Participants : Délégué syndical FO assistée des DP et la Direction Calendrier de négociation. Accord sur la représentation des salariés.
Deuxième réunion le 13 février 2019 à 15h00 :
Participants : Délégué syndical FO assistée des DP et la Direction Présentation des revendications FO (cf annexe).
Troisième réunion le 11 mars 2019 à 10h00 :
Présents : Délégué syndical FO assistée des DP et la Direction 35 salariés en CDI dont 16 femmes et 19 hommes, 1 femme en CDD 3 temps partiel choisi par les salariés. 8 cadres dont 2 femmes et 6 hommes 14 ETAM dont 5 femmes et 9 hommes 13 ouvriers dont 9 femmes et 4 hommes 1 démission en 2018. Pas de départ en retraite en 2018 finalement. Il est repoussé en 2019.
Nbre
Dont ouvriers
Dont ETAM
Dont cadres
Age moyen
Age Median
Salaire annuel moyen
Salaire annuel median
FEMMES
16
9
5
2
50,67
52,67
24607
24843
HOMMES
19
4
9
6
46,84
47,5
30772
28891
GLOBAL
35
13
14
8
48,53
42,5
27954
27599
En matière d’égalité homme-femme, ceci est pris en compte. Il n’y a pas deux personnes de sexe différent au même poste.
Pyramide des âges au 31/12/2018 center
Rappel des NAO 2018 : Augmentation générale de 40 euro sans effet rétroactif. Participation aux chèques vacances de 5000 euro. Changement de coefficient sur évaluation individuelle.
NAO 2019
Propositions de la direction :
Participation aux chèques vacances pour 4000 euros. Maintient du budget des activités sociales à hauteur de 8500€.
Quatrième réunion le 17 avril 2019 à 10h :
Présents : Délégué syndical FO assistée des DP et la Direction
Propositions de la direction :
La situation économique de l’entreprise et les perspectives de croissance d’activité pour 2019 demandent une priorisation aux investissements et à la croissance
L’adhésion à l’UIMM permet une application des barèmes TEGA et RMH plus tôt dans l’année (dès l’accord signé et déposé, sans attendre la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel).
Augmentation du coefficient selon évaluation individuelles
Augmentation sélective selon évaluation individuelle avec un minimum de 50€
Pas de modification pour la prise des congés: poser 3 semaines minimum entre le 1er juin et le 30 septembre
Des heures supplémentaires pourront être négociées en cas de charge de travail plus importante
Les propositions sont mises au vote : Votants : 1 Pour : 1 Contre : 0
Les mesures proposées sont acceptées.
Le présent compte rendu est donc un PROCES VERBAL D'ACCORD conclu au titre de la négociation annuelle. Il est établi en 3 exemplaires, dont un remis en main propre au Délégué syndical FO et un communiqué à la DIRECCTE.
