Entre :la Direction d’ORTEC INDUSTRIE, dont le Siège Social est à AIX EN PROVENCE (13799) Parc de Pichaury - 550 Rue Pierre Berthier, représentée par Monsieur , Directeur Général
Et : Les Délégués Syndicaux assistés des membres du Comité Central d’Entreprise
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise ORTEC INDUSTRIE
Données Générales prises en compte lors de la négociation
L’inflation hors tabac mesurée par l’INSEE en 2018 est de 1.5 %.
Le glissement prévisionnel de l’ancienneté représente pour l’entreprise
0.5 % de la masse salariale.
Revalorisation Salariale Après de nombreux échanges, il a été finalement convenu ce qui suit :
3.1 Augmentations Générales
Ouvriers et ETAM
CADRES
Augmentations Générales (AG)
1 %
Pour les salariés Ouvriers et ETAM dont le salaire mensuel (base temps plein) est inférieur ou égal à 2000 €, il est décidé une revalorisation salariale de 20 € par mois, versée au prorata du temps de travail.
Cette augmentation générale correspond à une revalorisation de
1.18 % pour un salaire de 1700 € et de 1.25 % pour un salaire de 1 600 €.
Date d’effet : Les Augmentations Générales auront lieu au
1e Mars 2019.
L’impact de ce talon est évalué à
0.05 % de la masse salariale des Ouvriers et ETAM.
Augmentations Individuelles
Ouvriers et ETAM
CADRES
Augmentations Individuelles (AI)
0.85 %
2.6 %
Date d’effet : Les Augmentations Individuelles auront lieu au 1e Mars 2019.
Il est convenu par ailleurs, que chaque salarié, de plus de 3 ans d’ancienneté, n’ayant pas eu d’augmentation individuelle depuis plus de 3 ans, sera reçu spécifiquement par sa hiérarchie et un représentant de la DRH afin de lui apporter des explications sur sa situation.
Indemnités
Il est décidé, à compter du 1er Mars 2019, une revalorisation globale d’indemnités versées par jour travaillé de 0.4€.
Afin de rester homogène, cette augmentation portera, en fonction des agences, sur les petits déplacements ou les paniers. La valeur faciale des titres restaurant augmentera au
1er Mars 2019 de 1 €.
Le montant du Grand Déplacement est porté à compter du
1er mars 2019, à 82 € pour les 3 premiers mois ; soit +2 € par journée effective sur le site + nuitée.
Ces mesures correspondent à un impact de
0.25 % sur la masse salariale.
3.4 Synthèse
L’ensemble de ces mesures correspond à une revalorisation moyenne (y compris ancienneté) par catégorie de :
