ACCORD SUR LA PERIODICITE DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES
AU SEIN DE L’OGEC EMMANUEL D’ALZON
ENTRE LES SOUSSIGNES
L’OGEC Emmanuel D’ALZON
Association loi 1901 Dont le siège social est situé 11 rue Saint Perpétue – 30 000 NIMES
Représentée par, agissant en qualité de Directeur
ET
Es qualité de délégué syndical CFTC
PREAMBULE
La Direction de l’OGEC Emmanuel d'Alzon a souhaité entamer des négociations sur la périodicité des négociations obligatoires conformément aux dispositions des articles L2242 – 10 et 11 du code du travail.
Les parties se sont rencontrées pour mettre en place les thèmes de négociation et la méthode de négociation au cours de réunions qui ont lieu les 19 novembre, 26 novembre et le 10 décembre 2020.
A l’issue de ces discussions elles ont convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 – PERIMETRE DES NEGOCIATIONS
Les parties conviennent que les négociations concerneront l’ensemble des établissements de l’OGEC Emmanuel d'Alzon.
ARTICLE 2 – PERIODICITE DES NEGOCIATIONS
Les parties ont souhaité modifier la périodicité des thèmes de négociation comme suit :
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée : la négociation est portée à deux ans.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail : négociation est portée à quatre ans.
ARTICLE 3 – CALENDRIER DES NEGOCIATIONS
Année 2020 et 2024 : négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
Années 2022 et 2024 : négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
ARTICLE 4 – ORGANISATION DES NEGOCIATIONS
Nombre de réunions
minimum : trois maximum : cinq, sauf accord pour une ou plusieurs réunions supplémentaires entre les parties à la négociation.
Convocation à la première réunion : la direction convoquera par lettre remise en main propre ou lettre recommandée avec accusé de réception les délégués syndicaux à la première réunion de négociation au moins 5 jours calendaires avant la première réunion.
Première réunion : la première réunion fixera les dates prévisionnelles des prochaines réunions et les sous thèmes de négociation. Il ne sera pas adressé de convocation aux autres réunions.
Deuxième réunion : remise et présentation par la direction des éléments prévus en annexe et discussion. Eventuellement présentation d'un projet d'accord.
Troisième réunion : échange et négociation. Eventuellement présentation d'un projet d'accord, signature d’un accord ou établissement d’un PV de désaccord.
Quatrième réunion : présentation d'un projet d'accord, négociation et discussion. Eventuellement signature d’un accord ou établissement d’un PV de désaccord.
Cinquième réunion : signature d'un accord ou établissement d'un procès-verbal de désaccord.
Compte rendu : À l'issue de chaque réunion, l'employeur établira et adressera aux participants un compte rendu synthétique de la réunion.
Lieu des réunions : les réunions se tiendront à l’Institut Emmanuel d’ALZON, 11 rue Sainte Perpétue à NIMES
ARTICLE 5 – COMPOSITION DES DELEGATIONS
La délégation patronale sera composée du/de la Directeur (trice) Général(e), la/le Directeur (trice) financier (ière), la/le Directeur (trice) des ressources humaines.
La délégation salariale sera composée des délégués syndicaux
ARTICLE 6 – INFORMATIONS REMISES LORS DE LA SECONDE REUNION
Les parties conviennent de la remise des informations suivantes :
Pour la négociation sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée : les informations figurant en annexe 1 soit via la BDES soit sous forme de papier
Pour la négociation relative à l’égalité professionnelle hommes/femmes et la qualité de vie au travail : les informations figurant en annexe 2 soit via la BDES soit sous forme de papier.
Pour les deux négociations, la Direction décidera de la forme de communication (BDES, papier, courriel…) qui lui paraitra la plus adaptée. Les informations seront données sur une période de 12 mois avec comparatif sur les 12 mois précédents. Ces informations sont considérées par les parties comme nécessaires et suffisantes pour permettre des négociations éclairées.
ARTICLE 7 - DISPOSITIONS GENERALES
7-1 DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 4 ans prenant effet au 1er janvier 2021.
SUIVI ET REVISION DE L’ACCORD
Le présent accord fera l’objet d’un suivi annuel par le comité social et économique. Le présent accord pourra être dénoncé par accord unanime entre les signataires. Il pourra être révisé à tout moment par la signature d’un avenant conformément aux Articles L 2222-5, L 2261-7 et L 2261-8 du Code du Travail. Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’Accord qu’elles modifient soit à la date expressément prévue, soit à défaut à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.
FORMALITES DE DEPOT
Chaque partie signataire conservera un original de cet accord.
Un exemplaire original sera remis contre décharge ou en lettre recommandée avec accusé de réception aux délégués syndicaux signataires et une copie sera remise aux délégués syndicaux non signataires.
Il sera déposé par l’employeur par voie électronique sur la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
1 exemplaire sera adressé au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes.
Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.
FAIT A NIMES le
Pour l’OGEC Emmanuel D’ALZON , agissant en qualité de Directeur
Es qualité de délégué syndical CFTC
ANNEXE 1
INFORMATIONS DONNEES PAR L’EMPLOYEUR LORS DE LA NEGOCIATION SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL, LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
A travers le document intitulé Bilan social communiqué au CSE et aux délégués syndicaux
1 –Rappel de l'évolution de la valeur du point. 2 – Récapitulatif salaires moyens hommes / femmes par catégorie : cadre direction ; cadre administratif ; cadre enseignant ; non-cadres surveillance éducation ; non-cadres administratif ; non-cadres service. 3 –Etat de synthèse avec salaires effectifs, coefficient de dispersion, répartition hommes femmes pour : – Cadre de direction. – Cadre administratif – Cadre enseignant. – Non-cadre Aide maternelle. – Non-cadre Auxiliaire de puériculture crèche – Non-cadre Auxiliaire petite enfance crèche – Non-cadre Éducateur crèche. – Non-cadre Gardien – Non-cadre infirmier. – Non-cadre conseillaient d'éducation. – Non-cadre Surveillant – Non-cadre surveillant internat. – Non-cadre Foyer CDI APS restauration. – Non-cadre Palefrenier – Non-cadre administratif – Non-cadre service. 4 - Concernant le temps de travail : – temps de travail par sexe et par catégorie professionnelle cadre/employé. 5 Autres informations : – Nature des contrats (CDD, CDI) par sexe et par catégorie cadre/employé. – Travailleurs handicapés. – Point sur les entretiens annuels d'évaluation et entretien professionnel individuel
ANNEXE 2
INFORMATIONS DONNEES PAR L’EMPLOYEUR LORS DE LA NEGOCIATION RELATIVE A L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Les documents figurant en Annexe 1 +
A travers le document intitulé Bilan social communiqué au CSE et aux délégués syndicaux : situation respective des femmes et des hommes, par catégories professionnelles en matière :
d'embauche, formation ;
de promotion professionnelle ;
de qualification ;
de classification ;
de conditions de travail ;
de sécurité et de santé au travail ;
de rémunération effective ;
d'évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par métiers dans l'entreprise ;
part des femmes et des hommes dans le conseil d'administration
Index égalité professionnelle
ANNEXE 3
LISTE DES ETABLISSEMENTS DE L’OGEC EMMANUEL D’ALZON
