Accord d'entreprise PICARD-SERRURES

accord négociations salariales pour l'année 2018

Application de l'accord
Début : 01/01/2018
Fin : 31/12/2018

13 accords de la société PICARD-SERRURES

Le 23/04/2018


ACCORD NEGOCIATIONS SALARIALES POUR L’ANNEE 2018.

Entre les soussignés :

La Société PICARD SAS, dont le siège social est à FEUQUIERES EN VIMEU – 80210 – représentée par en sa qualité de Directeur Général,

D’une part,

Et les syndicats

CFDT :

D’autre part

I. Accord négociations salariales.

La Direction et l’organisation syndicale sont parvenues à l’accord sur les négociations salariales qui attribuent à compter du 1er Mai 2018 1,25 % d’augmentation sur le salaire de base (hors cadres et ATC).
De plus, si le chiffre d’affaires au 30 Juin 2018 est supérieur à celui du premier semestre de l’année précédente, une enveloppe supplémentaire correspondant à 0 ,5% de la masse salariale annuelle sera donnée par le responsable de service en fonction de critères définis (Absentéisme, Qualité, Polyvalence, Productivité) en Octobre 2018.
Ce pourcentage sera augmenté de 0,2 % si le chiffre d’affaire à fin Juin 2018 est supérieur de plus de 5 % du chiffre d’affaire budgété à fin Juin 2018.
La Direction s’engage à donner 0,5 % d’augmentation sur le salaire de base (hors cadres et ATC) en Janvier 2019 au titre des négociations salariales de l’année 2019.

II. Journée de solidarité.

Il a été décidé que si le chiffre d’affaires au 30 Juin 2018 est supérieur au premier semestre de l’année précédente, la Direction prend à son compte la journée de solidarité.
Celle-ci sera constatée sur la fiche de paie de Mai 2018 et correspond au Lundi de Pentecôte du 21 Mai 2018 par la prise d’un jour de congés payés.

III. Prime de transport.

Il a été décidé à partir du 1er Mai 2018 d’augmenter la prime de transport de 3 %.

Lors de cette même réunion, il a été remis au délégué syndical le rapport égalité hommes-femmes ainsi que les indicateurs et domaines d’actions obligatoires. Les signataires ont constatés à la lecture du rapport qu’il n’y avait pas d’écart de rémunération et donc ne souhaitaient pas aborder ce thème.

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès de la Direction Départementale du Travail et auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes d’Abbeville.

Accord établi en 6 exemplaires. Fait à Feuquières en Vimeu, le 23 Avril 2018
Le Délégué syndical CFDTLe Directeur Général
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