Accord salarial de la négociation annuelle obligatoire de 2017
Conformément à l’obligation définie par les articles L.2242-5 et suivants du code du Travail, une négociation relative notamment à la rémunération, au temps de travail et à la répartition de la valeur ajoutée a été engagée entre :
PLURIMEDIA, société à responsabilité limitée au capital de 185 760 euros, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 391 817 467, dont le siège social est situé au 9 place Marie-Jeanne BASSOT – 92300 – LEVALLOIS-PERRET, représentée par xxxxxx, en sa qualité de Directeur Général,
D’une part,
Et
Les représentants des Organisations Syndicales Représentatives dans l’entreprise, ci-après:
La CFDT, représentée par xxxxxx, Délégué Syndical,
Le SNJ-CGT, représenté par xxxxxx, Déléguée Syndicale,
Le SGJ-FO, représenté par xxxxxx, Délégué Syndical présent à la réunion du 21 décembre 2017.
D’autre part
1 – Préambule
L’accord salarial suivant est le résultat des réunions de NAO 2017, réunions qui se sont déroulée les 21 décembre 2017, 16 janvier et 23 janvier 2018.
La négociation a abouti avec l’accord et la signature de la CFDT et du SNJ-CGT.
2 – Augmentation indicielle des salaires de référence
Définition : « le salaire annuel hors ancienneté » est calculé de la manière suivante : (Salaire de référence (barème) + complément personnel) x 13.
Le 1er février 2018, les augmentations suivantes ont été appliquées sur les salaires de référence (ligne barème sur les bulletins de salaires ) :
Cadres relevant de la convention collective des agences de presse : +1% du salaire de référence
Employés relevant de la convention collective des agences de presse : +1% du salaire de référence (groupes 2 à 5) et +2% du salaire de référence (groupe 1)
3 – Mesures complémentaires
3.1- Promotions et politique d’augmentations individuelles
Au 1er mars 2018, 3 journalistes dont le salaire est compris entre 20k€ et 30k€ bénéficieront d’une augmentation de 1% sur leur salaire mensuel.
Au 1er mars 2018, l’entreprise procèdera :
A la nomination d’un Gestionnaire Base de Donnée en qualité de Chef de Produit
A la nomination d’un Chef de Produit en qualité de Responsable de Service
Il sera appliqué des augmentations individuelles et des primes.
3.1 – Remboursement titre de transport (site Strasbourg et Levallois)
Au 1er mars 2018, l’entreprise prendra en charge le remboursement des titres de transport à hauteur de 60%.
3.2 – Tickets restaurant (site Strasbourg)
Au 1er mars 2018, les salariés du site de Strasbourg bénéficient d’une augmentation de la valeur faciale du ticket restaurant de 55 centimes, soit 8,95€.
4 - Publicité et dépôt de l’accord
Le présent accord sera déposé dès sa conclusion, par les soins de l’Entreprise, en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, et une version sur support électronique, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi.
Fait en 4 exemplaires, à Levallois-Perret, le 15 février 2018
