ACCORD ANNUEL DU PLAN SALARIALDE L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAILET DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Années 2026-2027
À l’issue de la négociation prévue aux articles L2242-1 et suivants du Code du Travail, portant sur les négociations obligatoires sur la rémunération et le temps de travail, l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, il a été convenu ce qui suit : La Société PNY Technologies Europe, représentée par , en sa qualité de Président Directeur Général, d’une part ; Et l’organisation syndicale : SNA, représentée par d’autre part ; PLAN SALARIAL : OBJECTIFS
Tendre à compenser l’inflation, dans la limite des résultats de la société, en prenant en compte les catégories professionnelles, pour :
Favoriser les plus bas salaires,
Pallier l’augmentation du coût de la vie.
Récompenser collectivement les salariés sur l’atteinte des indicateurs clés de performance de l’entreprise et récompenser individuellement le personnel non rémunéré à travers un plan de commissions, à l’aide de primes au mérite, liées aux résultats de PNY Technologies Europe.
Le mérite sera mesuré en fonction de la performance et de l’engagement individuel.
Continuer la politique de promotion individuelle en fonction de l’évolution des postes disponibles.
PLAN SALARIAL : MESURES GENERALES & INDIVIDUELLES
Augmentation générale au 1er juillet 2026 :
3 % sur le salaire de base des salariés non-cadres, groupes d’emplois de A à E, ayant une ancienneté supérieure à 12 mois.
Prime individuelle au mérite, liée aux résultats de PNY TECHNOLOGIES EUROPE, pour le personnel non rémunéré à travers un plan de commissions :
Paiement de la prime en décembre 2026.
Augmentation Individuelle au mérite sur proposition de la hiérarchie.
Engagement à négocier un avenant à l’
accord d’intéressement pour la mise à jour des indicateurs clés de performance. L’objectif est de récompenser collectivement les salariés sur l’atteinte des indicateurs clés de performance de l’entreprise.
Une
prime carburant de 300 € sera versée dès la parution des mesures gouvernementales.
La
valeur du titre-restaurant passe à 10 € avec une prise en charge employeur de 60% au 1er septembre.
TEMPS DE TRAVAIL
Engagement à négocier la révision de l’accord d’annualisation du temps de travail. L’objectif est de « geler » la mise en œuvre sur la prochaine période, du 1° Octobre 2026 au 30 Septembre 2027.
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Poursuite de la mise en œuvre du télétravail, tel que défini par la charte télétravail du 7 décembre 2023.
DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter du 1er juillet 2026 jusqu’au 30 Juin 2027.
À cette date, il cessera automatiquement de produire effet.
PUBLICITE DE L’ACCORD Le présent accord est signé en 3 exemplaires originaux. Conformément aux articles D 2231-2 du code du travail, il sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de la Gironde et au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Bordeaux.
