Accord d'entreprise OGEC ST GABRIEL - ST MICHEL
UN ACCORD TRIENNAL EN FAVEUR DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Application de l'accord
Début : 01/01/2017
Fin : 31/12/2019
Début : 01/01/2017
Fin : 31/12/2019
8 accords de la société OGEC ST GABRIEL - ST MICHEL
Le 20/09/2017
Saint Gabriel-Saint Michel
Saint Laurent sur Sèvre
Accord d’entreprise triennal
En faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Entre :
Saint Gabriel-Saint Michel, rue du Calvaire, 85290 Saint Laurent sur Sèvre, représenté par Monsieur ……….. en sa qualité de Directeur et Monsieur ………….., Président de l’OGEC Saint Gabriel-Saint Michel
Ci-après dénommés ‘’Saint Gabriel-Saint Michel’’
D’une par
Et
Les organisations syndicales représentées par :
- Madame ………………………., déléguée syndicale CFDT
Il est convenu ce qui suit,
Préambule
Saint Gabriel-Saint Michel a jusqu’au présent accord, traité la question de l’égalité hommes/femmes dans le cadre de la négociation annuelle.
Il a toujours été exprimé, dans le règlement intérieur et lors des relations avec les représentants du personnel, la volonté de mettre en œuvre l’égalité hommes/femmes.
C’est dans cet esprit que le présent accord formalise les engagements.
Les dispositions légales des articles L2242-8 et 9 du code du travail prévoient que l’accord fixe les objectifs de progression, les indicateurs chiffrés de suivi ainsi que les actions permettant de les atteindre parmi les domaines d’action suivants :
- Embauche
- Formation
- Promotion professionnelle
- Qualification
- Classification
- Conditions de travail
- Rémunération effective
- Articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale
Il est donc articulé autour de trois axes principaux suivants :
- La rémunération
- L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale
- La formation
Article 1 – Champ d’application du présent accord
Le présent accord s’appliquera à l’ensemble des personnels de l’établissement Saint Gabriel-Saint Michel, quelque soient :- La nature de leur contrat de travail
- Leur fonction
- Leur durée de travail
Article 2 – Rémunération
A partir du diagnostic réalisé pour l’année 2015, il apparaît qu’il n’y a pas d’écart significatif de rémunération entre les hommes et les femmes.Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, les écarts constatés de rémunérations entre les femmes et les hommes seront automatiquement inscrits dans la discussion avec l’objectif de les annuler.
OBJECTIFS
ACTIONS
INDICATEURS
Ajuster la politique salariale pour maintenir l’égalité ou résorber les inégalités salariales
Vérifier la conformité de la classification des personnels au regard des missions inscrites dans leur fiche de poste
Vérification annuelle des salaires médians
Négocier annuellement sur l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
Egalité de rémunération entre les femmes et les hommes inscrite au calendrier des NAO
Assurer l’égalité de rémunération, à l’embauche (CDI, CDD, intérim) quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes
Réaliser un bilan annuel portant sur les embauches pour vérifier que sur un même poste, à diplôme et expérience professionnelle équivalents, la rémunération proposée à l’embauche a été analogue
Classification des nouveaux personnels
Article 3 – Articulation entre activité professionnelle et exercice de la responsabilité familiale
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ne saurait être pleinement obtenue sans un partage équilibrer des responsabilités professionnelles et familiales. Aussi, faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale, concilier les impératifs, les besoins collectifs et les besoins du service de l’établissement avec les aspirations individuelles et les contraintes des salariés est une préoccupation importante de l’établissement.Pour cela, un dispositif permettant de favoriser l’articulation entre la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale a été mis en place :
- Des demi-journées de RTT mobiles
- Toute demande particulière du salarié est examinée par la direction, notamment pour l’accompagnement des enfants.
OBJECTIFS
ACTIONS
INDICATEURS
Favoriser l’exercice et l’équilibre de la parentalité entre les hommes et les femmes
Maintenir 100% du salaire net en cas de congé paternité
Nombre de salariés ayant bénéficié du maintien de salaire
Favoriser l’accompagnement exceptionnel des enfants à charge
Nombre de demandes d’accompagnement
Favoriser le recours au temps partiel choisi
Etudier 100% des demandes de modifications de l’organisation du temps de travail
% de réponses favorables aux demandes de passage temps plein vers temps partiel et vice-versa
Rendre compatibles les formations avec les contraintes familiales
Privilégier les formations sur site ou à proximité
% de formation faites en intra et dans la région
Communiquer les dates et les horaires de formation le plus tôt possible avant le début de la formation
% de dates et d’horaires de formation communiqués le plus tôt possible
Article 4 – Formation professionnelle
La formation professionnelle représente un levier majeur du maintien et du développement des compétences des salariés de l’établissement.OBJECTIFS
ACTIONS
INDICATEURS
Accès à la formation
Assurer un accès équilibré à la formation entre les Hommes et les Femmes
Nombre d’heures de formation annuelle par sexe
Mettre en place un suivi spécifique de l’accès de la formation des salariés à temps partiel
Nombre d’actions de formation suivies par des salarié-es à temps partiel
Impact de la formation sur la carrière professionnelle
Favoriser les formations relevant du maintien dans l’emploi
Nombre de départs en formation
Proposer des formations permettant des évolutions de carrière
Nombre de personnes ayant acquis des compétences complémentaires
Inciter les salariés à utiliser les heures du CPF (Compte Personnels de Formation) pour des actions de formations identifiées lors de l’entretien bi-annuel
Nombre d’heures réalisées au titre du CPF
Article 5 – Modalité d’adoption
Préalablement à son adoption, le présent accord a été soumis pour avis aux membres du comité d’entreprise au cours de la réunion duArticle 6 – Entrée en vigueur – Durée de l’application – Révision
Le présent accord est mis en place immédiatement et pour l’exercice civil 2017.
A l’occasion de la Négociation Annuelle Obligatoire, en janvier 2018, il conviendra d’établir un bilan annuel des éléments de l’accord.
Le présent accord pourra être révisé pendant sa période d’application dans les mêmes conditions que son adoption.
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans à compter de sa date d’entrée en vigueur. Les parties signataires conviennent de se réunir au moins six mois avant le terme du présent accord afin d’engager de nouvelles négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ou de modifier les dispositions du présent accord au vu des résultats constatés sur les années antérieures.
Article 7 – Synthèse
Les dispositions du présent accord – intégrées dans le rapport relatif à la situation économique visé à l’article L2323-47 du Code du travail – feront l’objet d’une synthèse conforme notamment aux termes de l’article D2323-9-1 du Code du travail.La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions, accompagnés d’indicateurs chiffrés mentionnés à l’article R.2242-2 du Code du travail.
Cette synthèse sera notamment :
- Portée à la connaissance des salariés par voie d’affichage
- Tenue à la disposition de toute personne le demandant
Article 8 – Modalités du suivi de la mise en œuvre
L’établissement s’engage à établir un bilan annuel à l’issue de la période d’application du présent accord en reprenant chacun des objectifs mentionnés au titre du présent accord.Ce bilan annuel fera partie intégrante du Rapport de Situation Comparée remis tous les ans au Comité d’Entreprise.
Article 9 – Formalités de dépôt de publicité
Le présent accord sera déposé à la DIRECCTE DE LA ROCHE SUR YON en deux exemplaires, dont une version sur papier signée et une sous forme électronique.Il sera également affiché dans les locaux de l’établissement sur les panneaux d’affichage du comité d’entreprise.
Fait à Saint Laurent, le
Pour Saint Gabriel – Saint Michel
………………………, Directeur ……………………………, Président OGEC
Pour les syndicats
(Déléguée Syndicale CFDT)
Mise à jour : 2017-11-22
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
RH Expert
RH Expert
Tous vos modèles
en droit social
Découvrir
Mise en place du CSE
Elections professionnelles
Mise en place du CSE
Un avocat vous accompagne
Découvrir