Lors des négociations, la direction a distribué à chaque organisation syndicale un document faisant état pour 2018 des points suivants :
l’évolution de l’emploi
les salaires
durée et organisation du temps de travail
égalité Hommes/Femmes
l’épargne salariale
la prévoyance maladie
Propositions pour 2019 :
La direction générale, après discussions avec les organisations syndicales, propose les modifications suivantes :
Grille salariale :
Au 1er juillet 2019, les modifications suivantes sont apportées :
Ajout d’une échelle supplémentaire pour toutes les catégories
modification de tous les coefficients de + 3 points. La valeur du point reste inchangée.
Primes de sujétion :
Les primes de sujétion sont valorisées de la manière suivante :
Prime ACD : 3,00€
prime de dimanche : 4,80€
prime de nuit : 3,30€
prime d’astreinte : 3,30€
Ces augmentations sont applicables aux horaires pratiqués à partir du 24 février 2019.
Déroulement de carrière
L’agent titularisé MT1 au poste Superviseur, acquiert la position MT2 après 3 mois au poste MT1.
Au passage du permis CMV Pupître, l’agent commercial bénéficiera de + 5 points le mois qui suit l’obtention du permis jusqu’à obtention d’une nouvelle échelle. Cette disposition annule et remplace celle de la négociation annuelle 2000.
Communication
La Direction communiquera à l’ensemble du personnel les accords ou désaccords signés :
Sous format papier pour les agents commerciaux
Par mail pour le reste du personnel
Médaille d’honneur des chemins de fer
A l’occasion de la distribution de la médaille, la prime versée à l’agent est portée à 400€.
Tableau d’avancement
Lors de la communication du tableau d’avancement, il sera indiqué la période d’avancement au semestre (1er semestre ou 2ème semestre). Cette disposition est valable à compter du tableau d’avancement de l’année 2020.
