Accord d'entreprise PANZANI

Accord sur la négociation Annuelle Obligatoire (NAO) portant sur la rémunération en 2025

7 accords de la société PANZANI

Le 06/02/2025

• Autre, précisez

• CGT
• CFE-CGC
• CGT-FO

Accord sur la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) portant sur la rémunération en 2025

ENTRE LES SOUSSIGNES

La Société PANZANI, SAS (Société par actions simplifiées), au capital de 3 585 180 Euros

Dont le siège social est situé 141 cours Gambetta Lyon, immatriculée sous le numéro 961 503 422 00340 au RCS de Lyon, relevant du Code NAF numéro 1073Z,

Représentée par Mr X, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines et ayant tous pouvoirs (pouvant ci-après être dénommée « La Direction », « la Société » ou « PANZANI »)

D’UNE PART,

ET :

• le Syndicat CFE/CGC pris en la personne de Monsieur X, agissant en qualité de Délégué Syndical Central dûment désigné en cette qualité,

• le Syndicat CGT pris en la personne de Monsieur X, agissant en qualité de Délégué Syndical Central dûment désigné en cette qualité,

• le Syndicat FO pris en la personne de Monsieur X, agissant en qualité de Délégué Syndical Central dûment désigné en cette qualité,

Ci-après dénommés « les Syndicats » ou « les Délégués Syndicaux »

D’AUTRE PART,

PREAMBULE

1. MOTIVATIONS ET OBJECTIFS

Conformément aux dispositions de l’article L.2242-1, du Code du travail, la Direction a engagé la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération.

1. NEGOCIATIONS

La Direction et les Organisations Syndicales se sont rencontrées au cours d’une réunion qui s’est tenue le 6 février 2025.

Au terme des négociations, les parties ont pu convenir du présent accord.

ARTICLE 1 – dernier etat des propostions respectives des parties

 Sont énoncées ci-après les propositions respectives de chacune des Organisations Syndicales.

• Pour la CFE-CGC :

• • Augmentation générale de 2.5% pour tous les ouvriers/employés/TAM (hors FDV) ;

  • Augmentation de la prime « vacances » de + 50€ bruts soit 1 250€ bruts/an ;

  • Mise en place d’1 jour enfant malade rémunéré/an ;

• • Revalorisation des tickets-restaurants au plafond de 12€

  • Revalorisation des montants du PERCO : ajout d’une tranche de 10 ans cotisable à effet rétroactif en 2025, pour améliorer la retraite des anciens et en même temps inciter les plus jeunes à préparer une épargne retraite pour leur futur, réparti de la manière suivante : part salarié 350€, part employeur 1 050€

  • Participation employeur au télétravail

  • Subvention du CSE : passage à 660€ par personne et par an.

• Pour la CGT :

  • Augmentation générale de 5% pour tous les ouvriers/employés/TAM (hors FDV) ;

  • Augmentation de la prime vacances de +150€ bruts soit 1 350€ bruts /an ;

  • Amélioration du PERCOL

• Pour FO :

  • Augmentation générale de 3% pour tous les ouvriers/employés/TAM (hors FDV) ;

  • Augmentation de la prime « vacances » de +100€ bruts soit 1 300€ bruts /an

  • Revalorisation du PERCOL

  • Revalorisation des tickets-restaurants

Article 2 – mesures conclues entre les parties

Au terme des négociations, les parties ont convenu pour l’année 2025 :

• D’une augmentation Générale de 1.2% pour les Ouvriers/Employés/TAM (hors FDV) avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.

• La revalorisation de la prime vacances à + 100€ brut soit 1 300€ bruts/an.

• La revalorisation des tickets restaurant à 12€ (soit 7.20€ pour la part employeur et 4.80€ pour la part salarié) à compter de mars 2025.

Les parties ont également convenus d’ouvrir avec les représentants d’une négociation sur l’évolution du dispositif d’abondement du PERCOL.

ARTICLE 3 – Dépôt - PUBLICITE

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article D. 2231-2 du Code du travail.

Il sera ainsi déposé à la diligence de l'Entreprise sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail prévue à cet effet ainsi qu’au secrétariat – greffe du Conseil de Prud’hommes de Lyon en version papier.

ARTICLE 4 – Information des salariés

Une note d’information reprenant ces mesures sera portée à la connaissance de l’ensemble du personnel de l’entreprise.

Fait à Lyon, le 6 février 2025, en 6 exemplaires originaux.

Pour la Direction Monsieur X, Directeur des Ressources Humaines

Pour la CFE CGC Monsieur X

Pour la CGT Monsieur X

Pour FO Monsieur X