ORGANISATION TEMPORAIRE DU TRAVAIL LE WEEK-END / 2026
- PLADIS France -
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La Société
pladis France, Société par actions simplifiée au capital de 20.000.000 euros dont le siège social est situé 27 route du Mortier Vannerie, 44120 VERTOU, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nantes sous le n° B 856 801 519, représentée par
Ci-après appelée « l’Entreprise » ou « la Direction »
D’UNE PART,
ET :
Les Organisations syndicales représentatives suivantes au sein de la société pladis France, représentées respectivement par :
pour la CFDT,
pour la CFE-CGC
D’AUTRE PART,
Préambule
Afin de répondre à un besoin ponctuel de production pour l’année 2026, notamment lié à la gamme Mini BN, l’Entreprise et les organisations syndicales représentatives CFDT et CFE‑CGC conviennent de mettre en place un dispositif exceptionnel, strictement temporaire, d’organisation du travail le week‑end.
Dans un souci d’amélioration durable des conditions de travail en organisation normale (hors activité week‑end), l’Entreprise s’engage par ailleurs à ouvrir 12 postes en CDI.
La CGT, bien qu’ayant été invitée à toutes les étapes de la négociation et ayant participé aux réunions, n’a pas souhaité ratifier le présent accord.
Article 1 – CARACTERE TEMPORAIRE DU DISPOSITIF
Le dispositif « week‑end » prévu par le présent accord est mis en œuvre pour une période strictement limitée à l’année 2026.
Il couvre :- les 5 week‑ends consécutifs des semaines 21 à 25,- et, si nécessaire, un volant maximal de 5 week‑ends supplémentaires, activables exclusivement au 2ᵉ semestre 2026.
Article 2 – ouverture DE 12 POSTES EN CDI
Indépendamment du travail temporaire le week‑end, l’Entreprise s’engage à ouvrir 12 postes pérennes en CDI. Cet engagement vise à : - renforcer durablement les équipes en organisation standard (3×8),- améliorer les conditions de travail,- pérenniser les compétences développées au sein de l’usine
Article 3 – ORGANISATION DU TRAVAIL EN 2*12
L’activité week‑end s’effectue selon une organisation en 2×12 heures, identique à celle prévue dans l’accord précédent arrivé à échéance le 1er février 2026.
Article 4 – CONDITIONS D’ACTIVATION DU VOLANT DE 5 WEEK-ENDS SUPPLEMENTAIRES
Le volant complémentaire de maximum 5 week‑ends ne peut être activé que si :
le niveau de stocks prévisionnels descend sous 20 jours,
un délai de prévenance de 6 semaines est respecté à l’égard des salariés titulaires et volontaires concernés,
la situation est constatée par l’Entreprise,
l’activation est communiquée aux OS signataires.
Article 5 – mesUres de protection des equipes 3*8
Pour limiter les impacts sur l’organisation existante, l’Entreprise s’emploiera à : - limiter l’impact sur les demandes de congés des salariés des équipes 3×8 grâce au recrutement d’intérimaires en nombre suffisant,- intégrer les changements de produits et de parfums également dans le travail du week‑end, selon les besoins du planning Supply Chain
Article 6 – ORGANISATION, MODALITES, REMUNERATION, CONGES RTT ET COMPENSATIONS
Les modalités relatives à l’organisation, aux modalités de transfert, congés RTT et compensations pour le travail en week‑end des articles 1, 2, 3, 4 et 5 de l’accord précédent signé en date du 10 novembre 2023 sont reprises intégralement: - rémunération (le personnel en équipe dédié à l’activité du week-end qui travaillera 24 heures sera rémunéré sur la base d’un horaire de 35 heures),- primes de huit,- paniers jour ou nuit,- majoration des heures de nuit,- prime complémentaire mensuelle par coefficient,- prime de volontariat le cas échéant - congés RTT
Article 7 – DEPOT ET ENTREE EN VIGUEUR
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt réglementaire auprès de la DREETS et du greffe du Conseil de Prud’hommes et entrera en vigueur à sa signature. En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.
