Paprec Energies 66, représentée par Madame ****, Directrice UTVE, ayant tout pouvoir à l’effet des présentes,
Et
Monsieur ****,
Délégué Syndical CGT,
Il a été convenu ce qui suit :
Suite aux réunions de Négociation Annuelle Obligatoire :
Après s’être entretenu sur les points repris ci dessous, il a été décidé ce qui suit :
Salaires effectifs
Au 1er janvier 2025 application de l’augmentation du point conventionnelle sur les salaires de base du 31 décembre 2024 pour l’ensemble du personnel non cadre.
Des augmentations individuelles seront distribuées sur la base d’une assiette de 0,4% de la masse des salaires de base du personnel (hors cadre) au 31 décembre 2024 afin de récompenser les performances individuelles des salariés. L’augmentation individuelle attribuée se traduit pour les salariés concernés soit par un changement d’échelon, soit par un changement de coefficient, soit par une augmentation individuelle hors grille. La proportion des augmentations individuelles amenant un changement de coefficient ou d’échelon représentera au moins 70% de l’enveloppe des 0,4%.
L’augmentation générale et les augmentations individuelles qui seront accordées apparaitront sur la paie du mois de mars 2025 avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Prime d’ancienneté
Le changement d’échelon d’ancienneté sera calculé au 1er janvier de chaque année et non plus à la date anniversaire d’ancienneté des salariés. Cette mesure représente 0,4%.
L’ensemble des mesures 2025 représente un budget de 2,8% d’augmentation.
