accord de negociation annuelle obligatoire 2026de la société opmobility h2-POWER FRANCE ENTRE LES SOUSSIGNES OPmobility H2-Power France, ayant son siège social à Lyon (69), 19, Avenue Jules Carteret représentée par Monsieur xxx, agissant en qualité de Directeur Ressources Humaines Europe,
D’une part,
ET Les organisations syndicales représentatives au sein de la société :
Le
syndicat CFE-CGC, représenté par Monsieur xxx, Délégué Syndical
D’autre part,
PRÉAMBULE
La négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’emploi du Personnel handicapé, l’égalité Hommes Femmes s’est tenue les 21 et 30 janvier 2026. Au cours de ces réunions la Direction a présenté le bilan de la situation démographique ainsi que les indicateurs comparés entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise OPmobility H2-Power France. La présentation et l’étude des indicateurs comparés entre hommes et femmes au sein de la société OPmobility H2-Power France n’ont fait apparaitre aucune différence majeure entre hommes et femmes notamment en termes de rémunération. La Direction a rappelé le contexte compliqué que connaît le secteur de l’hydrogène en Europe et en France.
Dans un contexte d’inflation faible et malgré les difficultés rencontrées ces dernières années dans le secteur de l’hydrogène en France, l’entreprise souhaite préserver l’évolution du pouvoir d’achat de ses salariés.
A l’issue des réunions de négociation et suite aux échanges avec les Organisations Syndicales, la Direction et les partenaires sociaux ont convenu des mesures énoncées ci-dessous :
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Salaires
Augmentation individuelle de 1,2% :
Applicable au 1er mars 2026, pour tous les salariés en CDI du coefficient 700 à 830 (non-cadres) ;
Applicable au 1er juillet 2026, pour tous les salariés en CDI du coefficient 900 à 930 (cadres).
Tickets restaurant
La part employeur sera revalorisée à hauteur de à 0,80€ par jour, dès le 1er mars 2026, soit un nouveau ticket restaurant par jour travaillé de 12€.
Nouvelle valeur du ticket : 12€ = 4.80€ (part salariale) + 7.20€ (part employeur)
Mutuelle
La part patronale sera revalorisée afin de limiter l’augmentation de la part salariale à hauteur de 78€ par salarié, hors « Base Adulte Isolée » à partir du 1er février 2026 sous réserve du formalisme nécessaire à sa mise en application.
Prime Vacances
Le montant de la Prime Vacances évoluera à 1 000€ brut/an sur l’année 2026. Ce qui représente +100€ brut/an par rapport au précédent montant. Le mode de calcul de proratisation du montant reste le même en cas d’absence sur l’année.
Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique aux salariés de OPmobility H2-Power France, basés sur les sites d’Alphatech (SIRET : 807 841 234 00022) et Levallois-Perret (SIRET : 807 841 234 00030).
Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter du 1er février 2026.
Dépôt de l’accord
Le dépôt de l’accord sera effectué par la Société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail www.teleaccords.travailemploi.gouv.fr et auprès du Conseil des Prud’hommes, à l’initiative de la Direction.
Fait à Venette, le 06 février 2026, en 2 exemplaires originaux
