Dont le siège social est situé 4, Avenue de Windsor à CANNES (06400) Représentée par xxxxxxxxxxxxxxx, en sa qualité de Chef d'Etablissement Coordonnateur Ci-après désignée « l’OGEC » ou « l’Etablissement »
D’UNE PART,
ET L’organisation syndicale
SNEC CFTC, représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxx, en sa qualité de délégué syndical.
D’AUTRE PART.
Après avoir rappelé ce qui suit :
Le mandat des membres du Comité Social et Economique (CSE) de l’OGEC SAINTE-MARIE DE CHAVAGNES arrive à échéance le 7 mars 2023.
Dans la perspective de cette échéance et pour permettre le renouvellement de l’Institution, l’Etablissement va engager le processus électoral en vue des élections des représentants du personnel, en négociant, dans un premier temps, le protocole d’accord préélectoral. Conformément aux termes de l’article L. 2313-2 du Code du travail, avant d’engager le processus électoral, les partenaires sociaux doivent définir préalablement le périmètre de mise en place du CSE. C’est dans ce contexte que la Direction a convié le délégué syndical de l’Etablissement à une réunion de négociation qui s’est déroulée le 16 janvier 2023. A l’issue de cette négociation, il a été convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 - NOMBRE ET PERIMETRE DES ETABLISSEMENTS DISTINCTS
Compte tenu de l’organisation de l’Etablissement, notamment en matière de gestion du personnel, les parties signataires conviennent de mettre en place un
Comité Social et Economique unique, c’est-à-dire au niveau de l’OGEC dans sa globalité, couvrant ainsi l’ensemble du périmètre des activités qui lui sont rattachées (école, collège, lycée, ISTC).
ARTICLE 2 - DUREE DE L’ACCORD ET ENTREE EN VIGUEUR
Cet accord est conclu pour une durée indéterminée et sera donc applicable pour l’ensemble des élections professionnelles dont le 1er tour est organisé postérieurement à son entrée en vigueur. L’accord entre en vigueur à compter du jour de sa signature.
ARTICLE 3 – ADHESION
Toute organisation syndicale représentative dans le champ d’application de l’accord qui n’est pas partie au présent accord et qui existerait au sein de l’Etablissement, pourra y adhérer ultérieurement dans les conditions prévues à l’article L 2261-3 du Code du travail. Cette adhésion doit être sans réserve et concerner la totalité de l’accord.
ARTICLE 4 – REVISION ET CLAUSE DE RENDEZ-VOUS
Les termes du présent accord ont été arrêtés au regard des dispositions légales et réglementaires applicables à la date de sa conclusion. En cas de modification de cet environnement juridique, les règles d’ordre public s’appliqueront de plein droit à l’accord (dans les conditions qui seront prévues par la loi) sans que les parties aient à renégocier. S’il ne s’agit pas de dispositions d’ordre public, les parties se réuniront pour en tirer les conséquences et rédiger, éventuellement, un avenant. A défaut d’avenant, les dispositions du présent accord continueront à s’appliquer. En pratique,
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge à chacune des autres parties signataires et comporter l’indication des dispositions dont la révision est demandée et les propositions de remplacement ;
Dans le délai maximum de deux (2) mois, une négociation sera engagée ;
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la date fixée par les parties signataires de l’avenant pour l’entrée en vigueur dudit avenant modifiant l’accord initial.
L’avenant sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord. Enfin, au-delà de la procédure de révision formelle visée ci-dessus, la partie au présent accord qui le souhaite pourra solliciter la réunion de l’ensemble des signataires par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre, une fois par an au maximum, afin de discuter les modalités de mise en œuvre du présent accord. L’organisation d’une telle réunion peut, le cas échéant, constituer un préalable à l’engagement formel d’une procédure de révision. En vertu de l’article L. 2232-16 du Code du travail, les organisations syndicales de salariés représentatives dans l’Etablissement, qui y auraient ultérieurement adhéré, peuvent également solliciter la révision du présent accord dans les conditions susvisées.
ARTICLE 5 – DENONCIATION
Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions fixées par les dispositions législatives et réglementaires et moyennant un préavis de 3 mois. En vertu de l’article L. 2232-16 du Code du travail, les organisations syndicales de salariés représentatives dans l’Etablissement qui y auraient ultérieurement adhéré, peuvent également dénoncer le présent accord. En cas de dénonciation, le présent accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée de 12 mois, à compter de l'expiration du préavis de dénonciation. La partie qui dénonce l'accord doit aussitôt notifier cette décision aux autres parties signataires et en informer la DREETS ainsi que l’ensemble du personnel.
ARTICLE 6 – DEPOT
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de télé procédure Télé Accords et un exemplaire papier de l’accord sera également déposé au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Cannes.
ARTICLE 7 - INFORMATION COLLECTIVE DU PERSONNEL
Conformément aux dispositions de l’article L 2231-6 du Code du Travail, le Personnel de l’Etablissement sera collectivement informé du présent accord, par voie d’affichage sur les panneaux réservés aux communications avec le personnel.
Fait à Cannes, le 16 janvier 2023 En 2 exemplaires originaux Suivent les signatures
Pour la Direction
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, Chef d'Etablissement Coordonnateur
