La première réunion s’est déroulée le 12 février 2025, la deuxième le 13 mars et l’accord s’est concrétisé après deux autres réunions les 20 et 24 mars, le 25 mars 2025 au siège social de OREGON TOOL Civray.
SIGNATAIRES : Monsieur XX, Directeur Général de OREGON TOOL Civray Monsieur XX, délégué syndical CGT
Etaient présents aux réunions : Monsieur XX, membre du CSE, 2ème collège Madame XX, Responsable des Ressources Humaines
Monsieur XX défendant les intérêts du personnel a plaidé pour une augmentation générale de 9 % accompagnée de demandes complémentaires
Prime de nuit à 8€.
Prime heure d’équipe à un taux de 1€ pour 1h
Prime panier à 8€ jour et 10€ nuit
Prime transport +30% par catégories non-cadres et cadres hors codir
Prime d’ancienneté sur 17 ans (jusqu’à 17%)
Prime d’assiduité mensuelle de 30€
Prime mensuelle de 50€ pour l’objectif atteint du chiffre
Prime de 100€ pour une formation finie au poste pour les salaries formateurs
Prime de 30€ mensuelle pour les SST
Demande de 13.25 mois pour les cadres hors codir
Prime ou compensation pour l’habillage et le déshabillage des salaries
Prime de panier ou tickets restaurant pour les personnes de journée.
Remise à niveau des autres primes suivant l’ag.
Chèques cadeaux de 190€ pour l’été 2025
Prime de Noel 2025 de 500€ (versée en NOVEMBRE 2025)
Remise à niveau des salaires suivant l’ag
Etude d’un accord mobilité (douce/collective) intégrant tout le personnel de la société (cadres et non-cadres)
Nombre de chèques vacances à 600€ pour participation salarie à 70€ pour le
Personnel non-cadres et cadres
Oregon Tool Civray évolue toujours dans un contexte compliqué
Une année 2024 moins mauvaise que prévue malgré la baisse sensible de l’activité
L’année 2025 se présente compliquée avec un retour des commandes de lames qui se fait attendre et un marché agricole qui reste au point mort. Le marché des lames US reste un sujet de préoccupation.
Une grande incertitude sur les prix de l’acier mais aussi sur les approvisionnements avec la fermeture annoncée du site Arcelor de Reims
Dans un souci de reconnaissance, la Direction favorisera en 2025 les augmentations individuelles.
Après une négociation animée mais constructive et dans un souci de reconnaitre les efforts de l’ensemble des salariés qui dans ces circonstances encore difficiles ont su répondre présent, Monsieur XX et, Monsieur XX ont décidé d’appliquer au 01/04/2024 ce qui suit :
Augmentation des salaires de base
Pour les non-cadres, une augmentation générale des salaires de 2.5 % et une augmentation individuelle.
Les augmentations individuelles correspondent à une enveloppe de 0.50% des salaires de base qui sera répartie dans chaque service.
Pour les Cadres, une augmentation générale de 2 % et une augmentation individuelle.
Les augmentations individuelles correspondent à une enveloppe de 1% des salaires de base qui sera répartie dans chaque service.
Revalorisation des primes :
Prime d’équipe désormais forfaitaire de 0.57 € / heure avec maintien de la valeur de la prime d’équipe au 31/03/2025 pour ceux dont la prime d’équipe était supérieure à 0.57 €
Prime de nuit à 4.60 €
Prime de panier de nuit : 7.40 €
Prime de panier de jour : 5.45 €
Prime de forge: 0,57€
Prime de transport : revalorisation de 10 % pour l’ensemble des zones
Indemnité de repas
Maintien des primes forfaitaires
Prime de contrainte : 30 €
Prime de polyvalence : 40 €
Nouveautés :
Prime de repas : 2.75 € pour les non-cadres travaillant en journée
Prime de transports pour les cadres hors Codir
Contribution patronale aux activités sociales et culturelles du CSE.
Pour l’année 2024 le CSE a opté pour une distribution de chèques vacances de 500 € par salarié. La participation des salariés sera de 70 € pour l’ensemble du personnel. Le CSE apportera une contribution complémentaire de 30€ La contribution exceptionnelle de l’employeur aux œuvres sociales sera donc déterminée par le CSE lors de la campagne de commande des chèques vacances
Il a été décidé par les parties de l’ouverture d’une négociation pour 3 accords :
Accord d’intéressement pour les 3 exercices à venir : 2025/2026/2027
