% qui sera affecté aux augmentations individuelles qui seront effectives au 1er avril 2026.
La Direction s’engage pour que l’augmentation individuelle attribuée à chaque salarié éligible selon les conditions définies ci-après soit au minimum de 1% :
L’augmentation individuelle au mérite s’applique exclusivement aux salariés dont l’évaluation de performance au titre de l’année 2025 est Attentes Réalisées avec Succès («Successfully Achieved Expectations») ou Attentes Dépassées («Exceeded Expectations») ; sont donc exclus de la revue salariale les salariés dont le niveau d’évaluation est Attentes non satisfaites («Missed Expectations») ;
Pour les personnes ayant été embauchées après le 1er octobre 2025, en période d’essai, en cours de préavis ou en congé de reclassement, il ne sera pas appliqué d’augmentation.
Article IX
Pour les salariés ayant un salaire brut annuel (base temps plein) supérieur ou égal à 65 000 Euros, les parties signataires conviennent d’un budget de 1,5% qui sera affecté aux augmentations individuelles qui seront effectives au 1er avril 2026.
La Direction s’engage pour que l’augmentation individuelle attribuée à chaque salarié éligible selon les conditions définies ci-après soit au minimum de 1% :
L’augmentation individuelle au mérite s’applique exclusivement aux salariés dont l’évaluation de performance au titre de l’année 2025 est Attentes Réalisées avec Succès («Successfully Achieved Expectations») ou Attentes Dépassées («Exceeded Expectations») ; sont donc exclus de la revue salariale les salariés dont le niveau d’évaluation est Attentes non satisfaites («Missed Expectations») ;
Pour les personnes ayant été embauchées après le 1er octobre 2025, en période d’essai, en cours de préavis ou en congé de reclassement, il ne sera pas appliqué d’augmentation.
Article X
Temps de travail :
JOURNEE DE SOLIDARITE - LUNDI DE PENTECOTE La loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 a posé le principe d’une journée de solidarité prenant la forme pour les salariés d’une journée supplémentaire de travail non rémunéré et pour les employeurs d’une contribution patronale assise sur les salaires. La journée supplémentaire de travail sera effectuée le lundi de Pentecôte et les salariés auront la possibilité de ne pas travailler ce jour et de prendre un jour de RTT.
Article XI
Tickets restaurant :
A partir du 1er avril 2026, les plafonds des titres restaurant seront revalorisés en fonction des plafonds URSSAF 2026.
Tout salarié peut recevoir un titre restaurant par repas compris dans son horaire de travail journalier. Les salariés absents pour maladie, congés payés, formation externe, ... ne bénéficient pas de titres restaurant. Les salariés à temps partiel dont la journée de travail se termine avant ou débute après le déjeuner ne peuvent donc y prétendre.
Dans le cas où une forte activité exigerait le passage de certains salariés en horaire posté, la prime de panier se substituerait aux titres restaurant pendant la période de travail posté.
Article XII
Travail en équipe :
Au 1er avril 2026, le montant des primes seront revalorisées à hauteur de 1,2 % :
Prime d’équipe de jour
0.88 € brut / heure
Prime d’équipe de nuit3.00 € brut / heure
Prime de panier jour
7.37 € / poste de jour
Le montant des primes suivantes est réévalué de 1,2 % au 1er avril 2026 :
Prime de Crèche « Indemnité de garde d’enfant » pour les enfants gardés de 0 à 3 ans : 62.64 € mensuelle.
Prime de crèche « Indemnité de garde d’enfant » pour les enfants gardés de 3 à 6 ans, prévue dans l’Accord d’entreprise, la prime sera octroyée pour moitié, soit 31.32 € par mois.
Les conditions d’octroi seront identiques à celles prévues dans l’Accord d’Entreprise. La mise en place de cette indemnité est sans limitation de durée.
Prime Formation individuelle : 258 euros semestrielle.
Médaille du travail : Argent : 630 euros, Vermeil 879 euros, Or 1 129 euros, Grand Or 1 380 euros.
Toute autre prime non expressément mentionnée ci-dessus demeure inchangée.
Article XIII
La Direction a remis aux organisations syndicales un rapport sur les rémunérations Hommes/Femmes complétant le rapport Égalité professionnelle Hommes Femmes remis aux membres du CSE.
L’examen des documents ne font pas apparaître d’inégalité de traitement significative entre Hommes et Femmes nécessitant des mesures spécifiques de réduction des écarts de salaire.
Article XIV
Primes de Sécurité et Présentéisme
Une prime de « Sécurité » de 140 euros bruts, payable en Janvier 2027 si notre taux OSHA (comptabilisation américaine du taux de fréquence des accidents du travail) est inférieur ou égal à 0,49 et si notre résultat lors de l’Audit sécurité annuel est supérieur ou égal à 98.
Ces deux éléments ne sont pas cumulables : paiement de 70 euros si seul l’objectif taux OSHA est atteint et paiement de 70 euros si seul l’objectif de l’Audit sécurité annuel est atteint.
Cette prime annuelle pourrait être augmentée à hauteur de 50% si les deux résultats sont atteints soit une prime globale de 210 euros. Cette majoration de 50% reste applicable pour les sites atteints un résultat égal ou > à 98.
Tous les salariés peuvent y prétendre, sauf ceux bénéficiant de part variable, ceux dont le temps de présence est inférieur à 6 mois en 2026 et ceux non présents dans les effectifs au 31 Décembre 2026.
Une prime de « Présentéisme » de 140 euros bruts, payable en juillet 2026 en respectant les critères définis :
1 arrêt et moins de 7 jours inclus = 100% 1 arrêt et entre 8 et 12 jours inclus = 75% 1 arrêt de + de 12 jours inclus = 0%
2 arrêts et moins de 12 jours inclus = 75% 2 arrêts de + 12 jours = 0%
3 arrêts et moins de 5 jours inclus = 50% 3 arrêts de + 5 jours = 0%
Tous les salariés peuvent y prétendre, sauf ceux bénéficiant de part variable, ceux dont le temps de présence est inférieur à 6 mois entre juillet 2025 et fin juin 2026 et ceux non présents dans les effectifs au 30 Juin 2026.
Les arrêts liés à un accident de travail ne sont pas comptabilisés. En cas d’hospitalisation du salarié sur une journée ou demi-journée non suivie d’un arrêt de travail, cette journée ou demi-journée d’arrêt de travail ne sera pas comptabilisée, sur présentation d’un bulletin d’hospitalisation.
Article XV
L’application du présent accord se fera sous réserve du respect des textes légaux ou conventionnels qui entreraient en vigueur postérieurement à sa date de signature.
Fait à Montéléger, le 17 décembre 2025 En 4 exemplaires originaux
Pour la sociétéPour le syndicat CFDT
Responsable Centre de Distribution Délégué Syndical
