Participants : Délégué syndical FO assisté du représentant CSE et la Direction Calendrier de négociation. Accord sur la représentation des salariés.
Deuxième réunion le
25 janvier 2021 à 10h00 :
Participants : Délégué syndical FO assisté du représentant CSE et la Direction Présentation des revendications FO (cf annexe).
Troisième réunion le
9 février 2021 à 10h00 :
Présents : Délégué syndical FO assisté du représentant CSE et la Direction
Au 31/12/2020 : 36 salariés en CDI dont 15 femmes et 21 hommes 2 hommes en CDD 3 temps partiel choisi par les salariés. 8 cadres dont 2 femmes et 6 hommes 14 ETAM dont 4 femmes et 10 hommes 12 ouvriers dont 9 femmes et 3 hommes 2 apprentis dont 2 hommes 4 départs en 2020 pour fin de CDD ou de période d’essai et 1 rupture conventionnelle
Nbre
Dont ouvriers
Dont ETAM
Dont cadres
Age moyen
Salaire annuel moyen
Salaire annuel median
FEMMES
15
9
4
2
48
25544
25117
HOMMES
21
3
10
6
46
30217
30868
GLOBAL
36
14
14
8
47
27992
27475
En matière d’égalité homme-femme, ceci est pris en compte. Il n’y a pas deux personnes de sexe différent au même poste.
Rappel des NAO 2020 : Augmentation générale de 50€ Augmentation sélective de minimum 70 euro sur évaluation individuelle. Participation aux chèques vacances de 4000 euro. Changement de coefficient sur évaluation individuelle.
NAO 2021
Propositions de la direction :
Participation aux chèques vacances pour 4000 euros. Maintient du budget des activités sociales à hauteur de 8500€.
Quatrième réunion le
2 mars 2021 à 10h :
Présents : Délégué syndical FO assisté du représentant CSE et la Direction
Propositions de la direction :
La situation économique de l’entreprise et les perspectives de croissance d’activité pour 2021 demandent une prudence certaine
L’adhésion à l’UIMM permet une application des barèmes TEGA et RMH plus tôt dans l’année (dès l’accord signé et déposé, sans attendre la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel).
Augmentation du coefficient selon évaluation individuelle au 1er avril pour les personnes présentes au 31/12/2020.
Augmentation sélective très limitée selon évaluation individuelle avec un minimum de 50€ au 1er avril pour les personnes présentes au 31/12/2020.
Pas de modification pour la prise des congés: poser 3 semaines minimum entre le 1er juin et le 30 septembre
Augmentation du ticket restaurant à 5,50€ avec répartition à 60 % entreprise, 40 % salarié
Les propositions sont mises au vote : Votants : 1 Pour : 1 Contre : 0
Les mesures proposées sont acceptées.
Le présent compte rendu est donc un PROCES VERBAL D'ACCORD conclu au titre de la négociation annuelle. Il est établi en 3 exemplaires, dont un remis en main propre au Délégué syndical FO et un communiqué à la DIRECCTE.
