Procès-verbal d’accord suite aux discussions lors des réunions des 26 Mai et du 4 juin 2020.
Après négociations, les 2 parties se sont mises d’accord pour l’application des dispositions suivantes :
Revalorisation générale (mise en place à compter du 1er juin 2020) :
- Salaire de base : augmentation générale de 0.7 % du brut de base avec un talon à 15 €.
Revalorisation des conditions de travail :
- Augmentation de la prime panier de nuit à 6.70 €. - Augmentation de la prime panier de jour à 6.50 €. - Augmentation de la prime de nuit à 28 €
Augmentation du quota de banque d’heures sur le CET de 70 à 100 heures (signature d’un avenant)
Reconduction de l’indemnité transport (200 €) Reconduction de l’indemnité blanchissage soit 75 € Les Modalités de versement de ces 2 indemnités restent inchangées et soumis au prorata du temps de présence.
Revalorisation de la prime annuelle :
La prime annuelle est revalorisée de 50 € sur la base de 1200 €, le montant versé est soumis à la présence (conditions inchangées) et aux retards éventuels : Déduction forfaitaire de 100 € appliquée à partir du 5ième retard et pour des retards supérieurs ou égaux à 5 mm. Pour la période du Covid du 17 mars au 31 mai il sera appliqué la règle de déduction au prorata du temps de présence (100 € par mois)
Revalorisations individuelles :
Selon les postes et les taches effectuées, des revalorisations individuelles seront décidées sur proposition de l’encadrement.
Egalité professionnelle Hommes Femmes.
Pour l’atelier concerné par la mixité, il n’est pas constaté de différence de traitement entre les Hommes et les Femmes. L’ensemble du personnel entre dans le cadre des grilles de rémunérations existantes dans l’entreprise.
Un accord est intervenu sur les bases des propositions décrites ci-dessus
Fait en deux exemplaires, le May sur Evre, le 4 juin 2020.
