Procès-verbal d’accord suite aux discussions lors des réunions des 26 Mai et du 31 mai 2021.
Après négociations, les 2 parties se sont mises d’accord pour l’application des dispositions suivantes :
Revalorisation générale (mise en place à compter du 1er juin 2021) :
- Salaire de base : augmentation générale de 0.7 % du brut de base avec un talon à 15 €.
Revalorisation des conditions de travail :
- Augmentation de la prime panier de jour à 6.70 €. - Augmentation de la prime de nuit à 30 €
Augmentation du quota de banque d’heures sur le CET de 100 à 120 heures (signature d’un avenant)
Reconduction de l’indemnité transport (200 €) Reconduction de l’indemnité blanchissage soit 75 € Les Modalités de versement de ces 2 indemnités restent inchangées et soumis au prorata du temps de présence.
Création d’un palier supplémentaire pour la prime fidélité :
3 < 5 ans : 200 € 5 < 10 ans : 250 € 10 < 15 ans : 300 € 15 < 20 ans : 400 € 20 ans et + : 500 € Mensualisation de cette prime sous réserve de la mise en place du paramétrage.
Mise en place d’une prime aide robot de 10 € par jour pour la personne présente sur la SWI10 (ou autre)
Revalorisation de la prime formation sacherie à 13 € par jour
Reconduction de l’accord d’intéressement pour les 3 prochaines années.
Revalorisations individuelles :
Selon les postes et les taches effectuées, des revalorisations individuelles seront décidées sur proposition de l’encadrement.
Egalité professionnelle Hommes Femmes.
Pour l’atelier concerné par la mixité, il n’est pas constaté de différence de traitement entre les Hommes et les Femmes. L’ensemble du personnel entre dans le cadre des grilles de rémunérations existantes dans l’entreprise.
Un accord est intervenu sur les bases des propositions décrites ci-dessus
Fait en deux exemplaires, le May sur Evre, le 31 mai 2021.
