Procès-verbal d’accord des NAO 2022, suite aux réunions des 9, 12, 30 mai et du 3 juin 2022.
Après négociations, les 2 parties se sont mises d’accord pour l’application des dispositions suivantes :
Revalorisation générale :
- Salaire de base : augmentation générale de 90 € du brut de base, avec 45 € versés en mai 2022 et 45 € en juin 2022.
Revalorisation des conditions de travail :
- Augmentation du prime panier de jour à 6.80 € (+0.10 €) - Augmentation de la prime de nuit à 32 € (+ 2.00 €)
Prime annuelle : revalorisation de la prime annuelle à 1300 € (+ 100 €) Retards comptabilisés à compter de 3 mm, et au 6 iéme retard perte de 50 € par retard. Prime annuelle versée lors du départ en retraite au prorata du temps de présence
Reconduction de l’indemnité transport (200 €)
Revalorisation de l’indemnité blanchissage soit 90 € (+ 15 €)
Les Modalités de versement de ces 2 indemnités restent inchangées mais elles seront versées lors du départ en retraite au prorata du temps de présence.
Prime fidélité : Majoration de 50 € de l’ensemble des paliers, nouveau barème :
3 < 5 ans : 250 € 5 < 10 ans : 300 € 10 < 15 ans : 350 € 15 < 20 ans : 450 € 20 ans et + : 550 €
Revalorisation du prime robot à 22 € par jour (+ 2 €)
Revalorisation de la prime formation sacherie à 17 € par jour (+ 4 €)
Revalorisations individuelles :
Selon les postes et les taches effectuées, des revalorisations individuelles seront décidées sur proposition de l’encadrement.
Egalité professionnelle Hommes Femmes.
Pour l’atelier concerné par la mixité, il n’est pas constaté de différence de traitement entre les Hommes et les Femmes. L’ensemble du personnel entre dans le cadre des grilles de rémunérations existantes dans l’entreprise.
Un accord est intervenu sur les bases des propositions décrites ci-dessus
Fait en deux exemplaires, le May sur Evre, le 3 juin 2022.
