Société Polyclinique de Picardie (Amiens) et l’établissement du Val d’Ancre (Albert), en la personne de son représentant qualifié, Monsieur, Président Directeur général.
D’une part,
ET :
L’
Organisation syndicale CGT représentée par :
Monsieur, délégué syndical CGT
D’autre part,
PrÉambule
La loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat crée la prime de partage de la valeur (PPV)
Cette prime remplace la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, dite également « prime Macron ». Elle est ouverte aux salariés du secteur privé dont la rémunération ne dépasse pas trois SMIC. Elle est totalement exonérée de charges sociales et d'impôt pour l'employeur.
Il a été convenu ce qui suit,
Article 1 : salariés Bénéficiaires
Les parties conviennent de retenir le critère du total mensuel « salaire de base brut + sursalaire brut + Ségur 1 et 2 brut » afin de déterminer le seuil de versement pour les ayants droits.
En conséquence, les parties conviennent que l’ensemble du personnel pourra bénéficier de cette prime sous réserve de ne pas disposer d’un total « salaire de base brut + sursalaire brut + Ségur 1 et 2 » supérieur à 4000 €uros au 31 décembre 2024 pour un temps plein et pour un temps partiel au prorata temporis.
Les partenaires sociaux s’accordent sur le fait que cet accord couvre l’ensemble des personnels de l’Entreprise (Polyclinique de Picardie) – soit :
L’Etablissement d'Amiens
L’Etablissement du Val d'Ancre
Article 2 : MONTANT DE LA PRIME
Le montant de la prime financée par la Polyclinique de Picardie s’élève à 40000 € (quarante mille euros) pour les professionnels des établissements précités.
Le montant de la prime représente une enveloppe fermée répartie entre les salariés.
Chaque salarié se verra préciser le montant qui lui est dû par courrier. Article 3 : critères de répartition
La prime sera versée à tous les salariés sans condition d’ancienneté.
Les bénéficiaires devront avoir travaillé au moins 1 journée sur la période de référence (du 1er juillet 2024 au 31 décembre 2024) pour pouvoir prétendre à la prime.
Elle sera de même versée prorata temporis pour les temps partiels.
Les personnes absentes pour maladie, hospitalisation, congés sabbatiques, congé parental, congés sans solde se verront appliquer un abattement proportionnel à leur absence.
Pour les personnes absentes, pour les raisons ci-dessus au cours de la période comprise entre le 1er juillet 2024 au 31 décembre 2024 s’appliquera un abattement de 1/15ième du montant de la prime par journée d’absence à partir du 1er jour d’arrêt.
Les personnes en CDD bénéficieront des mêmes règles d’attribution que les CDI.
Seuls les salariés présents au 31 janvier 2025 pourront prétendre au versement de cette prime.
Les salariés embauchés à partir du 1er janvier 2025 ne sont pas concernés par la présente décision.
Article 4 : Prise d’effet et durée de la décision
La présente décision prend effet le 31 décembre 2024. Elle n’est pas reconductible.
Article 5 : REMARQUES
Les sommes attribuées en application du présent Accord n'ont pas le caractère de salaire. En conséquence :
La prime PPV reste exclue de l'assiette des cotisations sociales
Le versement, tel qu'il résulte de l'application du présent Accord, ne saurait constituer en tout état de cause un avantage acquis
Article 6 : DÉpÔt légal et publicitÉ
Le présent Accord, conformément à l'article D. 2231-2 du nouveau Code du travail sera déposé par la Direction :
En 1 exemplaire original (papier) à la DREETS de la Somme ;
En une copie en version électronique à la DREETS de la Somme
En 1 exemplaire au Conseil de Prud'hommes de Amiens
Un exemplaire sera remis au comité social et économique qui a été consulté le 15 décembre 2023 ainsi qu'à l’organisation syndicale signataire.
