La société POITOU BOISSONS représentée par Monsieur XXXXX en sa qualité de Directeur, et la délégation syndicale CFDT représentée par Monsieur XXXXX, délégué syndical au sein de la société, ont conformément à l’article L.2242-1 du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi.
En préambule il a été fait un bilan des points suivants :
Activité de l’entreprise
Situation sur 2022 :
Chiffre d’affaires : + 5% comparé à l’année 2019
Compte tenu des années COVID, Il est à noter que nous comparons l’activité 2022 à l’année 2019. 2019 est une année pleine en termes d’activité commerciale.
Ce résultat est bon et encourageant pour les années à venir. Les consommateurs sont revenus dans nos points de vente et vont continuer à y aller pour vivre des expériences différentes. Cependant, la direction attendait plus de chiffre d’affaires compte tenu des hausses tarifaires passées ces 3 derniers années.
Objectifs 2023 :
Développer le chiffre d’affaires de + 19% et vendre les mêmes quantités qu’en 2019 utilisant 2 leviers
La conquête de nouveaux points de vente
La saturation de nos points de vente existant
Investissements réalisés en 2022 :
Remplacement des huisseries bureaux par du double vitrage isolant thermique
Valeur estimée 19000,00 €
Remplacement de 6 véhicules commerciaux + véhicules de direction
Valeur de globale estimée de 164000,00 €
Remplacement d’un utilitaire technicien café, valeur estimée de 21000,00 €
Achat d’un gerbeur, valeur estimée de 7500,00 €
Achat de racks supplémentaires pour stockage, valeur estimée de 15000,00 €
Aménagement espace techniciens valeur estimée de 15000,00 €
Climatisation de bureau valeur estimée de 3000,00 €
Mise en place alarme extérieure avec caméra thermique : 21 000 €
Mise en place des œuvres sociales
Investissements prévus sur 2023 :
Achat de rack et lisse pour optimisation rangement : 1500 €
Achat de 2 camions PL pour une valeur de 156 000 €
Création d’un couloir au 1ere étage valeur estimé : 15 000 €
Mise en place de système de préparation de commandes avec scan pour limiter les erreurs : 13000 €
Projets d’études 2023
Création d’un bureau logistique à l’intérieur de l’entrepôt
Modification de l’accueil
Mouvement du Personnel année 2022
Arrivée du personnel suivant :
XXXXX
XXXXX
XXXXX
XXXXX
XXXXX
XXXXX
Départ à la retraite des personnes suivantes :
XXXXX
XXXXX
Autres départs :
XXXXX
XXXXX
XXXXX
XXXXX
XXXXX
ARTICLE 1 – Constat d’accord
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises : le 13 février 2023, le 20 mars 2023 et le 24 mars 2023.
Elles constatent qu’au terme de la négociation, elles ont pu aboutir à un accord sur les sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d’établir, par le présent document, un procès-verbal d’accord, conformément à l’article L.2242-4 du Code du travail
ARTICLE 2 –Propositions de la délégation syndicale et réponse de la direction
Augmentation générale
Suivant conjoncture, il est demandé à la direction une augmentation générale annuelle des salaires de 3 à 5 %
Chauffeur routier SPL – demande de majoration des frais de route et de mise en place d’un système forfaitaire pour une simplification administrative.
Chauffeur livreur – Revalorisation de l’indemnité de collation.
Perecol – Demande d’intervention du CIC pour expliquer et mise route de cet outil.
Pénibilité au travail – prendre en compte les remarques du personnel pour améliorer les conditions de travail
ARTICLE 3 – Accord
A l’issue de ces négociations, la direction et la délégation syndicale s’accordent sur les points suivants :
Hausse des salaires sur les bulletins du mois de mars : 4% pour l’ensemble des salariés
Mise en place d’un système de forfait accompagné d’une note de frais. Cette note de frais sera corrélée à la lecture de la carte. Le forfait est revalorisé et augmenté de 9.45%
L’indemnité de collation passe de 9.40 à 9.90 (+5.31%)
Le CIC interviendra sur le site de Poitou Boissons le 18 avril 2023
Pénibilité au travail : elle est prise en compte en permanence (transpalette électrique, Chariot homme café, échelle sur prochain camions, etc.…)
ARTICLE 4 - Publicité
Le présent procès-verbal donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article L.2231-6 du Code du travail et à affichage. En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectif, le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible sur le site de Légifrance.
