Mettant en place un régime complémentaire de « REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE »
sommaire
TOC \o "1-3" \h \z \u Préambule3
Art 1 – Mise en conformité de l’article 5.1 de l’accord collectif3
Art 2 – Durée et entrée en vigueur4
Art 3 – Révision et dénonciation PAGEREF _Toc292704412 \h 4
Art 4 –
Publicité et dépôt PAGEREF _Toc292704413 \h 4
Préambule Le présent avenant constitue une révision de l’accord Collectif d’Entreprise mettant en place un régime complémentaire de « REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE » signé le 04 juillet 2013, ainsi qu’à ses avenant 1 à 5 du 25 Novembre 2022.
Article 1 – Mise en conformité de l’article 5.1 de l’accord collectif portant sur Taux, Répartition, Assiette des cotisations
Les cotisations de la formule base servant au financement du contrat d'assurance "remboursement de frais médicaux" s'élèvent à un montant correspondant à 3.10% du plafond de la sécurité sociale.
Pour information, le plafond mensuel de la sécurité Sociale est fixé, pour l'année 2023, à 3666€.
Pour rappel, depuis le 01 juin 2021, les cotisations définies dans le contrat d’assurance sont prises en charge par l’entreprise et par les salariés dans les proportions suivantes :
- Part patronale : 80% de la formule de base obligatoire - Part salariale : 20%
La direction indique avoir atteint le taux de prise en charge maximum de la part patronale des cotisations mutuelle.
Pour les formules autres que la formule de base, la part patronale sera plafonnée au montant correspondant à la formule de base.
Article 2- Durée et entrée en vigueur Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il est opposable dès son dépôt à l’ensemble des personnes concernées par cet avenant.
Article 3 – Révision et Dénonciation Les signataires du présent accord peuvent demander sa révision conformément à l’article L.2261-7 du Code du Travail.
Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires.
Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision, les parties devront se rencontrer pour examiner les conditions de conclusion d’un éventuel avenant de révision.
L’une ou l’autre des parties signataires peut dénoncer le présent accord, dans les conditions prévues à l’article L.2261-9 du code du travail. La dénonciation doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties.
Article 4 – Publicité et dépôt
En application des dispositions des articles L.2231-6 et suivants du Code du Travail, le présent avenant fera l’objet des procédures de notification et, à défaut d’opposition, de dépôt dans les conditions prévues par les articles D.2231-2 et suivants du Code du Travail, en une version sur support électronique, à la DIRECCTE et en un exemplaire au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Tarbes.
Le présent avenant est établi pour chaque partie, et diffusé à l’ensemble des salariés de la société par voie d’affichage et consultable sur le portail, via le système Intranet de l’Office.
Fait à Tarbes, le
Pour l’OPH65,
Le Directeur Général,
Pour les Organisations Syndicales,
L’organisation syndicale CFTC, représentative des salariés, représentée par
