ACCORD SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE 2026
OVERKIZ SAS
Entre les soussignés :
La Société OVERKIZ S.A.S., Société par actions simplifiées au capital de 2 576 600 € Euros, dont le siège social est situé à 2a, Rue du pré faucon, 74940 ANNECY (Haute-Savoie), Code APE: 7112 B, N° de SIRET : 501 097 760 00075, représenté par, en qualité de président,
d'une part
et,
Le Syndicat C.G.T., représenté par, en qualité de Délégué Syndical,
d’autre part,
Il a été décidé ce qui suit :
PREAMBULE :
En application des dispositions de l’article L.2242-1 et suivants du Code du travail et sur convocation de la direction, les parties signataires au présent accord se sont rencontrées les 13 janvier 2026 et 21 janvier 2026 au siège social de l’entreprise, au titre de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée pour l’exercice 2026.
Au cours de cette première réunion, la Direction a présenté à la délégation syndicale et commenté, conformément à la réglementation, les éléments d’analyse suivants :
Calendrier prévisionnel des négociations 2026
Bilan des indicateurs sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée réalisé au titre de 2025 :
Evolutions salariales et primes
Epargne salariale
Avantages sociaux
Durée du travail
Indicateurs de conjoncture économique :
Données économiques mondiale
Données économiques Française
Données économiques en lien avec la société OVERKIZ SAS, notamment sur la rentabilité de l’entreprise, les investissements et la croissance attendue.
Les parties n’ont pas souhaité porter à la négociation de mesure particulière relative aux écarts de salaire entre femmes et hommes dans l’entreprise, étant rappelé la signature, fin 2024, d’un premier accord en faveur de l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes adressant spécifiquement cet axe et faisant l’objet d’un suivi dédié.
Les parties ont focalisé leur attention sur les éléments susceptibles de constituer un enjeu au titre de la négociation sur la Rémunération, le Temps de Travail et le Partage de la Valeur Ajoutée.
A ce titre, le procès-verbal d’ouverture des négociations a été remis en mains propres au délégué syndical.
Les parties entendent rappeler en préambule que l’ensemble des accords conclus et des actions menées pour les salariés démontre la volonté de l’entreprise et de son partenaire social de trouver un équilibre entre les enjeux économiques de l’entreprise et les aspirations des collaborateurs.
Au terme de cette négociation, la Direction et l’organisation syndicale C.G.T. sont parvenues à un accord pour l’année 2025.
ARTICLE 1. Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise lié par un contrat de travail et présent dans l’entreprise à la date de mise en œuvre effective des mesures négociées, à l’exception des contrats de professionnalisation et des contrats d’apprentissage.
ARTICLE 2. Objet de l’accord
ARTICLE 2.1. Revalorisation des salaires bruts de base
Afin de protéger les collaborateurs les plus exposés aux variations de coût de la vie, le taux d’augmentation applicable au 1er mars 2026 aux salaires bruts de base est répartit de la manière suivante selon chaque catégorie professionnelle :
Les revalorisations salariales accordées dans le cadre de mobilités internes seront gérées budgétairement au sein de chaque périmètre.
ARTICLE 2.2. Augmentation de la prise en charge employeurs des cotisations de mutuelle
Entreprise socialement responsable, Overkiz est soucieuse de la santé et du bien-être de ses collaborateurs. Ainsi, les parties conviennent que l’employeur, afin de protéger le pouvoir d’achat des salariés, va augmenter la prise en charge de la part patronale afin de réduire la prise en charge salariale des frais de mutuelle. La répartition des cotisations pour la mutuelle d’entreprise sera désormais de 55% à la charge de l’employeur et 45% à la charge du salarié.
ARTICLE 3 – Formalités de dépôt et de publicité
En application de l’article L. 2231-5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord en notifie le texte à l’ensemble des organisations syndicales représentatives à l’issue de la procédure de signature. Par mesure de simplification, il est convenu que la notification sera effectuée par la Société. La notification sera effectuée par lettre remise en main propre. Le présent accord sera déposé par la Direction à la DDETS de Haute-Savoie, conformément à la réglementation en vigueur, en version électronique sur la plateforme en ligne dédiée. Il sera également déposé en un exemplaire au Greffe du Conseil des Prud'hommes de ANNECY.
Un exemplaire sera remis à l’initiative de la Direction à la délégation syndicale signataire. Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l’objet des mêmes mesures de publicité.
L’accord entrera en vigueur dès le lendemain de la dernière formalité de dépôt au plus tôt.
