ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2026
PHIBOR ENTREPRISES, SAS au capital de 457 500 euros, dont le siège social est situé 12-14 rue de la Couture – 94150 Rungis
représentée par XXXXXXXXXX Président
d’une part,
et l’Organisation Syndicale CFDT, représentée par XXXXXXXXXX, Déléguée Syndicale
et l’Organisation Syndicale CGT, représentée par XXXXXXXXXX, Délégué Syndical
d’autre part,
Au sein de PHIBOR Entreprises, la négociation annuelle obligatoire a été ouverte lors d’une première réunion qui s’est tenue le 28 novembre 2025 avec la Déléguée Syndicale CFDT, le Délégué Syndical CGT et la Direction.
Ces derniers se sont ensuite rencontrés les 19 décembre 2025 et le 23 janvier 2026 dans l’objectif d’aboutir à la signature d’un accord. La Direction a répondu aux questions posées par les Délégués syndicaux. Les informations chiffrées habituelles et nécessaires à la négociation ont été remises aux Partenaires Sociaux lors de la réunion du 28 novembre 2025 et complétées lors de la réunion du 19 décembre 2025. Sur l’ensemble des thèmes abordés chaque syndicat a exprimé ses revendications et la Direction a fait ses propositions. Lors de la dernière réunion du 23 janvier 2026, la Direction ainsi que les Organisations Syndicales ont présenté leurs positions respectives.
Demandes de la CFDT : 1. Salaires et pouvoir d’achat
Augmentation générale des salaires pour compenser l’inflation et préserver le pouvoir d’achat à 3 %.
2. Avantages sociaux
Prise en charge des abonnements de transport à 100%.
Développement du forfait mobilité durable (vélo, covoiturage, mobilité douce).
Augmentation de la part patronale de la mutuelle sur l’option forte
Demandes de la CGT :
Les demandes de la CGT sont les suivantes :
Augmentation générale des salaires d’au moins 5 % :Au vu des résultats record de l’entreprise et de l’engagement constant des salariés, nous demandons une revalorisation générale d’au moins 5 %.Il s’agit d’une reconnaissance légitime du travail accompli, permettant :
Un partage équitable de la richesse réellement créée,
La préservation du pouvoir d’achat dans un contexte d’inflation persistante,
Et le maintien de l’attractivité de l’entreprise.
Pas de salarié avec une augmentation inférieure à l’inflation : Dans un contexte de forte hausse du coût de la vie, nous demandons que chaque salarié bénéficie à minima d’une augmentation couvrant l’inflation.
L’inflation mesurée par l’INSEE s’élève à : +1 % en 2025.
Remboursement des frais de transport à 80% : pour faire face à l’augmentation des coûts de transport public.
Renégociation de l’accord de la prime d’intéressement : qui ne permet plus aux employés de bénéficier pleinement des bénéfices de l’entreprise.
Mise en place d’une prime d’habillage ou déshabillage. (Code du travail Art L. 3121-3). La Cour de cassation rappelle, par un arrêt du 20 décembre 2017 (n°16-22300), que la prime d'habillage est due lorsque le salarié est contraint de s'habiller et se déshabiller sur son lieu de travail en raison des conditions d'insalubrité sur son poste de travail.
Révision des critères de déplacement : Changer la base de calcul des frais de déplacement de siège-chantier à domicile-chantier pour refléter plus justement les coûts réels de déplacement.
Lavage des vêtements de travail revalorisés à 8 euros.
Personnel équipé de véhicule : Possibilité pour les salariés bénéficiant d’un véhicule de fonction d’y renoncer et de percevoir en contrepartie une allocation véhicule ou une prime de mobilité.
Ouverture d’une négociation QVCT : Conformément à l’article L.2242-17 du Code du travail, il est proposé d’engager une négociation en vue de l’élaboration d’un accord QVCT. Cet accord sera construit à partir des résultats d’un sondage QVCT réalisé auprès des salariés, afin de tenir compte de manière objective et fidèle de leurs attentes et des réalités de leurs besoins.
Suppression et renégociation de l’accord 35h, jamais réellement appliqué et obsolète.
Attribution de la prime de coulage aux apprentis, au même titre que les autres salariés concernés.Les apprentis effectuent les mêmes tâches, avec la même pénibilité et les mêmes contraintes opérationnelles : il est donc normal qu’ils bénéficient de la même reconnaissance financière.
Mise en place d’une PPV de rééquilibrage : lorsque les résultats progressent plus vite que la redistribution, une prime est versée afin de garantir l’équité et de reconnaître plus justement l’effort collectif de travail.
Propositions de la Direction : La Direction propose une augmentation individualisée des salaires sur proposition de la hiérarchie selon appréciation pour les collaborateurs éligibles.
Par ailleurs, la Direction indique que la moyenne des augmentations sera aux alentours de 2,5 %.
Les éventuels « 0 » devront être expliqués aux collaborateurs par le responsable hiérarchique.
La Direction propose de maintenir à 100% le remboursement transport pour les salariés bureau prenant les transports en commun (sous réserve de fournir un justificatif) et n’ayant pas de voiture Société.
La Direction propose d’augmenter l’indemnité nettoyage à 1,70 euros par jour travaillé.
La Direction est d’accord pour renégocier l’accord sur le temps de travail à compter du deuxième semestre 2026.
La Direction indique que tous les salariés réalisant du coulage sont éligibles à la prime de coulage (CDI, CDD, apprentis).
La Direction ne donne pas suite aux autres demandes de la CGT et de la CFDT.
Durée et dépôt de l’accord :
Le présent accord sera déposé à la DRIEETS Ile-de-France, ainsi qu’au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Créteil.
Le présent accord est conclu à durée déterminée, au titre de la négociation annuelle obligatoire 2026 et jusqu’à la prochaine négociation annuelle obligatoire, dans le respect des conditions légales en vigueur.
Rungis, le 23 janvier 2026
Pour PHIBOR ENTREPRISES Le Président XXXXXXXXXX
Pour le syndicat CFDT La Déléguée Syndicale XXXXXXXXXX
Pour le syndicat CGT Le Délégué Syndical XXXXXXXXXX
