accord de negociation annuelle obligatoire 2025de la société plastic omnium NEW ENERGIES FRANCE ENTRE LES SOUSSIGNES Plastic Omnium New Energies France, ayant son siège social à Lyon (69), 19, Avenue Jules Carteret, représentée par Monsieur xxx, agissant en qualité de Directeur Ressources Humaines Europe
D’une part,
ET Les organisations syndicales représentatives au sein de la société :
Le
syndicat CFE-CGC, représenté par Monsieur xxx, Délégué Syndical
D’autre part,
PRÉAMBULE
La négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’emploi du Personnel handicapé, l’égalité Hommes Femmes s’est tenue les 23 et 30 janvier 2025. Au cours de ces réunions la Direction a présenté le bilan de la situation démographique ainsi que les indicateurs comparés entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise Plastic Omnium New Energies France. La présentation et l’étude des indicateurs comparés entre hommes et femmes au sein de la société Plastic Omnium New Energies France, n’ont fait apparaitre aucune différence majeure entre hommes et femmes notamment en termes de rémunération. La Direction a rappelé le contexte compliqué que connaît le secteur de l’hydrogène en Europe et en France.
Dans un contexte d’inflation faible et malgré les difficultés rencontrées ces dernières années dans le secteur de l’hydrogène en France, l’entreprise souhaite préserver l’évolution du pouvoir d’achat de ses salariés.
A l’issue des réunions de négociation et suite aux échanges avec les Organisations Syndicales, la Direction et les partenaires sociaux ont convenu des mesures énoncées ci-dessous :
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Salaires
Personnel Non Cadre :
Pour le personnel ETAM (Coefficient CCN 700 à 820) :
Augmentation Générale de 1,5% applicable au 1er mars 2025
Personnel Cadre :
Pour le personnel Cadres et Assimilés (Coefficient CCN 830 à 930) :
Enveloppe d’Augmentation Individuelle de 1,5% à compter du 1er juillet 2025
Tickets restaurant
La part employeur sera revalorisée à hauteur de 1€ par jour, dès le 1er mars 2025, soit un nouveau ticket restaurant par jour travaillé de 10.67€.
Nouvelle valeur du ticket : 10.67€ = 4.27€ (part salariale) + 6.40€ (part employeur)
Mutuelle
La part patronale sera augmentée afin d’uniformiser la prise en charge employeur à hauteur de 72€ par salarié, sur toutes les options, afin de limiter l’impact sur le montant de la part salariale, à partir du 1er mars 2025.
Restaurant d’entreprise
Un appel d’offres est en cours concernant le fournisseur du restaurant d’entreprise d’Alphatech. Lorsque le fournisseur sera sélectionné, la Direction s’engage à ouvrir une négociation pour limiter l’impact de la hausse de prix.
Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique aux salariés de Plastic Omnium New Energies France, basés sur les sites d’Alphatech (SIRET : 807 841 234 00022) et Levallois-Perret (SIRET : 807 841 234 00030).
Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter du 1er mars 2025.
Dépôt de l’accord
Le dépôt de l’accord sera effectué par la Société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail www.teleaccords.travailemploi.gouv.fr et auprès du Conseil des Prud’hommes, à l’initiative de la Direction.
Fait à Venette, le 4 février 2025 en 2 exemplaires originaux
