Conformément aux règles en vigueur, la négociation annuelle sur les salaires s’est déroulée au cours de réunions qui se sont tenues les 10 janvier 2020, 4 févier 2020, 4 mars 2020 entre les parties suivantes :
Syndicat CFDT représenté par Monsieur ……………., Délégué syndical ; Syndicat CFC CGC représenté par …………………..., Délégué syndical ; Syndicat CGT représenté par …………………………, Délégué syndical. D’une part,
Monsieur ……………….., Directeur de Site Accompagné par Madame ……………………….., Directrice des Ressources Humaines Pall France D’autre part.
Après un bref historique des augmentations passées dans l’entreprise, il s’en est suivi 3 réunions entre les organisations syndicales et la Direction, qui ont conduit à un accord sur les termes suivants :
Pour les Cadres : Augmentation au mérite de 2,65% en moyenne au 1er avril 2020
Pour les Ouvriers et ETAM : Augmentation générale de 2,1 % de la valeur du point au 1er avril 2020 + une enveloppe de 0,55 % en Augmentations individuelles au 1er mai 2020
Engagement de la Direction de transférer
l’Article 83 sur un Plan d’Epargne Retraire Obligatoire dans le courant de l’année 2020
Fait à Bazet en 6 exemplaires, Le 3 avril 2020 Une copie de ce constat sera envoyée à la DDTE
