ACCORD ANNUEL DU PLAN SALARIALDE L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAILET DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Année 2024-2025 A l’issue de la négociation prévue aux articles L2242-1 et suivants du Code du Travail, portant sur les négociations obligatoires sur la rémunération et le temps de travail, l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, il a été convenu ce qui suit : La Société PNY Technologies Europe, représentée par xxxx, en sa qualité de Président Directeur Général, d’une part, Et l’organisation syndicale : SNA, représentée par xxxxx D’autre part.
I - PLAN SALARIAL: objectifs
Tendre à compenser l’inflation, dans la limite des résultats de la société, en prenant en compte les catégories professionnelles, pour :
Favoriser les plus bas salaires,
Pallier l’augmentation du coût de la vie.
Récompenser le personnel non rémunéré à travers un plan de commissions, à l’aide de primes exceptionnelles liées aux résultats de PNY Technologies Europe.
Le mérite sera mesuré en fonction de la performance et de l’engagement individuel.
Continuer la politique de promotion individuelle en fonction de l’évolution des postes disponibles.
I – PLAN SALARIAL : Mesures Générales & Individuelles
1- Augmentation générale:
3% sur le salaire de base des salariés non cadres, groupes d’emplois de A à E, ayant une ancienneté supérieure à 12 mois, avec un minimum de 60€/mois pour un temps plein.
2- Prime exceptionnelle liée aux résultats:
Paiement de la prime en Décembre 2024.
3- Augmentation Individuelle au mérite sur proposition de la hiérarchie.
4 - Instauration d’une
prime déploiement Data Center
La prime concerne les salariés qui partent en déplacement professionnel au moins 5 jours et pour lesquels le déplacement professionnel n’est pas inhérent à la nature de leur emploi
Elle est versée pour chaque jour calendaire de la mission:
50 €/j pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures (35h et forfait heures)
100 €/j pour les salariés dont le temps de travail est décompté en jours (forfait jours).
5 – une négociation sur un
accord d’intéressement sera ouverte. L’objectif est de verser une prime d’intéressement liée aux performances de l'entreprise à partir de 2025.
II – TEMPS DE TRAVAIL
L’accord d’annualisation du temps de travail, signé le 8 Septembre 2017, est toujours en vigueur. Le calendrier sera reconduit sur la période du 1° Octobre 2024 au 30 Septembre 2025.
III – QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Poursuite de la mise en œuvre du télétravail, tel que défini par la charte télétravail du 7 décembre 2023.
IV - DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter du 1er Juillet 2024 jusqu’au 30 Juin 2025.
A cette date, il cessera automatiquement de produire effet.
V – PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord est signé en 3 exemplaires originaux. Conformément aux articles D 2231-2 du code du travail, il sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de la Gironde et au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Bordeaux. Fait à Mérignac, le 21 Juin 2024 Pour PNY Technologies Europe Pour le Syndicat SNA Xxxxx xxx
