Avenant à l’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE du 20 juillet 2015
RELATIF A l’ORGANISATION du TEMPS de TRAVAIL au sein de la Société OPTIONS SAS
ENTRE
La Société OPTIONS SAS, dont le siège social est situé à 21 rue Gros, 75016 PARIS représentée par XX XXXX XXXXXXX en sa qualité de Président.
ET
Le syndicat FO représenté par
XX XXXX XXXXXXX délégué syndical et représentant 90.32% des suffrages exprimés au 1er tour des élections.
PREAMBULE :
Compte tenu de l’évolution constante de l’activité de l’entreprise il est apparu nécessaire aux parties de revoir les modalités de l’accord relatif à l’organisation du temps de travail pour l’ensemble des catégories de salariés afin d’être en capacité de faire face aux besoins à venir en adaptant le temps de travail du personnel à la charge de travail (adaptation aux périodes creuses et/ou de forte activité). Le présent avenant est conclu dans le cadre de la Loi Travail du 8 aout 2016 et des ordonnances du 27 septembre 2017. Des négociations avec le personnel ont ainsi été engagées et les dispositions arrêtées ont pour objet de concilier le mieux possible les impératifs de l’activité avec les contingences issues de la vie personnelle des salariés et leurs souhaits en termes de rémunération. Il est précisé que le CSE a été également consulté en date du 18 novembre 2022 et à l’unanimité a donné un avis favorable à la mise ne place de cet avenant.
ARTICLE 1 : DURÉE - RENOUVELLEMENT - RÉVISION Le présent avenant s’appliquera à compter du 1er janvier 2023 Il est conclu pour une durée indéterminée.
ARTICLE 2 : CHAMP D’APPLICATION
Les dispositions du présent accord s’appliquent selon les catégories à l’ensemble du personnel de l’entreprise pour les dispositions qui les concernent. Sont exclus du champ d’application du présent accord les cadres dirigeants au sens de l’article L 3111-2 du Code du travail.
Ce sont en tout état de cause des cadres auxquels sont confiés des responsabilités dont l’importance implique une grande indépendance dans l’organisation de leur emploi du temps, qui sont habilités à prendre des décisions de façon largement autonome et qui perçoivent une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés de l’entreprise.
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ARTICLE 4 : ORGANISTION SUR L’ANNEE : Salariés travaillant en heures.
4.3 Heures supplémentaires
Sont des heures supplémentaires les heures accomplies au-delà de :
44 heures au cours d’une semaine ;
1607 heures annuelles (déduction faite des heures accomplies et déjà rémunérées au-delà de 44 heures hebdomadaires).
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ARTICLE 8 : DATE D’EFFET – ENTREE EN VIGUEUR
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.
Le présent avenant entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2023.
ARTICLE 9 : PUBLICITÉ - DÉPÔT DE L’ACCORD – ENTREE EN VIGUEUR
Le présent avenant sera déposé par la direction de la société à la DREETS de Paris via le site Télé Accord et au greffe du Conseil de prud’hommes de Paris.
Le présent avenant est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. Son contenu est à la disposition du personnel de l'entreprise.
