Accord d'entreprise PAUL GRANDJOUAN SOC ASSAINISSEM COLLEC
Accord d'établissement à durée déterminée renouvelant la prime qualité mensuelle pour le personnel ouvrier de la plateforme multimodale et déchetterie artisans
Application de l'accord Début : 01/01/2019 Fin : 31/12/2019
ACCORD D’ETABLISSEMENT A DUREE DETERMINEE RENOUVELLANT
LA PRIME QUALITE MENSUELLE POUR LE PERSONNEL OUVRIER
DE LA PLATE FORME MULTIMODALE ET DECHETTERIE ARTISANS
Société GRANDJOUAN SACO
Etablissement de Nantes Entreprises Valorisation
Le présent accord a pour objet de reconduire l’accord daté du 22/02/2018 sur les conditions de mise en œuvre de la prime qualité pour le personnel ouvrier affecté à l’activité Plateforme multimodale et déchetterie artisans.
Les partenaires sociaux et la direction rappellent qu’au travers de cet accord, ils expriment la volonté commune que cette prime soit considérée comme un encouragement au développement d’un savoir-faire de qualité, concourant à mobiliser l’ensemble du personnel de l’entreprise autour d’objectifs prioritaires d’amélioration retranscrits dans une démarche d’amélioration continue.
ARTICLE 1 – DUREE ET RENOUVELLEMENT
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 31/12/2019. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 2.
ARTICLE 2 – DENONCIATION DE L’ACCORD
L’accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l’une ou l’autre des parties signataires avec un préavis de 3 mois sur notification écrite par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie.
ARTICLE 3 – DATE D’APPLICATION :
Cet accord est applicable à compter du 01/01/2019. ARTICLE 4 –UN DISPOSITIF DE MESURE DE LA QUALITE :
Au sein de l’activité Plateforme multimodale et déchetterie artisans,
la mesure de la performance collective de l’unité de travail est défini via un ensemble d’indicateurs reconnus comme étant le reflet de la performance collective de l’ensemble du personnel ouvrier de l’unité, qu’il soit affecté à la production ou à la maintenance. Ainsi, les partenaires sociaux affirment leur volonté commune d’accroître la performance collective du service, en soulignant l’importance de collaborer, en s’inscrivant dans une logique d’amélioration en continue.
Pour chacun des indicateurs, un
objectif mensuel est défini.
Une fois par mois, l’encadrement examinera le degré de réalisation de chaque objectif : une note sera attribuée à chaque critère, en fonction du degré de réalisation de l’objectif qui lui est défini.
Critère
Définition
Objectif
Nb de points selon résultat atteint
Propreté du site
Note sur 10 points Le directeur d’exploitation effectuera une fois par mois en compagnie du responsable du site une ronde propreté. Il s’appuiera sur une grille d’évaluation (annexe)
Assurer un site propre et conforme aux attentes de l’arrêté préfectoral
Cf annexe
Note maximal 10
Suivi de la casse matériel
Note sur 10 points Il s’agit de contrôler mensuellement le taux de casse sur l’activité (taux = montant des casses/montant des dépenses globales de maintenance*100-source GMAO)
Diminuer le montant de la casse matériel
Si supérieur ou égal à 10% = 0 points
Si inférieur à 10% = 10 points
Tri contrat Ecomobilier
Note sur 10 points Il s’agit de maximiser le taux de bois en sortie dans le tri des meubles ( DEA) afin de respecter les exigences contractuelles et notre exigence de valoriser au mieux le bois ( 50 % en tonnage sortant)
Augmenter notre rentabilité sur notre contrat avec l’éco-organisme Ecomobilier
10 si bois > 50%
5 si 45% < bois < 50%
0 si bois < 45%
Poids moyen par chargement de bois B
Note sur 10 points Il s’agit d’optimiser le transport vers les exutoires de reprise du bois B. L’objectif fixé est de 22 Tonnes / tour
Augmenter notre rentabilité sur les contrats de valorisation du bois B 10 si chgt moy> 22 T/tour 8 si 21< chgt moy< 22 6 si 20< chgt moy< 21 4 si 19< chgt moy< 20 2 si 18< chgt moy< 20 0 si chgt moy< 18
Suivi du taux de valorisation du bois A
Note sur 10 points Il s’agit de maitriser les entrants et de produire un maximum de bois catégorie A et d’en extraire un maximum dans les autres flux. Le taux retenu (tx) est le ratio entre la quantité de bois A réceptionné et la quantité de bois A produite/expédiée (moyenne glissante sur 12 mois)
Améliorer notre rentabilité sur les apports de bois A
10 si tx > 120% tonnage entrant 8 si 100 < tx< 120 6 si 90 < tx< 100 4 si 80 < tx< 90 2 si 70 < tx< 80 0 si tx < 70
Suivi des déclassements matière
Note sur 10 points
Il s’agit de suivre notre efficacité sur les déclassements de bois par l’utilisation du PDA Le critère retenu est le ratio entre les tonnages déclassés en DIB sur AGAP et les tonnages expédiés vers AEC. Le résultat doit être équivalent à 1 avec une marge d’erreur admise de 10 %
Equilibrer nos charges de traitement DIB sur la partie bois
10 si ratio est compris entre 0,9 et 1
0 si ratio est inférieur à 0,9
Le cumul des points attribués pour chacun des critères permettra d’obtenir une note sur 60 points, qui sera ensuite traduite en une prime qualité mensuelle dont le montant sera déterminé de la manière suivante :
Montant mensuel de la prime qualité = Note globale sur 60 X 1.17€
ARTICLE 5 – UN DISPOSITIF DE PENALITES :
Les retards à l’embauche :
Pour tout retard à l’embauche, une pénalité d’un montant de 3 € sera retenue par journée de retard sur le montant global mensuel de la prime qualité versée à l’opérateur concerné. Ceci indépendamment des mesures disciplinaires qui pourraient être prises.
Toutes les exigences en matière de performance et de qualité de travail doivent se combiner avec le respect des règles et comportement sécuritaire adapté. C’est pourquoi tout manquement à une règle fondamentale de sécurité entraînera la suppression de la prime qualité pour la personne concernée sur le mois où est constaté le manquement. (Exemple : présence d’organes de sécurité démontés, non remontés et non balisés).
ARTICLE 6 – CALCUL, MONTANT ET DATE DE VERSEMENT :
Le calcul sera fait de la façon suivante :
Montant de la Prime qualité = Nombre de points attribués* X 1,17 €
(* maxi 60 points) Le montant de la prime sera versé
au prorata du temps de présence dans l’entreprise :
1/26ème de la prime sera retenu sur le montant global, par jour d’absence médicalement justifiée, ainsi que par jour d’absence pour congés paternité, maternité, d’adoption.
Sont considérés comme jours de travail donnant droit à la prime qualité les absences pour les motifs suivants : Congés payés, Congés de fractionnement, Congés d’ancienneté, Jours de réduction du temps de travail, Repos compensateur, Jours fériés, Congés pour événements familiaux, Formation, Délégation pour mandats de représentation syndicale ou du personnel.
Date de versement de la prime qualité :
La prime qualité sera versée mensuellement à terme échu.
Bénéficiaires de la prime qualité :
La prime de qualité est accordée aux personnels ouvriers de la société affectés à l’activité Plateforme multimodale et déchetterie artisans, ayant au moins 3 mois d’ancienneté.
ARTICLE 7 – INTERPRETATION DE L’ACCORD :
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 15 jours suivants la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord. Seront présents à cette réunion, outre les signataires du présent accord, 2 délégués du personnel, le responsable du service concerné par le différend, et le responsable RH. La demande de réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires. Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 8 jours suivants la première réunion. Jusqu’à l’expiration de ces délais, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme d’action contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure.
ARTICLE 8 – DEPOT LEGAL
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L 2231-5 et D 2231-2 et suivants du Code du travail, à savoir dépôt sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil de prud'hommes de compétent.
Conformément au décret n° 2017-752 du 3 mai 2017 relatif à la publicité des accords collectifs, une version de l’accord rendue anonyme (noms et prénoms des négociateurs et des signataires) sera déposée en même temps que l'accord et les pièces mentionnées aux articles D 2231-2 et suivants du Code du travail.
Fait à St Herblain, en 6 exemplaires, le 06/03/2019
….,….,
Délégué syndical d’établissement, CGTDirecteur de secteur
Annexe 1 : Fiche d’évaluation de la ronde propreté
