Lors des négociations, la direction a distribué à chaque organisation syndicale un document faisant état pour 2015 des points suivants :
l’évolution de l’emploi
les salaires
durée et organisation du temps de travail
égalité Hommes/Femmes
l’épargne salariale
la prévoyance maladie
Propositions pour 2018 :
La direction générale, après discussions avec les organisations syndicales, propose les points suivants :
Grille salariale :
La direction générale, après discussions avec les organisations syndicales, propose une modification de tous les coefficients de + 3 points au 1er avril 2018. La valeur du point reste inchangée à 8,05€.
Primes de sujétion :
Les primes de sujétion sont valorisées de la manière suivante :
primes de dimanche : 4,60€
primes de nuit : 3,10€
Ces augmentations sont applicables aux horaires pratiqués à partir du 1er avril 2018.
Valorisation de qualification
Il est convenu que lors de la réussite à la qualification Opérateur ou Superviseur, l’agent bénéficiera d’une échelle supplémentaire le mois suivant de la qualification. Cet article annule et remplace la valorisation de qualification prévue aux négociations annuelles de 2000 signées le 28 juin 2000.
Prime exceptionnelle
La Direction propose le versement d’une prime exceptionnelle d’un montant de 100€ pour tous salariés inscrits aux effectifs au 30 avril 2018.
