AVENANT A L’ACCORD SUR LES GESTION DES COMPETENCES
(GPEC)
Entre l’OPPBTP, dont le siège social est situé 25 Avenue du Général Leclerc - 92660 Boulogne-Billancourt cedex représenté par XXX, en sa qualité de Secrétaire Général D’une part, Et
Les organisations syndicales représentatives de salariés signataires CFE-CGC représentée par XXX, en sa qualité de déléguée syndicale, CFTC représentée par XXX, en sa qualité de délégué syndical, FO représentée par XXX, en sa qualité de délégué syndical, D’autre part Il est convenu ce qui suit :
Préambule : Depuis sa création en 1947, l’OPPBTP inscrit la dimension humaine au cœur de son action. Cette volonté mise en œuvre auprès des entreprises ou de ses partenaires, l’est aussi vis-à-vis de ses salariés. En effet, la nature des missions de l’Organisme requiert avant tout un personnel qualifié, avec de fortes compétences mais aussi un personnel engagé et investi. Les ressources humaines de l’OPPBTP sont sa première richesse. L’Organisme intervient dans le secteur du BTP, il doit s’adapter aux évolutions rapides que connaît celui-ci dans les méthodes constructives, les matériaux et équipements, l’organisation du travail et la réglementation. A ce contexte sectoriel, il faut ajouter l’impact croissant du digital sur les métiers du BTP et sur l’exercice de nos métiers et de nos différents types de prestations. Un accord portant sur la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières a été signé en date du 5 mai 2021. Cet accord a été conclu afin de répondre aux enjeux inhérents au plan stratégique HORIZONS2025.
Article 1 - Objet de l’avenant : À la suite de la réunion de suivi des accords du 22 mai 2024, les parties conviennent de prolonger l’accord, jusqu’au 30/04/2026, temps du déploiement du nouveau plan stratégique à partir du mois de janvier 2026.
Article 2 - Prolongation des dispositions Toutes les dispositions (articles & annexes) prévues à l’accord daté du 05/05/2021 sont reconduites en l’état.
Article 3 - Durée et champ d’application Le présent avenant est conclu jusqu’au 30/04/2026. A partir de fin 2024, un premier bilan de l’accord sera partagé via une session de négociation spécifique. Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’OPPBTP hors Comité de Direction.
