Accord collectif sur la prévention des effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels
Entre :
L’Association Familiale des Papillons Blancs de DENAIN et environs dont le siège social est situé 1 rue Louis Petit ZA les pierres blanches 59 220 DENAIN (code N.A.F : 7010Z, N° SIRET : 77562194900277) représentée par M… en sa qualité de Directrice Générale
et
Les organisations syndicales représentatives du personnel ci-après désignées :
C.G.T : représentée par M…
Force Ouvrière : représentée par M…
Présentation
Nom : Association Familiale des Papillons Blancs de Denain et environs Adresse : 1 rue Louis Petit ZA les Pierres blanches Code postal : 59 220 DENAIN Code A.P.E : 70 10 Z N° SIRET : 775 621 949 00277
Préambule
Les articles L 4162-1 et suivants du code du travail déterminent des dispositions en faveur en de la prévention des risques professionnels. L’Association Familiale des Papillons Blancs de Denain (dénommée ci-après « L’Association ») et les organisations syndicales souhaitent par le présent accord collectif répondre à ces obligations et répondre concrètement à l’amélioration des conditions de travail, de la santé, de la sécurité au travail.
Article 1 - Champ d’application
Les dispositions du présent accord collectif s’appliquent à l’ensemble du personnel cadre et non-cadre, de tous les établissements et services gérés par l’Association.
L’ensemble des partenaires sociaux signataires de l’accord collectif précisent que par « tous les établissements et services gérés par l’Association », il faut entendre : l’ensemble des établissements et services en activité au jour de la signature du présent accord collectif ainsi que tous ceux venant à être créés ultérieurement.
Les structures gérées par l’Association existantes au jour de la signature du présent accord collectif sont désignées ci-après :
Etablissements et services en fonctionnement non continu
Le Siège Social 1 rue Louis Petit ZA les pierres blanches 59 220 DENAIN
Le Service d’Insertion Sociale et Professionnelle 96 avenue Jean Jaurès 59 220 DENAIN
Le Chantier d’Insertion « EGO » 96 avenue Jean Jaurès 59 220 DENAIN
Le Service d’Accompagnement à la Vie Sociale 88 avenue Jean Jaurès 59 220 DENAIN
Le Service d’Accueil de Jour 7 bd Caraman 59 220 DENAIN
Le Service d’Accueil Temporaire de jour 7 bd Caraman 59 220 DENAIN
Le Foyer de vie accueil de jour 771 route d’Oisy 59 220 DENAIN
Etablissements et services en fonctionnement continu
L’Habitat inclusif avenue Jean Jaurès 59 220 DENAIN
Le Foyer logement 88/100/104 avenue Jean Jaurès 59 220 DENAIN
Le Centre d’Habitat et ses annexes 523 route d’Oisy 59 220 DENAIN
Le Foyer « les grands champs » 865 route d’Oisy 59 220 DENAIN
Le Foyer « les pépinières » 771 route d’Oisy 59 220 DENAIN
La Maison d’Accueil Spécialisée 481 rue Berthelot 59 220 DENAIN (internat et service externalisé)
Article 2 - Objet
Le présent accord vise à définir des actions concrètes de prévention des effets de l'exposition des salariés à certains facteurs de risques professionnels et à assurer leur suivi. La finalité de l’accord est donc de réduire, voire de supprimer l’exposition de salariés à des risques existants dans les établissements de l’Association. L'accord s'appuie pour cela sur un diagnostic préalable des situations de risques et des accidents du travail dans les établissements de l’Association.
Article 3 – Diagnostic sur les facteurs de risques dans les établissements de l’Association
Au 31 décembre 2024, l'effectif de l'Association est de 556.40 salariés en ETP soit 594 salariés personnes physiques. Au titre d’un critère réglementaire, l’Association a étudié la sinistralité concernant les accidents du travail et les maladies professionnelles (AT/MP) sur les années 2022, 2023 et 2024. Le nombre total d’AT/MP est de 210 (204 AT et 6 MP), soit un seuil de 0.377, au-delà du seuil réglementaire (0.25). L'Association a donc réalisé un diagnostic dont l'objectif est d'identifier, d'analyser et de classer les risques existants qui sont la cause de ces AT/MP dans les établissements de l’Association, afin de définir les actions de prévention les plus appropriées. Le résultat de ce diagnostic figure en annexe 1 du présent accord collectif.
Article 4 – Les actions en faveur de la prévention des risques
La finalité de l'accord est de réduire, voire de supprimer, l'exposition des salariés à des risques existants dans les établissements de l’Association.
Au vu du diagnostic réalisé et explicité en annexe 1, et conformément aux dispositions du Code du travail, 4 thèmes ont été retenues :
L’adaptation et l’aménagement du poste de travail ;
La réduction des expositions aux facteurs de risques professionnels ;
L’amélioration des conditions de travail ;
Le développement des compétences et des qualifications.
Pour chacun de ces thèmes retenus, les mesures seront assorties d’objectifs chiffrés dont la réalisation sera mesurée au moyen d’indicateurs.
Article 4 – A : L’adaptation et l’aménagement du poste de travail
Au préalable, il est indiqué que la mesure prévue dans l’accord collectif pour la période 2020-2022 concernant l’installation de rails dans les salles de bain des unités de la Maison d’Accueil Spécialisé pour faciliter la manipulation des résidants est pérenne.
-L’objectif est de diminuer les contraintes physiques des salariés et notamment du personnel éducatif, d’accompagnement et de soins, et de réduire le risque « manutention manuelle de charges » qui est la cause de la majorité des accidents du travail.
La mesure suivante sera donc mise en œuvre : Maintenir l’application des bonnes pratiques, des procédures et des organisations existantes et assurer leur suivi en multipliant les actions de sensibilisations et les échanges au sein des équipes.
Indicateur : Suivre la baisse du nombre d’accidents du travail qui ont pour cause la manutention manuelle sur les années 2026, 2027, 2028 par rapport aux éléments contenus dans le diagnostic. Cette mesure sera mise en place dès le 1er janvier 2026. La deuxième mesure est d’engager un plan d’actions contre les troubles musculosquelletiques (TMS) au sein de la Maison d’accueil spécialisée. Indicateur : Suivre la baisse du nombre d’accidents du travail qui ont pour cause la manutention manuelle sur les années 2026, 2027, 2028 par rapport aux éléments contenus dans le diagnostic. Cette mesure sera mise en place dès le 1er janvier 2026. La troisième mesure est d’initier des études de postes au sein du pôle travail protégé afin d’apporter des améliorations dans les conditions de travail. Indicateur : le nombre d’études de poste organisées chaque année. Cette mesure se mettra en place au plus tard à compter du 2nd semestre 2026.
- Par ailleurs, l’Accord détermine un second objectif qui est de réduire les chutes de plain-pied notamment dans les ateliers des établissements du travail protégé (Entreprise adaptée, ESAT). Il est nécessaire de maintenir et d’assurer la sécurité des salariés et des usagers de l’ESAT notamment en évitant les collisions et accidents entre piétons, véhicules et matériels. La mesure suivante sera donc mise en œuvre : la réalisation de signalisation et de marquage au sol dans les différents ateliers du pôle travail protégé ainsi que l’entretien régulier de ces signalisations et marquages. Indicateur : Suivre la baisse du nombre d’accidents du travail pour cause de chutes de plain-pied sur les années 2026, 2027, 2028 par rapport aux éléments contenus dans le diagnostic. Cette mesure sera mise en place au plus tard le 30 juin 2026.
Article 4 – B : La réduction des expositions aux facteurs de risques professionnels
- L’objectif est de réduire les facteurs de pénibilité et le nombre d’accidents du travail en sollicitant des conseils d’un professionnel pour l’achat de matériel et l’amélioration de postes de travail. La mesure suivante sera donc mise en œuvre : l’intervention d’un ergonome ou d’un spécialiste santé sécurité au sein des différents établissements. Mettre en œuvre et réaliser les préconisations proposées. Indicateur : Cette mesure sera mise en place au plus tard le 31 décembre 2026.
Article 4 – C : L’amélioration des conditions de travail
- L’objectif est que chaque année un groupe, d’au moins 30 salariés, bénéficie de l’intervention d’un professionnel, sur des thématiques en lien avec les risques existants identifiés, visant à prévenir les risques professionnels et d’améliorer les conditions de travail et le bien-être au travail. La mesure suivante sera donc mise en œuvre : l’organisation d’actions de sensibilisations sur les risques professionnels et sur le bien-être au travail sous forme de journées d’information, d’ateliers ou de formation à destination du personnel. Indicateur : Le nombre d’actions organisé chaque année. Cette mesure sera mise en place au plus tard le 31 décembre 2026.
- Par ailleurs, l’Accord détermine un second objectif à destination du personnel des établissements pour les sensibiliser sur les risques professionnels rencontrés afin de réduire l’exposition aux facteurs de risques et diminuer les accidents du travail. La mesure suivante sera donc mise en œuvre : l’organisation d’un dispositif d’information et de communication sur les risques identifiés dans l’ensemble des pôles et sur les mesures de prévention applicables, notamment par la voie de l’affichage. Indicateurs : Le nombre de services et d’ateliers informés par voie d’affichage. Cette mesure sera mise en place au plus tard le 31 décembre 2026.
Article 4 – D : Le développement des compétences et des qualifications
- L’objectif est d’allouer chaque année, une somme du budget du plan de développement des compétences pour financer au minimum une action de formation dans le but de prévenir l’exposition aux facteurs de pénibilité et les risques professionnels, mais aussi de protéger la santé des salariés. Afin de maintenir la prévention et la protection de la santé des salariés, les établissements réaliseront l’ensemble des différentes mesures financées par le budget « 0.1% - investissement prévention). La mesure suivante sera donc mise en œuvre : l’organisation d’actions (formation, ateliers…) adaptées à un groupe de salariés exposés à des facteurs pénibilité ou à des risques professionnels (comme par exemple PRAP 2S, gestes et postures, les agressions physiques et verbales…). Indicateur : Le nombre d’actions organisées chaque année. Cette mesure sera mise en place au plus tard le 31 décembre 2026.
Article 5 - Durée de l’accord
Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée de 3 ans à compter du 1er janvier 2026. Il cessera par conséquent de produire effet le 31 décembre 2028.
Article 6 - Le suivi de l’accord
Le suivi des mesures sera assuré par un point régulier en Commission Santé Sécurité et Conditions de travail, et au cours d’une réunion fixée sur le second semestre de l’année 2027. Cette réunion sera l'occasion d'analyser : - l'état des mesures mises en œuvre, - le taux de réalisation des objectifs, - les difficultés rencontrées, - les solutions envisagées pour y faire face.
Article 7 – Révision de l’accord collectif
Chacune des parties signataires pourra demander la révision de l’un des points du présent accord et de ses avenants éventuels par lettre recommandée avec accusé de réception sous réserve de respecter un préavis de 1 mois.
Article 8 – Notification de l’accord collectif
A l’issue de la procédure de signature, la Directrice générale notifiera, sans délai, par courrier recommandé avec AR ou par remise en main propre contre décharge auprès de chaque délégué syndical, le présent accord collectif à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’Association.
Article 9 - Dépôt et date d’effet
Conformément aux dispositions du code du travail et à l’expiration du délai prévu pour l’exercice du droit d’opposition, un dépôt du présent accord collectif est effectué sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail. Un exemplaire de cet accord collectif sera remis également au greffe du conseil de prud’hommes de Valenciennes. Suite au dépôt du présent accord auprès des services compétents ci-dessus mentionnés, ce texte entre en vigueur à partir du 1er janvier 2026.
