Procès-verbal de la Négociation Annuelle Obligatoire 2026
Au terme de la négociation annuelle pour 2026 sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, l’égalité homme/femme,
Entre les soussignés,
La
société Palm Packaging Libercourt, représentée par M. XXX en sa qualité de Directeur Général, d’une part,
et Mme XXX, déléguée syndical CFDT, d’autre part,
Conformément à l’article L 2222-5 et suivants du code du travail, et au terme des réunions des 20 et 27 février 2026, et des 3 et 25 mars 2026, les parties ont abouti à un accord global et ont convenu la signature du présent procès-verbal. Les revendications initiales des organisations syndicales étaient les suivantes :
Revendications initiales de CFDT :
Revalorisation des salaires à hauteur de 2,2 % pour l’ensemble des salariés
Revalorisation de la valeur faciale du titre restaurant de + 1 € (9 € actuellement)
Gratification : Augmentation de 100 €
Revalorisation des chèques vacances de 175 € à 200 €.
Propositions de la direction le 20 février 2026 :
La Direction acceptait de travailler sur les sujets suivants, sans pour autant s’engager sur la totalité :
Revalorisation des salaires
Augmentation de la valeur faciale du titre restaurant
Revalorisation des chèques vacances
La Direction indiquait cependant ne pas pouvoir donner suite au montant de la revalorisation salariale demandée et à l’augmentation de la gratification. La Direction souhaitait faire part d’un réel abus concernant le temps d’arrêt machine. Celui-ci est supérieur d’au moins 20 minutes par jour à la normale. La Direction proposait de travailler sur une prime d’habillage, permettant de réduire ce temps d’arrêt machine. La Direction évoquait également le taux d’absentéisme élevé et la possibilité de mettre en place une prime récompensant le présentéisme.
Réunion du 27 février 2026 :
La Direction a fait les propositions suivantes :
Revalorisation des salaires de 1,2 % pour les salariés non cadres et de 1 % pour les salariés cadres.
Augmentation de la valeur faciale du titre restaurant de 0,50 €.
Revalorisation des chèques vacances de 15 €.
La Direction proposait également la possibilité de travailler sur une prime de productivité.
Réunion du 3 mars 2026 :
Les élus proposaient :
Revalorisation des salaires à hauteur de 1,4% pour les salariés non cadres et de 0,8 % pour les salariés cadres.
Augmentation de la valeur faciale du titre restaurant de 0,60 €.
Revalorisation des chèques vacances de 25 €.
La Direction proposait à son tour :
Revalorisation des salaires à hauteur de 1,2 % pour les salariés non cadres et de 0,8 % pour les salariés cadres.
Après discussions, les parties ont convenu ce qui suit :
Accord :
Revalorisation des salaires + 1,25 % pour les salariés non cadres et de 1 % pour les salariés cadres avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Augmentation de la valeur faciale du titre restaurant de 1 €, soit 10 € au lieu de 9 €.
Revalorisation des chèques vacances de 175 € à 200 €.
Les autres sujets ont été mentionnés et discutés en fonction de leur actualité et de leur impact sur le site.
