Accord d'entreprise POLYCLINIQUE DE DEAUVILLE
LES CONDITIONS DE RECOURS AU FORFAIT ANNUEL EN JOURS
Application de l'accord
Début : 27/03/2018
Fin : 01/01/2999
Début : 27/03/2018
Fin : 01/01/2999
6 accords de la société POLYCLINIQUE DE DEAUVILLE
Le 27/03/2018
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE FIXANT LES CONDITIONS DE RECOURS AU FORFAIT ANNUEL EN JOURS
Entre
- La SAS POLYCLINIQUE DE DEAUVILLE représentée par le Président,
D’UNE PART
Et
agissant en sa qualité de Membre titulaire des représentants du personnel et secrétaire de la délégation Unique du personnel (aucune représentation syndicale dans l’établissement) .D’AUTRE PART
IL A ETE CONCLU LE PRESENT ACCORD , qui annule et remplace l’accord signé le 27 septembre 2013.
Préambule :
La loi 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail a assoupli les conditions de recours aux conventions de forfait en jours sur l’année en donnant la priorité à la négociation d’entreprise.Conscient de l’intérêt que peut représenter un tel mode d’organisation du travail pour certains de ses salariés, la SAS Polyclinique de Deauville, a engagé des négociations.
Le présent accord est conclu avec la délégation syndicale de l’établissement.
CATEGORIE DE SALARIES CONCERNES
- « Les salariés bénéficiant du statut cadre, disposant d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et dont les fonctions ne les conduisent pas à suivre l’horaire collectif applicable au sein du service ou de l’équipe auquel ils sont intégrés. »
- « Les salariés non cadres, dont le temps de travail ne peut être prédéterminé et qui disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps »
En pratique, au sein de la SAS POLYCLINIQUE DE DEAUVILLE établissement de santé privé adhérent à la Convention Collective de la Fédération de l’Hospitalisation privée, entrent dans cette catégorie les cadres suivants : Cadres A, Cadres B et Cadres C.
Les 15 jours ouvrés de repos (récupération de temps de travail) pourront être mises à l’initiative du salarié, tout en respectant les règles suivantes :
- 1 jour de R.T.T minimum par mois, avec possibilité de cumuler 2 jours de R.T.T 3 fois dans l’année (sauf en période de congés payés)
- 1 jour de R.T.T pourra être positionné en début de période de congés payés
DETERMINATION DE LA DUREE DU TRAVAIL
En revanche, la référence à une mesure du temps exprimée en nombre de jours travaillés apparaît plus appropriée au calcul de la durée du travail.
Dès lors, les salariés sont soumis à un décompte forfaitaire de leur temps de travail apprécié en nombre de jours travaillés, étant entendu que le nombre de jours travaillés sur la période de référence est fixé au maximum à 212 jours pour une année complète de travail et compte tenu du droit intégral à congés payés (30 jours ouvrables annuellement ) et des dispositions de l’article 7-3 de l’accord de branche sur la réduction et l’aménagement du temps de travail du secteur de l’hospitalisation privée et du secteur social et médico-social à caractère commercial du 27 janvier 2000.
La période de référence prise en compte pour déterminer ce forfait en jours couvre la période annuelle allant du 1er juin au 31 mai.
Lorsqu’un salarié n’accomplit pas la totalité de la période de référence du fait de son entrée ou de sa sortie au cours de la période de référence, le nombre de jours travaillés est calculé prorata temporis en fonction de la date d’entrée ou de sortie sur la base du nombre de jours travaillés augmenté des congés payés non dus ou non pris.
RENONCIATION A UNE PARTIE DES JOURS DE REPOS
Les salariés qui le souhaitent, en accord avec l’employeur, peuvent en effet travailler au-delà de ce plafond, en renonçant à une partie de leurs jours de repos.
L’accord entre le salarié et l’employeur doit être formalisé par écrit, par le biais d’un avenant au contrat de travail.
Chaque jour de repos auquel le salarié aura renoncé donne droit à une rémunération majorée. Le taux de cette majoration doit faire l’objet d’une mention spécifique dans l’avenant conclu entre le salarié et l’employeur, étant précisé qu’il ne peut en aucun cas être inférieur à 10%.
Le nombre maximal de jours travaillés au cours d’une référence est fixé à 218 jours.
LES LIMITES A LA DUREE DU TRAVAIL
- durée légale du travail de 35 heures par semaine civile (article L3121-10 du code du travail) ;
- durée quotidienne ne pouvant excéder 10 heures (article L 3121-34 du code du travail) ;
- durée hebdomadaire maximale de travail (article L 3121-35 et 36 du code du travail).
En revanche, il est rappelé que les dispositions suivantes leurs sont applicables :
- repos quotidien ;
- aucun salarié ne doit travailler plus de six jours par semaine, sauf dérogation dans les conditions légales ;
- repos hebdomadaire de 35 heures consécutives.
Dans ce cadre, chaque salarié bénéficiant d’une convention de forfait annuel en jours, responsable de la gestion de son emploi du temps, doit veiller à organiser son temps de travail dans le respect des dispositions précitées, sans toutefois êtes inférieur à 35 heures par semaine hebdomadaire (hors congés payés et jours de récupération).
LE CONTROLE DE LA DUREE DU TRAVAIL
REMUNERATION
Compte tenu de la variation du nombre de jours travaillés d’un mois sur l’autre, la rémunération mensuelle est lissée. Il est ainsi assuré aux salariés concernés une rémunération mensuelle régulière, indépendante du nombre de jours réellement travaillés chaque mois (hors absences non rémunérées).
CONTROLE DU FORFAIT ANNUEL EN JOURS
Garantie individuelle
- la charge de travail ;
- l’organisation du travail dans l’établissement ;
- l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale ;
- la rémunération.
Cet entretien annuel peut avoir lieu dans le cadre de l’entretien annuel d’évaluation.
Garantie collective
8 . LE DROIT A LA DECONNEXION
Le droit à la déconnexion peut être défini comme le droit pour les salariés :- de ne pas être sollicités, que ce soit par courriel, messages ou encore appels téléphoniques à caractère professionnels en dehors de leurs heures de travail
- de ne pas être connectés à un outil de communication professionnel ou personnel pour un motif professionnel pendant les temps de repos et de congés.
CONDITIONS D’APPLICATION ET DE SUIVI DU PRESENT ACCORD
Durée de l’accord
Dénonciation
En outre, les parties se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter des possibilités d’un nouvel accord.
Révision
Cet avenant donnera lieu aux mêmes formalités de publicité de dépôt que celles accomplies lors de la signature du présent accord.
Formalités et publicité
Le présent accord sera déposé à l’initiative de la SAS POLYCLINIQUE DE DEAUVILLE à la DIRECCTE de Caen, en deux exemplaires (une version sur support papier et une version électronique), ainsi qu’au greffe du Conseil de Prud’hommes de Lisieux.
Ce dépôt sera accompagné du procès-verbal du résultat de la consultation des salariés.
Le présent accord est affiché sur les panneaux d’affichage et un exemplaire est tenu à la disposition du personnel.
Fait à Deauville , le 27 Mars 2018 , en 4 exemplaires originaux.
Pour la SAS POLYCLINIQUE DE DEAUVILLEPour la D.U.E
Président , Membre titulaire
Mise à jour : 2019-01-17
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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