La loi du 08 Juin 2020 « visant à améliorer les droits des travailleurs et l’accompagnement des familles après le décès d’un enfant » entrée en vigueur le 1er Juillet 2020, a modifié la durée minimale du congé accordée au salarié en cas de décès d’un enfant et a créé un congé spécifique de deuil.
Il y a dès lors lieu de modifier l’accord d’entreprise du 27 Janvier 2012 modifié, par un nouvel avenant.
ARTICLE 1
L’article 5 « Autorisations spéciales d’absences » est partiellement modifié de la façon suivante :
Absence ou congé concerné
Durée maximale de l’autorisation d’absence
Mariage de l’agent 5 jours ouvrés et travaillés PACS de l’agent 4 jours ouvrés et travaillés Mariage d’un enfant 2 jours ouvrés et travaillés Décès du conjoint ou du partenaire lié par un PACS, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur 3 jours ouvrés et travaillés (*) Décès d’un enfant 5 jours ouvrés et travaillés (*) porté à 7 jours ouvrés et travaillés (*) en cas de :
décès d’un enfant âgé de moins de 25 ans,
décès d’un enfant quel que soit son âge s’il était lui-même parent,
décès d’une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié
Congé de deuil 8 jours ouvrés et travaillés (*) en sus du congé accordé en cas de décès d’un enfant en cas de :
décès d’un enfant âgé de moins de 25 ans,
décès d’une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente de salarié.
Ce congé pourra être pris dans un délai d’un an à compter du décès, sera fractionnable selon les conditions déterminées par décret. Décès des grands-parents, des beaux-frères et belles-sœurs 1 jour ouvré et travaillé (*) Congés pour naissance d’un enfant ou adoption 3 jours ouvrés et travaillés Annonce de la survenance d’un handicap chez un enfant (jusqu’à 18 ans) 2 jours ouvrés et travaillés Enfant malade (jusqu’à 18 ans)
6 jours ouvrés et travaillés par famille et par an, porté à 12 jours ouvrés par famille et par an si le conjoint ne bénéficie d’aucune autorisation d’absence rémunérée pour assurer la garde de l’enfant ou pour le soigner, ou s’il est à la recherche d’un emploi, ou si l’agent assume seul la charge de l’enfant. Pour les agents à temps partiel, l’autorisation pour enfant malade est proratisée au temps de travail.
Maladie ou affection grave du conjoint ou du partenaire d’un PACS
3 jours ouvrés et travaillés Définition : maladie nécessitant une hospitalisation d’au moins trois jours et la présence d’un membre de la famille auprès de la personne ou affection grave, sans nécessité d’hospitalisation mais obligeant la présence d’un membre de la famille auprès de la personne atteinte. Justificatif : Certificat médical du médecin traitant ou bulletin d’hospitalisation du malade (conjoint de l’agent).
Déménagement 1 jour ouvré et travaillé
(*) Lorsque le décès survient pendant la période de congés annuels de l’agent, la durée des dits congés est réduite à concurrence du nombre de jours accordés au titre de l’autorisation spéciale d’absence.
ARTICLE 2
Toutes les autres clauses de l’accord d’entreprise du 27 Janvier 2012, de l’avenant n°1 du 07 Novembre 2013, de l’avenant n° 2 du 05 Décembre 2014, de l’avenant n°3 du 23 Octobre 2015, de l’avenant n°4 du 09 Janvier 2017 et de l’avenant n°5 du 23 Novembre 2017 demeurent inchangées.
ARTICLE 3
Le présent avenant entrera en application à la date de sa signature et sera rétroactif au 1er Juillet 2020.
ARTICLE 4
Le présent avenant sera déposé :
Auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) unité territoriale du CANTAL,
Auprès du secrétariat du greffe du conseil des prud’hommes d’AURILLAC,
Auprès de la commission paritaire de branche de la Fédération Nationale des Offices Publics de l’Habitat.
