MESURES EXCEPTIONNELLES SUR LA POLITIQUE SALARIALE 2026 – OUEST ALU
Préambule
Dans le cadre du dialogue social et des échanges menés avec l’organisation syndicale CFDT au titre de la politique salariale, les parties ont souhaité formaliser par le présent accord la mise en place de mesures exceptionnelles visant à soutenir le pouvoir d’achat des salariés les plus exposés aux évolutions du SMIC et au contexte inflationniste.
Article 1 – Objet de l’accord
Le présent accord a pour objet la mise en œuvre d’une mesure exceptionnelle d’augmentation salariale, sous forme de talon, applicable à certaines catégories de salariés de la société OUEST ALU.
Article 2 – Champ d’application et bénéficiaires
Sont bénéficiaires de la mesure les salariés en contrat à durée indéterminée ou déterminée relevant des catégories suivantes : •Ouvriers niveaux I à III (coefficients 150 à 230 inclus) •Employés (Niveaux ETAM A à D inclus) Sont expressément exclus du bénéfice de la mesure : les techniciens, agents de maîtrise, ouvriers coefficients 250 et 270, ainsi que les cadres.
Article 3 – Montant et modalités de la mesure
Il est instauré un talon d’augmentation d’un montant de 33 € brut mensuels, calculé sur la base de 37h50 hebdomadaires, correspondant à un équivalent de 30 € pour une base de 35 heures. Cette mesure, applicable à compter du 1er juillet 2026, a pour effet de revaloriser le taux horaire de base de chaque salarié éligible, en venant s’y intégrer de manière durable Elle est positionnée comme une avance sur la politique salariale 2027.
Article 4 – Justification de la mesure
La présente mesure vise à répondre de manière ciblée et équitable aux enjeux de pouvoir d’achat, en concentrant l’effort sur les salariés les plus directement impactés par les évolutions du SMIC et de l’inflation. Elle s’inscrit dans le respect des obligations légales et conventionnelles de l’entreprise.
Article 5 – Dispositions complémentaires
La délégation syndicale a interrogé la possibilité de mettre en place un dédommagement spécifique de certains frais, notamment liés aux déplacements en cas de travail sur un sixième jour. La direction rappelle que la mesure
d’augmentation salariale prévue par le présent accord constitue une réponse globale aux enjeux de pouvoir d’achat, incluant notamment la hausse des coûts de déplacement.
Article 6 – Durée et entrée en vigueur
Le présent accord est conclu à titre exceptionnel. Les dispositions qu’il prévoit ont vocation à s’appliquer de manière pérenne. Il est expressément convenu qu’il ne pourra faire l’objet d’aucune reconduction tacite. Il entre en vigueur à compter du 1er juillet 2026.
Article 7 – Dépôt et publicité
Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt prévues par les dispositions légales et réglementaires en vigueur et sera porté à la connaissance des salariés par voie d’affichage et de communication interne.
Fait en trois exemplaires à Les Herbiers, le 5 juin 2026
Pour la DirectionPour l’organisation syndicale CFDT Construction bois
