Accord d'entreprise PARALU
Accord collectif d'entreprise sur la mise en place et le fonctionnement du CSE
Application de l'accord
Début : 18/10/2019
Fin : 17/10/2023
Début : 18/10/2019
Fin : 17/10/2023
3 accords de la société PARALU
Le 18/10/2019
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE SUR LA MISE EN PLACE ET LE FONCTIONNEMENT DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
Entre les soussignés :
Société Paralu, dont le siège social est situé 250 Route des Varennes 69700 Beauvallon, immatriculée au RCS de Lyon n°302044557
Représentée par Monsieur, agissant en qualité de Directeur Général
ci-après dénommée « la Société »,
d’une part,
Et
Les Organisations Syndicales suivantes, dûment mandatées :
CGT, représenté ( e) par Monsieur
ci-après dénommées « les Organisations Syndicales »,
d’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
La négociation d’un accord sur le dialogue social au sein de la Société s’inscrit dans le contexte suivant.
L'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, ainsi que le décret d’application n°2017-1819 du 29 Décembre 2017 ont instauré une nouvelle organisation du dialogue social notamment en fusionnant les institutions représentatives du personnel au sein d’une instance unique, le Comité Social Economique. Cette instance détient à la fois des attributions en matière économique ainsi qu’en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Les parties ont souhaité déterminer en amont l’organisation et les modalités de fonctionnement du Comité Social et Economique.
Le mandat des membres élus du comité d’entreprise, des délégués du personnel et du CHSCT de la Société arrivant à échéance le 04 décembre 2019. C’est dans ce cadre du renouvellement des instances représentatives du Personnel que les parties conviennent de négocier et conclure le présent accord.
Chapitre 1 – Mise en place et composition du Comité Social et Economique
Calendrier de mise en place
Elles ont convenu que la mise en place du CSE sera effective au jour de la proclamation des résultats définitifs des élections professionnelles.
Le calendrier prévisionnel des élections a été fixé au 29 Novembre 2019 pour le premier tour et 13 Décembre 2019 pour le second tour, le cas échéant.
Ce calendrier prévisionnel sera définitivement arrêté dans le cadre du protocole d’accord préélectoral dont les négociations débuteront le 28 Octobre 2019.
Les élections se dérouleront conformément aux dispositions définies dans le protocole d’accord préélectoral, sans que celui-ci ne puisse aller à l’encontre de dispositions prévues dans le présent accord.
Périmètre de mise en place
Les parties conviennent que le Comité Social et Economique sera mis en place au niveau de l’entreprise dans son ensemble.
Durée des mandats
Composition
Ainsi, Le nombre de représentants du personnel titulaires et suppléants élus au sein du Comité Social et Economique est fixé dans le Protocole d’Accord Préélectoral, négocié de manière distincte.
Les membres suppléants ne participeront pas aux réunions du Comité Social et Economique sauf lorsqu’ils seront amenés à remplacer un membre titulaire.
Le CSE désignera un secrétaire et un trésorier parmi ses membres titulaires.
Les parties conviennent qu’un secrétaire adjoint et un trésorier adjoint seront désignés par le Comité social et économique parmi ses membres titulaires.
Chapitre 2 –Fonctionnement du Comité Social et Economique
Périodicité
Février, Avril, juin, septembre, novembre, décembre.
Parmi ces 6 réunions annuelles, quatre réunions porteront en tout ou partie sur les attributions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail, à raison d’une par trimestre.
Des réunions extraordinaires du CSE se tiendront en plus de ces 6 réunions, en cas de circonstances exceptionnelles définies par les dispositions légales.
Participants aux réunions
Lorsque le CSE se réunira dans le cadre de ses attributions relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail, le médecin du travail, le responsable interne de la sécurité (QHSE), l'agent de contrôle de l'inspection du travail ainsi que les agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale pourront participer aux points de l’ordre du jour qui les intéressent.
Conformément aux dispositions légales, les titulaires, et les représentants syndicaux le cas échéant, participeront de plein droit aux réunions du CSE.
Les suppléants ne participeront qu’en l’absence des titulaires. Pour les désigner, il est convenu d’appliquer les règles de suppléance suivantes :
- Le suppléant du titulaire par ordre sur la liste
- Le premier suppléant de la liste dans le même collège de la même organisation syndicale ;
- En cas d’absence du premier suppléant, le deuxième de la liste dans le même collège de la même organisation syndicale jusqu’à épuisement de suppléants ;
- A défaut, le premier suppléant de la liste d’un autre collège de la même organisation syndicale jusqu’à épuisement des suppléants disponibles ;
- A défaut, le premier suppléant du même collège d’une autre organisation syndicale.
Ordre du jour et convocation
L’ordre du jour est établi conjointement par le Président et le Secrétaire du Comité. Il est communiqué ensuite aux membres du Comité et aux Représentants Syndicaux au moins 5 jours avant la tenue de la réunion.
Bien qu’ils ne siègent pas de droit aux réunions du Comité, les suppléants sont également destinataires, à titre informatif, de la convocation et de l’ordre du jour remis aux titulaires afin de gérer au mieux leur éventuel remplacement.
Lorsqu’il est inscrit à l’ordre du jour un point nécessitant une consultation du CSE, l’ordre du jour, la convocation ainsi que les documents nécessaires à la consultation seront adressés au minimum 15 jours calendaires avant la réunion.
Il est convenu que l’envoi de la convocation et de l’ordre du jour s’effectuera par voie électronique, de préférence par mail (création d’une adresse mail CSE et suppression des anciennes adresse DP, CE et CHSCT)
Procès-verbaux
Chapitre 3 – Information et Consultation du Comité Social et Economique
Consultations récurrentes
_ les orientations stratégiques
_ la situation économique et financière
_ la politique sociale et les conditions de travail et d’emploi de l’entreprise.
Il émet un avis pour chacune de ces trois consultations.
Mise à disposition des informations
Les informations de la BDES seront déposées sur un serveur dédié pour l’instance CSE.
Délais de consultation
Le délai de consultation du Comité Social et Economique court à compter de la communication par l'employeur des informations prévues par le code du travail pour la consultation ou de l'information par l'employeur de leur mise à disposition dans la base de données économiques et sociales
Chapitre 4 – Heures de délégation et Bons de délégation
Le crédit d’heures de délégation
Les heures de réunions des membres du CSE avec la Direction ne sont pas imputables sur le crédit d’heures de délégations.
Le temps passé en réunions préparatoires hors présence de l’employeur s’imputera sur le crédit d’heures.
Afin de permettre aux élus suppléants du CSE, qui ne bénéficient pas de crédit d’heures, de participer aux réunions préparatoires de cette instance, il sera fait usage d’une heure tous les deux mois pour les suppléants.
Pour permettre une meilleure gestion des heures de délégation, elles peuvent être utilisées cumulativement sur l’année civile, sans pouvoir néanmoins conduire un membre titulaire à disposer dans le mois de plus d’1,5 fois le crédit d’heures de délégation dont il bénéficie.
Les heures de délégation sont considérées de plein droit comme du temps de travail et payées à échéance normale de paie. Les représentants du personnel ne doivent subir aucune perte de rémunération du fait de l’exercice de leurs fonctions. Ils doivent percevoir la rémunération qu’ils auraient perçue s’ils avaient continué à travailler.
Il est convenu que l’attribution d’un crédit d’heures supplémentaire puisse être accordée à l’occasion d’évènements particuliers nécessitant un temps d’organisation important (organisation voyage…)
Cette possibilité devra être évoquée, sur demande des élus, à l’occasion de la présentation du budget des œuvres sociales en réunion du CSE.
Bon de délégation
_ de permettre aux personnes disposant, dans le cadre de leur mandat, d'heures de délégation, d'informer leur responsable hiérarchique de leur départ en mission et donc de leur poste de travail,
_ de comptabiliser ces heures. Il ne s’agit pas de contrôler la mission, mais simplement le temps passé en dehors du poste de travail dans le cadre de cette mission ; de même qu’il ne s’agit pas d’une demande d’autorisation, mais d’une information de départ en mission.
Chaque mandaté dispose mensuellement de "bons de délégation".
Les bons de délégation seront signés et transmis toutes les fins de mois, au service R.H.
Une copie des bons de délégation sera faite, trimestriellement, aux élus.
Chapitre 5 – Budget du Comité Social et Economique
Le Budget des activités sociales et culturelles
La dotation au budget des ASC sera versée par l’employeur chaque mois. La dotation sera ajustée le dernier mois de l’année considérée, afin de tenir compte de la réalité de la masse salariale de référence.
Les modalités d’utilisation du budget des ASC seront définies au niveau du règlement intérieur du futur CSE.
Le montant de cette contribution entrera en vigueur au début du mois suivant l’élection du CSE.
Le budget de fonctionnement
Passation anciennes instance et CSE
Il est de la responsabilité des anciens secrétaires et trésoriers de faire le nécessaire auprès des différents organismes, notamment bancaires, pour effecteur les transferts administratifs lors de la mise en place du CSE. Une réunion extraordinaire sera programmée afin de pointer les comptes avec les élus , le président et le RAF.
Chapitre 6 – Dispositions finales
Durée et entrée en vigueur de l’accord
Formalités de dépôt
Fait à Beauvallon, le 18-10-2019
En 4 exemplaires Originaux
Pour la société Pour l’Organisation Syndicale CGT
Mise à jour : 2019-11-05
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2019-11-05
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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