Accord relatifà la mise en place du Compagnonnage pour le site de VAYRES
Accord relatifà la mise en place du Compagnonnage pour le site de VAYRES
Entre :
D’une part : L’établissement de O-I Vayres représenté par , en sa qualité de Directeur de l’Établissement.
D’autre part : Le syndicat CGT, représenté par , en qualité de Délégué Syndical dûment mandaté. Le syndicat CGT-FO, représenté par , en qualité de Délégué Syndical dûment mandaté. Le syndicat CFE-CGC, représenté par , en qualité de Délégué Syndical dûment mandaté.
Ci-après dénommées collectivement « les parties »
Le présent accord définit au sein de O-I établissement de VAYRES la mise en place d’un accompagnement sur la transmission pratique du savoir-faire et du savoir-être dite compagnonnage permettant :
Un meilleur accompagnement des personnes intégrées sur le site
Une montée en compétence des salariés au travers de la transmission sur le terrain du savoir- faire et du savoir-être
Une reconnaissance de cette mission de moniteur interne aux postes de travail
OBJET ET DOMAINE D’APPLICATION
Le compagnonnage désigne un système de transmission et de validation des connaissances pratiques relatif à un métier en équipes postées ou dans les ateliers de production dédié pour le site de Vayres.
Le personnel formé concerné par le compagnonnage intègre :
Les salariés O-II en équipes postées ou en ateliers, en cours d’acquisition de compétences
Les intérimaires sur des postes en équipes postées ou en ateliers
Les moniteurs sont les salariés sollicités pour accompagner les formés sur le terrain. Sont exclus du dispositif les tuteurs dans le cadre des contrats d’alternance, et les formateurs intervenant en salle.
La formation se décompose le plus souvent en 2 temps:
Un volet théorique se déroulant en salle.
Un volet pratique sur le savoir, savoir-faire et savoir-être au poste de travail C’est ce 2ème volet qui concerne le compagnonnage tel que défini dans cet accord.
DEFINITION ET PRINCIPES GENERAUX
DEFINITION ET PRINCIPES GENERAUX
1/ Définition du compagnonnage
1/ Définition du compagnonnage
Le compagnonnage désigne un système de transmission des connaissances pratiques nécessaires à l’exercice d’un métier en autonomie. Il intègre différents temps :
un temps de démonstration sur le terrain
un temps de supervision sur le terrain, avec mises en situations concrètes
un temps d’évaluation sur les aptitudes du formé à tenir le poste en autonomie
Les actions de transmission comprendront toujours :
une partie liée à la Sécurité et à la Qualité
une partie liée à la Technicité du métier
une partie liée au savoir-être
2/ Objectif de l’accord du compagnonnage
2/ Objectif de l’accord du compagnonnage
Développer la pratique des compétences verrières ;
Capitaliser les savoir-faire verriers et les savoir être ;
Faciliter la prise de poste pour le formé ;
Favoriser le lien intergénérationnel ;
Valoriser les compétences des moniteurs internes.
3/ Les emplois concernés
3/ Les emplois concernés
Cet accord s’applique pour le compagnonnage sur les métiers en équipes postées ou dans les ateliers de production du site de Vayres, qu’il s’agisse des salariés O-II ou des intérimaires.
4/ Processus de validation des acquis pour le formé
4/ Processus de validation des acquis pour le formé
Les étapes de validation des acquis pour le formé sont les suivantes :
1/ Le moniteur transmet les connaissances et compétences pratiques au personnel formé. 2/ Le moniteur évalue les connaissances et compétences acquises par le personnel formé. 3/ Le responsable de suivi de formation a validé au préalable le cursus de formation. Le responsable suivi de formation est le chef de service, le chef d’atelier ou le REP. Il s’appuie sur les évaluations formelles renseignées par le formateur interne théorique et le moniteur pratique pour formuler sa propre évaluation.
5/ Conditions pour être moniteur interne
5/ Conditions pour être moniteur interne
Les conditions suivantes doivent être réunies pour être moniteur interne :
Être volontaire ;
Être validé par la hiérarchie après une vérification de la capacité à assumer cette mission (expérience professionnelle confirmée, pédagogue) ;
Être salarié O-II du site de Vayres ;
Justifier d'une expérience professionnelle confirmée et reconnue par la hiérarchie – 3 ans minimum sur sa fonction
Justifier d’une formation spécifique de moniteur interne (1/2 journée)
6/ Processus de validation du moniteur interne
6/ Processus de validation du moniteur interne
L’habilitation du moniteur interne se déroule en trois temps :
L’évaluation par la hiérarchie des compétences techniques pour être moniteur interne ;
La formation préalable sur une demi-journée
La validation de la mise en pratique de la transmission du savoir-faire et du savoir être lors du premier accompagnement par le responsable de suivi de formation (ex : chef de service, chef d’atelier, REP).
L’engagement de compagnonnage du moniteur est de 2 ans suivant la validation de l’habilitation. À noter que toute mission peut être arrêtée par l’employeur ou par le moniteur interne habilité. Un délai de prévenance de deux mois sera à respecter par l’une ou l’autre des parties. Dans ce cas, seules les journées réellement exécutées seront payées.
Un point sera fait par la hiérarchie, sur les accompagnements dispensés par le moniteur, notamment sur la qualité de ses interventions.
7/ Valorisation pour le moniteur interne
7/ Valorisation pour le moniteur interne
Afin de reconnaitre la mission d’accompagnement du savoir-faire et du savoir-être, la valorisation se fera sous forme d’une prime de 13€ brut / journée complète de monitorat pour les catégories de moniteurs internes décrites ci-dessus avec un plafond mensuel de 200€ brut.
Ce montant est forfaitaire et n’est pas soumis à l’application des augmentations générales.
Lorsque l’action de monitorat est dispensée, la prime est versée sur le bulletin de paie à M+1 sur la base du pointage validé par le responsable de suivi de formation et par la hiérarchie. À noter que la feuille d’émargement de la formation servira de support pour le versement de la prime et devra donc être remise dans les délais au service des Ressources Humaines.
MODALITES D’APPLICATION
MODALITES D’APPLICATION
1/ Durée de l’accord
1/ Durée de l’accord
Cet accord est à durée indéterminée et pourra être révisé selon les dispositions légales et règlementaires en vigueur. Il pourra également être dénoncé par les parties signataire avec respect d’un préavis de 2 mois.
2/ Dépôt légal Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231- 2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée « TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Libourne.
