PROCES VERBAL D’ACCORD RELATIF A LA REVISION ANNUELLE
DES SALAIRES 2026
Entre
D'une partPoint P S.A.S Division Ile de France dont le Siège Social est situé 25 av des Guilleraies – 92018 Nanterre Cedex, Représenté par Monsieur , Directeur Général
Et, Les organisations syndicales représentatives de salariés :
le syndicat CFDT construction et bois représenté par en leur qualité de délégués syndicaux;
le syndicat CGT- Point.P Ile de France représenté par en leur qualité de délégués syndicaux ;
le syndicat FO Construction représenté par en leur qualité de délégués syndicaux.
Aux termes de trois réunions de négociations en date des 8 janvier 2026, le 21 janvier 2026 et 29 janvier 2026, la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L. 2242-1 et suivants du code du travail a permis aux délégations des organisations syndicales et aux représentants de la Direction de l’entreprise de parvenir à un accord selon les dispositions convenues ci-après.
L’ETAT DES PROPOSITIONS RESPECTIVES DES PARTIES
Délégation syndicale F.O
Augmentation de 100% des salariés
3% d’augmentation sur la base de la masse salariale avec ancienneté
Talon à 60 €
Revalorisation du salaire d’embauche à 1 960 €
Aucun salarié non augmenté depuis plus de 2 ans
Prime salissure pour tous les salariés à hauteur de 20 €
Revalorisation des primes sociales de 5%
Journée de solidarité offerte
Mutuelle : prise en charge à 80% par l’employeur
Passage des tickets restaurant à 10 €
Délégation syndicale C.G.T
Augmentation de 100% des salariés
3% d’augmentation sur la base de la masse salariale avec ancienneté
Talon à 60 €
Revalorisation du salaire d’embauche à 1 960 €
Aucun salarié non augmenté depuis plus de 2 ans
Prime salissure pour tous les salariés à hauteur de 20 €
Revalorisation des primes sociales de 5%
Journée de solidarité offerte
Mutuelle : prise en charge à 80% par l’employeur
Passage des tickets restaurant à 10 €
Délégation syndicale C.F.D.T
Augmentation de 100% des salariés
3% d’augmentation sur la base de la masse salariale avec ancienneté
Talon à 60 €
Revalorisation du salaire d’embauche à 1 960 €
Aucun salarié non augmenté depuis plus de 2 ans
Prime salissure pour tous les salariés à hauteur de 20 €
Revalorisation des primes sociales de 5%
Journée de solidarité offerte
Mutuelle : prise en charge à 80% par l’employeur
Passage des tickets restaurant à 10 €
La Direction
Une enveloppe de 1,1 % d’augmentation sur la masse salariale calculée sur le salaire de base au 31 décembre 2025 des collaborateurs éligibles en CDI (un an d’ancienneté minimum),
Une augmentation minimum de 30 €,
Une augmentation du salaire minimum à 1 900 Euros,
La valeur du ticket restaurant portée à 10,00 € (participation patronale est de 60%),
Mise en place d’une prime salissure pour la vente interne à hauteur de 5 € par mois (déduction faite des absences)
Après maintes échanges et contre-propositions, les parties sont convenues des dispositions suivantes :
Article 1 :
Une enveloppe de
1,3 % d’augmentation sur la masse salariale calculée sur le salaire de base au 31 décembre 2025 des collaborateurs éligibles en CDI (un an d’ancienneté minimum),
Une enveloppe de
0,1% de la masse salariale calculée sur le salaire de base au 31 décembre 2025 des collaborateurs éligibles (un an d’ancienneté minimum), dédiée aux promotions et aux mutations
Article 2 :
Pour la population augmentée à l’initiative de son chef d’agence/Responsable de Service, l’augmentation minimale sera de 30 € du salaire brut de base mensuel.
Article 3 :
Les collaborateurs éligibles, qu’ils soient augmentés ou non, seront reçus
sans exception par leur responsable hiérarchique avant le passage en paie des augmentations. Ils se verront remettre en mains propres à cette occasion, un courrier personnalisé.
La Direction souhaite que les collaborateurs qui n’ont pas eu d’entretien, se manifestent auprès du service des ressources humaines.
Une attention particulière sera portée aux plus bas salaires.
Les augmentations de salaire seront appliquées sur la paie du mois de mars 2026 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Article 5 :
La prime de salissure reste fixée à
16,90 € par mois pour les collaborateurs travaillant en extérieur, sous réserve des absences.
Article 6 :
La valeur faciale du ticket restaurant est portée à 10,50 € dont la participation patronale est de 60% à compter du 1er mars 2026
Article 8 : Publicité du procès-verbal
Le présent accord, ainsi que les pièces accompagnant le dépôt, seront déposés par voie électronique, via la plateforme TéléAccords (https ://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) dont relève le siège social de la Société dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion.
Un exemplaire sera affiché sur les panneaux appropriés.
Fait à Nanterre, Le 2 février 2026
Pour C.F.D.T Construction et BoisPour la société POINT P IDF
