SAS au capital de 4 551 761 Euros Dont le siège social est situé à Route Départementale 1001 -80120- VRON
Identifiée sous les numéros : 334 440 112 au Registre du Commerce et des Sociétés d’Amiens 490000001334440112 à l’URSSAF d’ANGERS (49) Ursaff de liaison
Représentée par Monsieur, En sa qualité de Directeur Général
D'UNE PART,
ET
II -DU COTE SALARIAL
Mr Délégué syndical CGT Désigné par l’organisation syndicale CGT
Mr Délégué Syndical FO Désigné par l’organisation syndicale FO
D’UNE PART,
EXPOSENT CE QUI SUIT
Les parties se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle, prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du code du travail.
Elles rappellent que la Direction de la Société Pâtisserie Pasquier Vron a convoqué les délégués syndicaux pour une première réunion qui s’est tenue le 27 novembre 2017.
A l’issue de cette négociation, les parties ont convenu le présent accord.
CONVIENNENT CE QUI SUIT
ARTICLE 1 – DUREE DE L’ACCORD ET DATE D’EFFET
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er Janvier 2018 au 31 décembre 2018.
ARTICLE 2 – INDEMNITE DE DEPART A LA RETRAITE
Les parties conviennent d’augmenter comme suit le montant de cette indemnité aux salariés dont l’ancienneté excèdera 15 ans d’ancienneté :
> 5 ans
> à 10 ans > à 15 ans > 20 ans > à 25 ans > à 30 ans > 35 ans > à 40 ans
CCN
0.5 mois 1 mois 1.5 mois
2 mois 3 mois
Position commune
es signataires
0.5 mois 1 mois
2 mois
2.5 mois
3 mois
4 mois
4.5 mois
5 mois
ARTICLE 3 – HAUSSE GENERALE DES SALAIRES
Les parties conviennent d’un commun accord de fixer une hausse générale des salaires au titre de l’année 2018, qui correspond à une revalorisation des salaires effectifs.
Elle sera égale à 50 € brut par salarié pour un temps plein, et sera attribuée à compter du 1er janvier 2018. Cette augmentation s’applique au personnel qui n’a pas bénéficié de l’augmentation du SMIC au 1er janvier 2018.
ARTICLE 4 – PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Les parties rappellent qu’un accord de participation est en vigueur.
Compte tenu de la hausse exceptionnelle des matières premières (crise du beurre, des œufs…) cette année 2017 la Direction consent, dans l’hypothèse où la réserve de participation en serait impactée, à verser
un supplément de réserve spéciale de participation, dans les conditions prévues à l’article L. 3324-9 du Code du travail ci-après rappelé :
« Le conseil d'administration ou le directoire peut décider de verser un supplément de réserve spéciale de participation au titre de l'exercice clos, dans le respect des plafonds mentionnés à l'article L. 3324-5 et selon les modalités de répartition prévues par l'accord de participation ou par un accord spécifique conclu selon les modalités prévues à l'article L. 3322-6.
Si l'entreprise dispose d'un accord de participation conclu conformément à l'article L. 3324-2, la réserve spéciale de participation, y compris le supplément, ne peut excéder le plafond prévu au dernier alinéa de cet article. En l'absence d'un tel accord, elle ne peut excéder le plus élevé des plafonds mentionnés à l'avant-dernier alinéa du même article. Dans une entreprise où il n'existe ni conseil d'administration, ni directoire, l'employeur peut décider le versement d'un supplément de réserve spéciale de participation, dans les conditions prévues au présent article. L'application au supplément de réserve spéciale de participation des dispositions du second alinéa de l'article L. 3325-1 ne donne pas lieu à application de l'article L. 131-7 du code de la sécurité sociale ». En outre, la direction s’engage à proposer un projet d’accord dérogatoire de participation au titre de l’exercice 2018.
ARTICLE 5 – L’EGALITE HOMMES-FEMMES
Les parties rappellent que l’accord d’entreprise triennal conclu le 22 septembre 2015 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes définit des mesures se rapportant à ces thèmes et dont le suivi est assuré par le bilan annuel présenté aux élus chaque année.
ARTICLE 6 – FRAIS PROFESSIONNELS
Par nature, les frais professionnels sont liés à l’exercice de la mission des salariés dans les conditions prévues.
1- Date d’effet : 1er janvier 2018
2- Prime Panier : Une prime panier est versée en cas de travail en continu, en équipe : production et quai, dès que la journée comporte au moins de 5 heures de travail effectif.
Panier de jour =équivaut à 1 MIG Panier de nuit(*)=équivaut à 1,5 MIG (*)Le panier de nuit est attribué dès que l'horaire de travail se termine après minuit ou commence avant trois heures.
3- Forfaits déplacement – Forfait chauffeurs
Les frais de déplacement sont remboursés sur la base de forfaits.
Les forfaits sont définis par tournée en fonction des horaires de départ de la tournée et de la durée de celle-ci. Pour chaque tournée on attribue donc :
- Petit déjeuner : si départ avant 5 h - Repas: repas midi ou/et soir en fonction de la structure des tournées - Indemnité de repos journalier : si repos journalier (minimum de 9 h) pris hors de son domicile
Valeurs des forfaits : Valeur petit déjeuner= 6,58 €
Valeur repas= 13,40 €
Indemnité de repos journalier= 19,57 €
Une grille des forfaits par tournée est établie et remise à chaque chauffeur à chaque début d'année et lors de nouvelles organisations de tournées.
ARTICLE 7 – COMMUNICATION DE L’ACCORD
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise.
ARTICLE 8 – DEPOT LEGAL
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D.2231-2 du code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version en support électronique auprès de la DIRECCTE Hauts de France www.hauts –de-France.direccte.gouv.fr et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud’hommes d’Abbeville.
En outre, conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord sera déposé en version anonymisée sous format WORD pour publication à la banque de données nationale des accords collectifs, à la DIRRECTE Hauts de France.
Un exemplaire original sera établi pour chaque partie.
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
Cet accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.
Fait en 6 exemplaires originaux, A Vron Le 30 novembre 2017
